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医療法人社団 協友会

ハートケア東大宮

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

埼玉県 さいたま市見沼区/七里駅

働きやすく、やりがいを実感できる職場。スタッフ定着率の高さが自慢の老健です。

上尾中央医科グループ(AMG)が運営する「ハートケア東大宮」は、入所定員148名(内認知棟50名)、通所定員63名の介護老人保健施設。2015年秋に増築リニューアルを行い、さらに多くの利用者様を受け入れられる体制を整え、新規スタッフを大募集しています。スタッフ教育では、2015年度より「介護福祉士キャリアパス」を導入。専門職として、経験を積みながら段階的にキャリアアップが図れるよう、スタッフを1〜… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》


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○東武アーバンパークライン「七里」駅 徒歩12分
○各線「大宮」駅 東口よりバス「岩槻駅行」または「宮下行」乗車25分「はんなわ橋」バス停留所下車 徒歩2分

名 称 医療法人社団 協友会 ハートケア東大宮
(はーとけあひがしおおみや)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒337-0017 埼玉県さいたま市見沼区風渡野45番地
定員 120床 (一般棟70床・認知棟50床)
その他 職員数/132名(Dr常勤1名 非常勤2名、Ns常勤14名 非常勤2名)
職員平均在所年数/8.2年
看護師年代別人数/20代4名 30代8名 40代1名 50代1名
看護師平均在所年数/5.1年
看護師平均年齢/29歳
URL http://www.hc-higashiomiya.jp/

働きやすく、やりがいを実感できる職場。
スタッフ定着率の高さが自慢の老健です。

上尾中央医科グループ(AMG)が運営する「ハートケア東大宮」は、
入所定員148名(内認知棟50名)、通所定員63名の介護老人保健施設。
2015年秋に増築リニューアルを行い、さらに多くの利用者様を
受け入れられる体制を整え、新規スタッフを大募集しています。

スタッフ教育では、2015年度より「介護福祉士キャリアパス」を導入。
専門職として、経験を積みながら段階的にキャリアアップが図れるよう、
スタッフを1〜5のレベルに分け、各段階に応じた研修を開催しています。

また、新人教育では「プリセプター制度」を採用し、入職から1年間は
プリセプターが仕事面・精神面をしっかりフォロー。不安が大きい1年目を
手厚くサポートしていることが、高い定着率につながっています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護主任 入職6年目 衛藤

活躍しているスタッフの特徴を教えてください。
男女の割合は半々くらいで、20代〜50代の幅広い年齢のスタッフが活躍しています。定着率が高い職場なので、勤続5年以上のスタッフが半数を占めており、介護福祉士の資格をもつ職員が多いです。
主任として、スタッフに心がけていることはありますか?
昇格したばかりなので、まだまだ半人前ですが、主任である私から「明るく元気な挨拶、笑顔」を心がけ、スタッフが気持ちよく働ける環境を作っていきたいです。すごく基本的なところですが、挨拶と笑顔が一番大切だと思っています。
他職種との関係について教えてください。
利用者様の自立支援には、他職種の力が欠かせないので、日々連携しながら働いています。リハビリの時間以外も、介護スタッフが生活リハビリに取り組めるよう、リハビリスタッフから専門知識を教えてもらう機会も多いです。

介護スタッフ 入職6年目 斎藤

入職したきっかけについて教えてください。
将来、母親を自分の手で介護したいと考えるようになり、異業種で社会人経験を経てから転職しました。当施設には、介護とは全く関係ない仕事を経験しているスタッフが多く、いろいろな意見が聞けて楽しいです。
介護未経験者も働きやすい職場ですか?
はい。中途入職者への教育もしっかりしており、経験に合わせて目標を決め、段階的にいろいろな業務を任せてもらえるので、日々新鮮な気持ちで働けます。ちなみに私は、去年からプリセプターを任せてもらえるようになりました。
プリセプターとして、どんな指導を行っていますか?
新人さんに対しては「せかさない」「他の人と比べない」を心がけ、何でもまずやって見せて教えています。現場では、いつも「こんな時はどうしたら良いと思う?」と問いかけ、自分で考えて行動ができるように育てています。

介護スタッフ 入職1年目 簗田

入職したきっかけについて教えてください。
私は新卒で入ったのですが、はじめて施設見学に訪れた時の印象で決めました。職員の皆さんの明るい笑顔や、利用者様と家族のように関わっている姿を見て、こんな施設で働きたいなと思いました。
入職する前と後で、ギャップはありましたか?
大きなギャップはありませんが、先輩方の介護に対する意識が、想像していたよりも高かったです。いつも入居者様の目線に立って真剣に向き合っていますし、利用者様のために「○○をしよう」、「●●を改善しよう」という意見がよく出ます。
新人への教育・サポートを教えてください。
入職から1年間はプリセプターがつき、新人向けの研修なども充実しています。プリセプターの先輩とは、完全に同じシフトにはなりませんが、他の先輩方も面倒見の良い方ばかりで、いろいろな方に育ててもらっています。

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