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医療法人社団 武蔵野会

グリーンビレッジ朝霞台

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

埼玉県 朝霞市/朝霞台駅

柔軟な発想を大切に、利用者様に寄り添った新しいサービスを積極的に取り入れています。

2006年に開設した「グリーンビレッジ朝霞台」は、定員150名(うち認知症専門棟50名)の介護老人保健施設。豊かな自然環境を活かして、庭園の野菜づくりにも力を入れ、四季折々の変化を感じられる施設づくりに取り組んでいます。提供するサービスも、利用者様とご家族の要望に合わせて拡大。新しいことにも積極的に挑んでいて、個別対応の外出レクや、看取り介護の導入、野菜作りなど、利用者様のさまざまなニーズを一つひ… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》


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○東武東上線「朝霞台」駅 徒歩20分
○JR武蔵野線「北朝霞」駅 徒歩20分

名 称 医療法人社団 武蔵野会 グリーンビレッジ朝霞台
(ぐりーんびれっじあさかだい)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒351-0031 埼玉県朝霞市大字宮戸3番地
定員 入所150名(うち認知症50名) 通所40名
URL http://gv-asakadai.tmg.gr.jp/

柔軟な発想を大切に、利用者様に寄り添った
新しいサービスを積極的に取り入れています。

2006年に開設した「グリーンビレッジ朝霞台」は、
定員150名(うち認知症専門棟50名)の介護老人保健施設。
豊かな自然環境を活かして、庭園の野菜づくりにも力を入れ、
四季折々の変化を感じられる施設づくりに取り組んでいます。

提供するサービスも、利用者様とご家族の要望に合わせて拡大。
新しいことにも積極的に挑んでいて、個別対応の外出レクや、
看取り介護の導入、野菜作りなど、利用者様のさまざまなニーズを
一つひとつ実現してきました。

教育は、戸田中央医科グループのキャリア開発ラダーに沿って、
段階的な成長を手厚くサポート。教育委員会が企画する施設内研修も
充実していて、外部研修やグループ研修にも積極的に参加できます。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護スタッフ 入職8年目

仕事と子育てを両立しているそうですね。
はい。働きながら産休・育休を取得して、現在は2歳の子どもを育てながら働いています。常勤としての復帰は不安でしたが、育休後の数ヶ月間は「時短勤務制度」を利用することができ、子どもが就学前までは夜勤を免除してもらえるので、仕事と子育てを無理なく両立できていますよ。
子育て中のスタッフは多いですか?
はい。ママさんだけでなく、同じ年頃の子どもを持つパパさんや、お孫さんのいる方も多いので、子育ての悩みをよく相談し合っています。子どもが体調を崩して保育園から呼び出されることも多いのですが、「迎えに行ってあげて」と、快く送り出してもらえて助かっています。
スキルアップについての魅力を教えてください。
教育委員会が中心となって、毎月さまざまな施設内研修が開催されています。子どもがまだ小さいので、勤務時間外の研修に参加することは難しいですが、時間内に開催されるものには積極的に参加するようにしています。

介護スタッフ 入職2年目

職場の仲間についての魅力を教えてください。
人間関係の良さは、当施設の大きな自慢です。勤務中は、みんなで声を掛け合い、助け合い、時には冗談を言い合いながら、楽しく働いています。プライベートでも仲が良く、仕事が早く終わった日は、みんなでゴハンを食べに行きます。
介護の仕事未経験で、こちらに入職されたそうですね。
はい。社会人経験を経て、介護の仕事未経験で当施設に入職しました。当施設は教育体制がしっかりしているので、介護業界未経験の方の入職が多く、プリセプター制度のもと丁寧な指導が受けられるので安心です。
施設の特徴的な取り組みについて教えてください。
さまざまな委員会活動が活発で、多職種でより良い施設づくりに取り組んでいます。私は教育委員会に所属しているのですが、ラダー別研修をはじめ、各委員会主催の研修、外部講師を招いた研修など、さまざまな学びの場を企画しています。

介護スタッフ 入職2年目

入職のきっかけについて教えてください。
自宅から通いやすい通勤面と、職場の温かい人間関係に魅かれて入職を決めました。上司や先輩が本当に親切な方ばかりで、初めての業務に戸惑っていると、必ず声をかけてサポートに入ってくれます。
勤務時間についての魅力について教えてください。
日勤は、朝はゆっくり9:00スタートで、ほぼ毎日定時の17:30に退勤することができます。残業は発生しても30分~1時間程度ですし、手当もきちんと付くので、まったく不満はありません。仕事の後の予定も立てやすく、プライベートを大切にしながら働ける職場です。
職場の仲間についての魅力を教えてください。
毎日必ずカンファレンスを開いて、先輩・後輩関係なく、活発な意見交換を大切にしています。看護師さんやケアマネさんなど、他職種もカンファレンスに参加するので、職種を越えた連携ができています。

ムービー

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