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社会福祉法人 長寿村

足立翔裕園

( 特別養護老人ホーム )

編集部が取材しました

東京都 足立区/竹ノ塚駅

最先端のIT機器・福祉機器を活用して、安心・安全で質の高い介護サービスを追求。

特養「足立翔裕園」は、全国に多くの介護施設を展開する「元気村グループ」の一員です。介助する側・される側の負担を極力軽減するため「持ち上げない・抱えない介護」をモットーに、さまざまなオリジナルの取り組みを導入しています。現場では、人型ロボット、インカム、記録業務のためのタブレット端末など、IT機器を積極的に活用。また、スライディングボードや、移乗リフトなどの福祉機器も豊富に揃え、入居者様の要介護状況… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

○東武スカイツリーライン(日比谷線乗り入れ)「竹ノ塚」駅 西口から、東武バス入谷循環行き利用、「金方」バス停下車 徒歩約15分
○JR京浜東北線「川口」駅 東口より、舎人(とねり)団地行きバス利用(約20分)、「入谷9丁目」バス停下車 徒歩5分

名 称 社会福祉法人 長寿村 足立翔裕園
(あだちしょうゆうえん)
形 態 特別養護老人ホーム
所在地 〒121-0836 東京都足立区入谷9-15-18
定員 入所150名 デイサービス12名 ショートステイ20名
関連施設 特別養護老人ホーム 大田翔裕園
老人保健施設 大田ナーシングホーム翔裕園
特別養護老人ホーム 竹の塚翔裕園
養護老人ホーム 潮見老人ホーム
あやせコミュニティパーク
くめがわ翔裕園
ひがしむらやま翔裕園
その他 職員数/106名(ナース7名、介護職58名 リハスタッフ5名)
平均在職年数/6.5年
URL https://www.chojumura.or.jp/adati/

最先端のIT機器・福祉機器を活用して、
安心・安全で質の高い介護サービスを追求。

特養「足立翔裕園」は、全国に多くの介護施設を展開する
「元気村グループ」の一員です。介助する側・される側の負担
を極力軽減するため「持ち上げない・抱えない介護」をモットー
に、さまざまなオリジナルの取り組みを導入しています。

現場では、人型ロボット、インカム、記録業務のためのタブレット
端末など、IT機器を積極的に活用。また、スライディングボードや、
移乗リフトなどの福祉機器も豊富に揃え、入居者様の要介護状況に
合わせて、新規導入も随時検討しています。

資格取得支援制度が整っているため、介護部門の介護福祉士率は
7割以上と高く、ケアマネージャー、相談員などへキャリアアップした
事例も多数。働きやすさも整っているため、産休・育休後の復帰率は
ほぼ100%で、子育て中のママさんもたくさん活躍しています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護福祉士 副主任 入職15年目

職場の自慢できるところを教えてください。
施設内だけでなく、外部で学べる機会が充実しているところが自慢です。法人合同の研修会では、元気村グループの他の施設の取り組みを知ることができたり、他の施設の職員とのコミュニケーションを通して、良い刺激を受けることができます。
海外研修に行くチャンスもあるそうですね。
はい。私も何度かアジア各国での研修に参加しました。参加するには、施設長の推薦を受け、本部の面談をクリアする必要がありますが、研修費用は全額法人が負担してくれます。すごく貴重な経験になりますし、当法人ならではの取り組みです。
立地環境の魅力について教えてください。
最寄駅からは少し離れていますが、マイカー通勤が可能です。都内の介護施設は、他県に比べて給与面が良いので、川口市から通勤している職員も多くいます。

介護福祉士 入職3年目

入職のきっかけについて教えてください。
学生時代、フィリピンの介護施設に視察に行く機会があり、とても有意義な時間を過ごしました。将来、介護職として海外でも活躍できたら…と思い、「海外研修」を行っている元気村グループの施設に入職を決めたんです。
職場の特徴的な取り組みがあれば教えてください。
当施設は先進的な取り組みが多く、業務効率の向上を目指して、iPadやインカムを導入しています。紙ベースの書類をなるべく減らし、ケア記録はiPadに直接入力しているので、入居者様の経過管理がしっかり行え、職員間の情報共有がスムーズです。
教育サポートの魅力について教えてください。
私は新卒で入職したのですが、業務を覚えるまで指導係の先輩が付いてくれて、「新人日誌」を活用して定期的な振り返りを行ってもらえました。また、研修の機会も多く、法人合同の研修や、興味のある外部研修に積極的に参加できるのも魅力です。

事務職 ヘルパー2級 入職5年目

仕事と子育てを両立しながら働いているそうですね。
はい。入職時は子どもが小さかったため、パート職員として働き始めましたが、子どもの手が少し離れたのを機に、「正規職員転換制度」を利用して常勤になりました。現在も、学校行事に合わせてシフトを組んでいただいたり、子どもの急な体調不良でお休みをいただいたり、職場の協力を得ながら働いています。
子育て中の職員は多いですか?
はい。仕事と子育ての両立に理解のある職場なので、産休・育休取得後の復帰率はほぼ100%です。小さなお子さんを持つママさんは、時短勤務やパート勤務で働いている方が多く、休憩時間などに子育ての話で盛り上がっています。
勤務時間の魅力について教えてください。
残業が少ないので、仕事の後に子どもと向き合う時間を作ることができています。また、時間休を取得できるので、仕事を2~3時間抜けて、子どもの通院に付き添ったり、学校行事に行けたりするのも魅力です。

ムービー

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