医療法人社団 愛友会
エルサ上尾
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 上尾市／桶川駅
産休明け復帰率100％。多職種連携で、
利用者様の「その人らしい生活」をサポート。
エルサ上尾は、上尾中央医科グループ（AMG）の、
入所定員150名、通所65名の介護老人保健施設。
職種の壁を超えて協力しあっていることが特徴で、
現在230名弱のスタッフが在籍している大きな施設ですが、
あたたかい雰囲気で、互いの顔が見える職場となっています。
時短勤務・夜勤免除制度など、働きやすい制度が整っているので、
産休からの復帰率は100％を誇ります。教育面では、
施設内研修に加え、AMGならではの充実した各種研修があり、
専門知識を身に付けながら成長できる環境も魅力です。
「エルサ」は、アイヌ語で「やさしく手をさしのべる」を意味します。
「利用者様がその人らしく過ごす」ためのお手伝いをしています。
介護職、看護職、リハビリ職が連携して、
在宅復帰をサポート
エルサ上尾では、各職種のスタッフが
それぞれの専門性を活かしつつ、協力しながら利用者様をサポート。
職種の垣根がなく、互いに情報を共有して仕事をすすめています。
介護職は、経験がなくても大丈夫。
長く勤務しているベテランスタッフが多いため、
手厚い指導を受けながら、基礎から介護の仕事を学べます。
看護師の仕事は利用者様の健康管理が中心です。
入所者様とじっくり向き合う看護ができます。
リハビリスタッフは、在宅復帰のためのリハビリを提供。
入所者様には、現場の介護職や看護師と協力しながら
お一人おひとりに合わせたリハビリを行っています。
AMGならではの
グループメリットが充実
スタッフの教育力に定評のあるAMGの一員なので、
それぞれの仕事について基礎から着実に学べます。
入職後は、施設外でプリセプターと過ごす研修の機会を設けています。
職場を離れて過ごすことでプリセプターとの距離もグッと近くなり、
現場に戻ってからの学びもよりスムーズに。
また、経験を積む中で、適性で確実な知識・技術の習得のために、
キャリアラダーシステムが活用されています。
AMGは、埼玉、東京、千葉、神奈川、茨城、山梨、群馬の1都6県で
28病院と21の介護老人保健施設等を展開しているので、
家族の転勤などで転居が必要となった場合も、
キャリアを継続させたままで他の施設に異動することが可能。
エルサ上尾でも、毎年数名がこの制度を利用して仕事を続けています。
子育て中のスタッフも
たくさん活躍中
郊外ならではの広い敷地もエルサ上尾の自慢。春には駐車場の
フェンスを外して広いスペースをつくり、利用者様やご家族、
地元の方々を招いて、お花見兼お祭りを開催しています。
中庭を囲むように建てられた施設には、たくさんの大きな窓から
明るい自然光が入ります。廊下やフロアにもスペースに余裕があるため、
車椅子などの移動もラクラク。伸び伸びと仕事ができる開放的な空間です。
子育て中のスタッフが無理なく家庭と仕事を両立できるよう、
時短勤務、夜勤免除などの制度も整備。
不安なことがあれば、すぐに上司や事務方に相談でき、
それぞれの状況に合わせた働き方を共に考えてくれるので、
産休明けからの復帰率は100％。
出産後もキャリアを諦めることなく仕事を続けられます。
大きな窓がある明るい居室。施設内はどこもスペースにゆとりがあり、なおかつ、とても清潔に保たれています。
大きな桜の木はエルサ上尾のシンボル。木の下にはテーブルや椅子も置かれ、利用者様やスタッフの憩いの場に。
すべての職種のスタッフが集まって頻繁にミーティングを行い、利用者様の状態を皆で把握します。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
介護スタッフ 入職3年目
- 経歴を教えてください。
- 前職はホテルのレストランで接客を担当していました。不規則な仕事でしたし、祖母の世話をする機会があって以前から介護の仕事に興味を持っていたため、思い切って転職しました。利用者様お一人おひとりとじっくり向き合うことができる、とてもやりがいのある仕事です。
- 職場の魅力を教えてください。
- 休日は月に10日あり、しっかり取得できます。また、AMGのグループメリットも大きいです。たとえば、グループ内の病院で受診した際に手続きをすれば医療費が戻ってくる制度は、とても助かります。
- 日々の仕事のなかで、どんなことを大切にしていますか。
- 利用者様に対する「気付き」でしょうか。ご自身の辛い症状などをうまく表現できない方もいらっしゃるので、さまざまな角度から利用者様を見て、小さな変化を見逃さないようにしています。そのためにも、利用者様と密にコミュニケーションを取ることを大事にしています。
介護スタッフ 入職3年目
- 経歴を教えてください。
- 新卒でこちらに入職しました。職場結婚し、出産・育休を経て復帰して2年がたちます。復帰前は子育てと仕事を両立できるのか不安でしたが、相談させていただき、無理のない平日のパートタイムでの復帰を提案していただきました。子育て中のスタッフも多いので心強いです。
- 通勤はどのようにされていますか。
- 電車通勤で、駅からは自転車で通っています。歩くとちょっと大変ですが、自転車ならさほど時間はかかりませんし、坂道もないので楽ですよ。
- 施設や仕事の魅力を教えてください。
- スタッフそれぞれの働き方を尊重してくれる職場なので、自分のペースで仕事ができます。また、職種を超えてチームワークがよく、仕事もスムーズ。大変なことは少なからずありますが、利用者様と接する中でふと心が通い合う瞬間があり、そんな時は、この仕事を続けていてよかったなあ、と思います。
介護スタッフ 入職1年目
- 経歴を教えてください。
- 大工や庭師、店舗スタッフを経て介護の世界に入りました。介護とは無縁の職種からの転職でしたので、最初はとても不安でしたが、すぐに不安は吹き飛びました。ベテランのスタッフが多く、どんなことも丁寧に教えてくれます。とてもアットホームな職場で、本当に居心地がいいですよ。
- どのような雰囲気の職場ですか。
- 入職前は、介護の現場は少しピリピリしているのではないか、と勝手なイメージを抱いていたのですが、まったく違っていました。いつも笑顔があってあたたかな職場です。ここで働いていると、笑顔ってどんどん人につながっていくのだなあ、ということが実感できます。
- お休みはきちんととれますか。
- はい。休みが流動的だった前職と異なり、シフトに応じてきちんと休みが取れるので、予定も立てやすく、精神的にとても楽です。また、ほぼ定時で帰ることができ、残業があれば残業代がつくので、助かっています。こうしたことが当たり前の職場で働けるって、とても幸せなことだと思います。
エルサ上尾 の募集要項
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
|
| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
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| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
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| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
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| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
介護スタッフ(施設) 正職員
| 応募条件 | ○初任者研修終了者以上
○ブランクOK ○未経験OK |
|---|---|
| 給与 | 月給17万1000円以上
※処遇改善加算は3ヶ月後から別途支給 |
| 給与詳細 |
▽別途手当
夜勤手当／1回 6500円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00 日勤8：30～17：30
遅番11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 |
| 休日休暇 |
月10日
有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日120日＋有休 |
| 待遇 |
昇給年1回（4月）
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|---|---|
| 福利厚生 |
マイカー通勤OK（駐車場代／月2000円、ガソリン代／距離に応じて支給）
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| 研修 | 教育システム／クリニカルラダー・プリセプターシップ（対象者：新卒者・中途採用者）
研修制度／スキルアップのための研修費支給、施設職員での宿泊研修 |
| その他 | 夜勤体制／看護師2名・介護職6名（3フロア合計） |
エルサ上尾 の施設情報
○JR「桶川」駅 西口 徒歩20分
○JR「桶川」駅 西口より桶川市内循環バス（べにばなGO）乗車 「下日出谷第2公園入口」下車 徒歩3分
○JR「上尾」駅 西口より上尾市内循環バス（ぐるっとくん）乗車 「泉台三丁目西」下車 徒歩3分
| 名 称 |
エルサ上尾 (えるさあげお) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒362-0061 埼玉県上尾市藤波3-265-1 |
| 定員 | 入所150名（うち認知症専門棟50床） 通所65名 |
| 関連施設 | 上尾中央医科グループ
病院 28病院 クリニック 8施設 介護老人保健施設 21施設 介護老人福祉施設 2施設 訪問看護ステーション 19施設 グループホーム 5施設 看護学校 2校 医療専門学校 1校 |
| その他 | 職員数／226名（ナース29名、介護職98名、リハスタッフ31名）
平均勤続年数／5.7年 |
| URL | https://elusa-ageo.jp/ |
