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医療法人社団 協友会

ハートケア東大宮

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

埼玉県 さいたま市見沼区/七里駅

働きやすく、やりがいを実感できる職場。スタッフ定着率の高さが自慢の老健です。

上尾中央医科グループ(AMG)が運営する「ハートケア東大宮」は、入所定員148名(内認知棟50名)、通所定員63名の介護老人保健施設。2015年秋に増築リニューアルを行い、さらに多くの利用者様を受け入れられる体制を整え、新規スタッフを大募集しています。スタッフ教育では、2015年度より「介護福祉士キャリアパス」を導入。専門職として、経験を積みながら段階的にキャリアアップが図れるよう、スタッフを1〜… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

看護師(施設) 正職員

  • 年休日120以上
  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(2017年卒業予定の方)
給与
大卒 月給26万4500円以上 ※一律手当含む(夜勤4回) 短大卒 月給26万1100円以上 ※一律手当含む(夜勤4回)
勤務時間
日勤8:30〜17:30 夜勤17:15〜翌9:15 ※月平均残業時間 4時間
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 裁判員特別休暇 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満 介護休暇/93日 年間休日 120日+有休
待遇
昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (7月・12月、前年実績/3.8ヶ月) 交通費支給 (5万円迄) 社会保険完備
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准看護師(施設) 正職員

  • 年休日120以上
  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(2017年卒業予定の方)
給与
月給21万3800円以上 ※一律手当含む(夜勤4回)
勤務時間
日勤8:30〜17:30 夜勤17:15〜翌9:15 ※月平均残業時間 4時間
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 介護休暇 裁判員特別休暇 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満 介護休暇/93日 年間休日 120日+有休
待遇
昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (7月・12月、前年実績/3.8ヶ月) 交通費支給 (5万円迄) 社会保険完備
詳細をみる

介護福祉士 正職員

  • 年休日120以上
  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(2017年卒業予定の方)
給与
月給23万円以上 ※一律手当含む ※経験により優遇
勤務時間
日勤8:30〜17:30 夜勤17:15〜翌9:15 ※早出・残業あり
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 介護休暇 裁判員特別休暇 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満 介護休暇/93日 年間休日 120日+有休
待遇
昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (7月・12月、前年実績/3.8ヶ月) 交通費支給 (5万円迄) 社会保険完備
詳細をみる

相談員 正職員

  • 年休日120以上
  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(2017年卒業予定の方)
給与
月給19万1000円以上 ※一律手当含む ※経験により優遇
勤務時間
8:30〜17:30 ※早出・残業あり
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 裁判員特別休暇 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満 介護休暇/93日 年間休日 120日+有休
待遇
昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (7月・12月、前年実績/3.8ヶ月) 交通費支給 (5万円迄) 社会保険完備
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○東武アーバンパークライン「七里」駅 徒歩12分
○各線「大宮」駅 東口よりバス「岩槻駅行」または「宮下行」乗車25分「はんなわ橋」バス停留所下車 徒歩2分

名 称 医療法人社団 協友会 ハートケア東大宮
(はーとけあひがしおおみや)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒337-0017 埼玉県さいたま市見沼区風渡野45番地
定員 120床 (一般棟70床・認知棟50床)
その他 職員数/132名(Dr常勤1名 非常勤2名、Ns常勤14名 非常勤2名)
職員平均在所年数/8.2年
看護師年代別人数/20代4名 30代8名 40代1名 50代1名
看護師平均在所年数/5.1年
看護師平均年齢/29歳
URL http://www.hc-higashiomiya.jp/

▼下記は抜粋です。詳細ページで写真入りで読みやすく掲載しています。

現場発信の創意工夫が随所に
季節ごとに工夫をこらした飾り付け、手づくりの掲示物など、施設内には、見て楽しい、企画して楽しい「おもしろいもの」があちこちにあふれています。ユニークな発想を、誰もが自由に発信できる職場なので、フルート演奏会、流しそうめん大会、調理レク、フラダンスショーなど、施設での暮らしを豊かにするレクリエーションも充実。利用者様のために「やりたいこと」が実現しやすい環境なので、仕事へのモチベーションが高まり、自分のアイディアが利用者様の笑顔につながることを実感できます。

教育・資格取得サポートが充実。
教育・研修サポートが充実しているAMGに属しているため、意欲のある方は積極的に外部研修に参加することが可能。施設でも、外部研修への参加を推奨しているので、年々参加率がアップしています。もちろん参加できる研修は、場所を問わず全国どこでもOK。スタッフ数が多いので、シフトに頭を悩ませることなく、行きたい研修には自由に参加することができます。また、AMGには資格取得支援制度も整っているので、働きながら、介護職員初任者研修、介護福祉士を目指すこともできます。

「在宅復帰型老健」を目指して
施設では、3ヶ月以内の在宅復帰率が50%を上回る「在宅復帰型老健」の認定取得を目指して、スタッフ一丸となって取り組み中。老健本来の役割である「元気と自信をつけて自宅に帰っていただく」を目標に、日々の暮らしの中に生活リハビリを取り入れ、介助や援助をする際も、リハビリの視点を取り入れてサポートしています。2015年秋には28床増床し、スタッフの人数も増えたので、スタッフ教育を改めて見直し、「自立を支援する介護」が実践できる施設づくりに取り組んでいます。


Q/活躍しているスタッフの特徴を教えてください。
A/男女の割合は半々くらいで、20代〜50代の幅広い年齢のスタッフが活躍しています。定着率が高い職場なので、勤続5年以上のスタッフが半数を占めており、介護福祉士の資格をもつ職員が多いです。
Q/主任として、スタッフに心がけていることはありますか?
A/昇格したばかりなので、まだまだ半人前ですが、主任である私から「明るく元気な挨拶、笑顔」を心がけ、スタッフが気持ちよく働ける環境を作っていきたいです。すごく基本的なところですが、挨拶と笑顔が一番大切だと思っています。
Q/他職種との関係について教えてください。
A/利用者様の自立支援には、他職種の力が欠かせないので、日々連携しながら働いています。リハビリの時間以外も、介護スタッフが生活リハビリに取り組めるよう、リハビリスタッフから専門知識を教えてもらう機会も多いです。
Q/入職したきっかけについて教えてください。
A/将来、母親を自分の手で介護したいと考えるようになり、異業種で社会人経験を経てから転職しました。当施設には、介護とは全く関係ない仕事を経験しているスタッフが多く、いろいろな意見が聞けて楽しいです。
Q/介護未経験者も働きやすい職場ですか?
A/はい。中途入職者への教育もしっかりしており、経験に合わせて目標を決め、段階的にいろいろな業務を任せてもらえるので、日々新鮮な気持ちで働けます。ちなみに私は、去年からプリセプターを任せてもらえるようになりました。
Q/プリセプターとして、どんな指導を行っていますか?
A/新人さんに対しては「せかさない」「他の人と比べない」を心がけ、何でもまずやって見せて教えています。現場では、いつも「こんな時はどうしたら良いと思う?」と問いかけ、自分で考えて行動ができるように育てています。
Q/入職したきっかけについて教えてください。
A/私は新卒で入ったのですが、はじめて施設見学に訪れた時の印象で決めました。職員の皆さんの明るい笑顔や、利用者様と家族のように関わっている姿を見て、こんな施設で働きたいなと思いました。
Q/入職する前と後で、ギャップはありましたか?
A/大きなギャップはありませんが、先輩方の介護に対する意識が、想像していたよりも高かったです。いつも入居者様の目線に立って真剣に向き合っていますし、利用者様のために「○○をしよう」、「●●を改善しよう」という意見がよく出ます。
Q/新人への教育・サポートを教えてください。
A/入職から1年間はプリセプターがつき、新人向けの研修なども充実しています。プリセプターの先輩とは、完全に同じシフトにはなりませんが、他の先輩方も面倒見の良い方ばかりで、いろいろな方に育ててもらっています。

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