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医療法人社団 哺育会

ハートケア湘南・芦名

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

神奈川県 横須賀市/逗子駅

目の前は青く澄んだ湘南の海。快適な環境で、のびのび働けます。

「ハートケア湘南・芦名」は、上尾中央医科グループが運営する入所150床(うち40床が認知棟)、通所46名の介護老人保健施設。目の前に湘南の海が広がる、抜群のロケーションです。3階建ての施設内は、入居者様の要介護度(平均3.1程度)に応じて4フロアに分けてスタッフを配属(年2回の配属ローテーションあり)。看護職、リハビリ職、介護職が中心となり、利用者様に必要なケアを検討するカンファレンスを頻繁に実施… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

○JR横須賀線「逗子」駅 バス2番ポール 大楠芦名口・横須賀市民病院・長井・佐島マリーナ入口行にて「芦名」下車 徒歩10分
○京急「新逗子」駅 京急バス逗子営業所前より1番ポール 大楠芦名口・横須賀市民病院・長井・佐島マリーナ入口行にて「芦名」下車 徒歩10分

名 称 医療法人社団 哺育会 ハートケア湘南・芦名
(はーとけあしょうなんあしな)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒240-0104 神奈川県横須賀市芦名1-16-12
定員 入所者150名(認知症専門棟40名) 通所46名
その他 職員数/152名(Dr10名 Ns常勤8名 非常勤26名)
URL http://www.hc-shonanashina.jp/

目の前は青く澄んだ湘南の海。
快適な環境で、のびのび働けます。

「ハートケア湘南・芦名」は、上尾中央医科グループが運営する
入所150床(うち40床が認知棟)、通所46名の介護老人保健施設。
目の前に湘南の海が広がる、抜群のロケーションです。

3階建ての施設内は、入居者様の要介護度(平均3.1程度)に応じて
4フロアに分けてスタッフを配属(年2回の配属ローテーションあり)。
看護職、リハビリ職、介護職が中心となり、
利用者様に必要なケアを検討するカンファレンスを頻繁に実施しています。

また、「褥瘡予防」にも力を入れていて、
クッション・マットなどの備品を整備し、早期発見に取り組んだ結果、
2013年度からは、褥瘡の病院受診ゼロという快挙を成し遂げています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護スタッフ

経歴を教えてください。
以前は有料老人ホームで働いていました。介護の経験はあったものの、施設の形態が異なるため、入職前はとても不安でした。でも先輩スタッフのみなさんが「最初はわからなくて当たり前。何でも聞いてね」と言ってくださり、本当に丁寧に教えてくれたおかげで、安心して仕事に入ることができました。
前職の経験も活かすことができますか。
以前の職場は認知症の方が多くいらっしゃいました。その経験が、今とても役立っています。中途入職者も多い職場ですが、自分のこれまでの経験を交えて意見交換ができますし、他の方の経験や意見から学ぶことが本当に多い職場です。
勤務時間についてはいかがでしょう。
家庭の事情で、夜勤にあまり入れないのですが、快く対応してもらえてとても助かっています。正職員は勤務形態を融通してもらうことが難しい職場もありますが、当施設は、スタッフ一人ひとりの事情に耳を傾けてくれて、ベストな勤務形態を一緒に考えてくれます。

介護スタッフ

地方出身のスタッフも多いそうですね。
はい。私も東北出身で、新卒で入職しました。施設の近くにいくつか寮があるので、地方出身でも住まいの心配をすることなく、安心して入職できます。温かなスタッフばかりで、仕事のことやプライベートのことなど、何でも相談できます。
教育について教えてください。
業務に慣れるまでは、先輩がしっかりとサポートしてくれます。私は現在入職4年目ですが、新人さんの教育も少しずつ担当できるようになり、人に教えることが、自分の成長にもつながっています。また、施設内の勉強会が毎月あり、知識の向上に役立っています。
仕事を行う上で、特徴的だな、と思うことを教えてください。
老健施設ですが、看取りにも力を入れているところでしょうか。ターミナル状態になってしまう利用者様も少なからずいらっしゃいます。利用者様、ご家族に、ここで最期を迎えることができてよかったと思っていただけるよう、これからも努力したいです。

介護スタッフ

経歴を教えてください。
以前は、特別養護老人ホームに勤務していました。前の職場は、夜勤は介護職だけだったため不安になることも多かったのですが、当施設には夜勤時も看護師が必ずいるので、入居者様の急変などがあったときも安心です。
仕事をする際には、どのようなことを心がけていますか。
できるだけご自宅のような自由を感じていただけるように工夫をしています。たとえば「今は食事をしたくない」という入居者様には、無理強いしないで食事の時間を多少ずらすなどの対応をしています。
今後の目標を教えてください。
ラダー制度があり、1ランクアップするごとに手当てアップもありますので、つねに目標を持って働くことができます。ランクによってバッジの色も違います。今は、次のランクを目指して頑張っているところです。

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