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志木瑞穂の里

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

埼玉県 志木市/志木駅

高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。年齢・経験一切不問で資格取得もサポート。

ユニット型老健「志木瑞穂の里」は、入所設備に通所リハビリを併設し、在宅復帰への支援と、退所後も継続的な支援ができる体制を構築。常時約50%の在宅復帰率を実現し、多職種によるチームケアで、医療ニーズや看取り介護にも対応しています。介護スタッフだけでなく、看護師やリハビリスタッフも担当ユニットを決め、それぞれが専門性を発揮しながら職種を越えた連携も大切に。毎月開催される施設内研修は、多職種合同のテーマ… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪

高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。年齢・経験一切不問で資格取得もサポート。

志木瑞穂の里 の求人情報


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○東武東上線「志木」駅東口 国際興業バス「宗岡循環」乗車 市民病院入口下車 徒歩約10分

名 称 医療法人 瑞穂会 志木瑞穂の里
(しきみずほのさと)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒353-0001 埼玉県志木市上宗岡2丁目20-17
定員 120名 (全室個室・完全ユニット型)
関連施設 居宅介護支援事業所 志木みずほ
川越リハビリテーション病院
城南中央病院
地域包括支援センター みずほ
介護老人保健施設 瑞穂の里
ケアステーション みずほ(訪問介護)
訪問看護ステーション みずほ
居宅介護支援事業所 みずほ
ディサービス みずほ(認知症対応型)
その他 総職員数/108名(Dr常勤1名・非常勤4名 Ns常勤8名・非常勤4名)
URL http://www.mizuhokai.or.jp/shiki-mizuhono-sato/
高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。<br>年齢・経験一切不問で資格取得もサポート。

高い在宅復帰率を実現するユニット型老健。
年齢・経験一切不問で資格取得もサポート。

ユニット型老健「志木瑞穂の里」は、入所設備に通所リハビリを併設し、
在宅復帰への支援と、退所後も継続的な支援ができる体制を構築。
常時約50%の在宅復帰率を実現し、多職種によるチームケアで、
医療ニーズや看取り介護にも対応しています。

介護スタッフだけでなく、看護師やリハビリスタッフも担当ユニット
を決め、それぞれが専門性を発揮しながら職種を越えた連携も大切に。
毎月開催される施設内研修は、多職種合同のテーマが多く、施設全体で
「自立支援」を意識したアプローチに取り組める内容を充実させています。

採用で重視しているのは、年齢や経験ではなく、柔軟な発想と行動力。
介護部門では、無資格・未経験者や新卒者も歓迎していて、介護に関する
知識・技術や、資格取得は入職後にサポート。介護部門の介護福祉士率は
約7割を占めていて、働きながら資格に挑戦した方もたくさんいます。

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看護課長 入職21年目

看護課長 入職21年目

こちらの施設の特徴について教えてください。
当施設は、在宅復帰を目標に、多職種一丸となって「自立支援」に取り組むユニット型特養です。現在の在宅復帰率は約50%で(2018年10月)、併設の通所リハビリの機能を活かし、施設退所後も自分らしい生活を継続できるようサポートしていることが大きな特徴です。
看護課長として、心がけていることを教えてください。
看護師と介護スタッフのチーム連携です。私は看護師だけでなく、介護スタッフの管理も任されているため、介護主任と協力しながら職種間の壁がなくなるよう取り組んでいます。病院勤務の長い看護師の場合、医療資源の少ない介護施設で働くことにジレンマを抱えてしまう方も多いのですが、老健は生活を優先する場であることを理解してもらい、介護の知識も積極的に学んでもらっています。
所属する「医療法人 瑞穂会」について教えてください。
私は瑞穂会に21年ほど勤務しているのですが、関連施設を拡大しながら成長を続ける医療法人で、働く上での安定感は抜群です。スタッフへのキャリア支援として、看護学校・リハビリ学校への進学支援制度や、外部研修の費用負担制度もあります。WEBを活用した法人合同の研修もあり、医療安全や感染対策などの重要事項を全体で学んでいるんですよ。
看護師 入職2年目

看護師 入職2年目

入職のきっかけについて教えてください。
私は家庭があるので、引っ越しを機に仕事と家庭を両立できる職場を探していて、当施設に出会いました。現在2歳の子どもがいて、第2子を妊娠中なのですが、日勤常勤として無理のない範囲で働くことができ、残業も少ない職場なので、これからも仕事を続けていきたいと思っています。
働くママの目線で、職場の魅力を教えてください。
看護部に限らず、どの職種にも育児経験者が多いため、子どもの体調不良などで急に欠勤してしまう際も、理解があって助かっています。お子さんを預ける保育園が見つからないスタッフのために、法人合同の保育室の利用や、当施設の近くにある提携保育園の紹介なども行っているんですよ。
子育て中のスタッフは多いですか?
はい。看護部にも介護部門にも、子育て中のママ・パパがたくさん活躍しています。休みの希望が通りやすく、有休も積極的に消化できる職場なので、家族と過ごす時間を大切にできるのが嬉しいです。
介護福祉士 入職3年目

介護福祉士 入職3年目

入職のきっかけについて教えてください。
当施設で働く知人の紹介で入職しました。働きやすさが整っているので、誰にでも自信を持って紹介できる職場で、私自身も友人に紹介し、その方も入職に至っています。当施設は、既存スタッフの紹介による入職が多く、その後も長く定着しているスタッフがたくさんいるんですよ。
どんな介護スキルが身に付く職場ですか?
在宅復帰に向けた介護サービスの在り方について、しっかりと学べる職場です。退所後にご自宅でも安心して暮らせるように「自立支援」に取り組んでいて、施設生活の中でもご自分で行えることは行っていただき、地域とのつながりを失わないために、外出行事の開催にも力を入れています。
キャリアアップの魅力について教えてください。
介護部門では、専門職としてのプロ意識を持って仕事に取り組めるよう、資格取得を推進していて、約7割のスタッフが介護福祉士の資格を有しています。入職時は無資格の方でも、働きながら初任者研修や実務者研修の研修機関に通えるよう、シフトを調整しているので安心です。

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