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夢眠いちのみや

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

見学の下調べ

夢眠いちのみやの見学の下調べ

より魅力ある職場を目指してリニューアルを進める職場は、「働きやすさ」も「やりがい」も感じることができそうですよね。老健「夢眠いちのみや」では、ハード面とソフト面の両方のリニューアルに取り組み、誰もが気持ち良く働ける職場を目指しているとのこと。手厚い教育サポートを整え、介護職未経験の方も歓迎しているそうなので、さっそく見学に行って働く魅力を見つけてきます!

形 態
介護老人保健施設
所在地
愛知県一宮市/二子駅
定 員
入所定員100名 通所定員50名
※マスクなしの写真は撮影時のみマスクをはずしています。もしくは以前の写真です。

百聞は一見にしかず見学開始!!

夢眠いちのみやの玄関

玄関

「夢眠いちのみや」へのアクセスは、名鉄尾西線「二子駅」から徒歩約10分。八角形がモチーフのおしゃれな設計が印象的で、築10年以上経過しているとは思えないほどキレイな建物です。玄関では、事務長が笑顔で迎えてくれました。「最寄り駅が近いので電車通勤も便利ですが、敷地内には無料の職員用駐車場が完備されているので、約8割のスタッフはマイカー通勤なんですよ」。

玄関の次

創意工夫を伺う独自の取り組み

夢眠いちのみやのエントランスロビー

エントランスロビー

エントランスロビーは開放的な雰囲気で、天井のデザインがとても素敵です。「当施設は。2021年11月に夢眠グループが経営を引き継ぐ形で再スタートした老健で、設備のリニューアルや業務体制の見直しなど、ハード面・ソフト面ともにより良い方向に改善中です。2022年度には、省エネ・環境に配慮して施設内照明をすべてLED化し、電子カルテを導入して業務効率向上にも取り組んでいきます」。

エントランスロビーの次
夢眠いちのみやの事務室

事務室

お次は事務室で、所属する「夢眠グループ」について詳しく教えていただきました。「夢眠グループは全国で幅広い医療・介護事業を展開し、病院・クリニック・サ高住・デイケア・有料老人ホームなどのグループ施設を拡大しながら成長を続けています。当施設は、県内のグループ病院・介護施設と密に連携していて、引っ越し時やスキルアップのために異動希望を出すことも可能です」。

事務室の次
夢眠いちのみやの機能訓練スペース・通所リハビリ

機能訓練スペース・通所リハビリ

つづいて、機能訓練スペースと通所リハビリを案内していただきました。「通所は1日定員50名と大規模なため、広い機能訓練スペースを確保して、さまざまなリハビリテーション機器を導入しています。今後は在宅復帰支援に一層力を注ぐ方針なので、最新のリハビリテーションマシンを取り入れ、理学療法士の増員を検討しています」。現在のリハビリテーション科は、PT2名・OT4名・ST2名体制とのこと(2022年2月)。

機能訓練スペース・通所リハビリの次
夢眠いちのみやの入所フロア

入所フロア

お次は、入所フロアへ。「定員100名の入所フロアは2F~4Fにあり、利用者様のお身体の状態に合わせて機能を分けて、介護職員を固定配属しています。利用者様の要介護度はさまざまで、早期在宅復帰を目標にしている方だけでなく、寝たきりの方や医療依存度の高い方、認知症が進行した方などもいらっしゃるため、今後は介護職も医療知識や認知症の専門ケアを深め、看取りケアまで対応できる体制を整えていきたいと考えています」。

入所フロアの次
夢眠いちのみやの入所フロア

入所フロア

入所フロアの一角では、新人指導が行われていました。「入職後は、業務に慣れるまで日替わりの教育担当者が付き、こんなふうにマンツーマンのOJTで成長を応援しています。独り立ち後も、困ったことがあれば気軽に先輩に相談できますし、私自身も新人さんのフォローを行うようにしています」と、事務長。事務長は介護福祉士の資格を持っていて、現場経験が豊富なのだとか。

入所フロアの次
夢眠いちのみやのスタッフステーション

スタッフステーション

スタッフステーションを覗くと、看護師・介護職・リハビリスタッフ・ケアマネージャー・相談員などが集まり、多職種カンファレンスを開催していました。「カンファレンスでは、利用者様の情報の共有に加えて、職場に対する要望や業務改善に向けたアイディアなども出し合い、チームで魅力ある施設づくりに取り組んでいます」と、皆さん。事務長はスタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、現場目線の職場改革を進めているそうです。

スタッフステーションの次

裏付けされた”自信”を聞く職場自慢

夢眠いちのみやの入所フロア

入所フロア

つづいて、シフトを管理する看護主任さんにシフト表を見せていただきました。休みの希望は通りますか?「はい、希望休はできる限り通しています。人手が足りない日は、事務長に現場に出てもらったり、近隣のグループ施設から応援スタッフを呼ぶこともできるため、シフトの融通が利きやすいです。子育て中の方が入職された際も、無理なく両立できるように勤務相談には柔軟に対応していくつもりです」。それは安心です。

入所フロアの次
夢眠いちのみやの入所フロア

入所フロア

つづいて、小さなお子さんを持つママさん・パパさんを紹介していただきました。仕事と子育ての両立は上手くいっていますか?「はい。毎日ほぼ定時に退勤できるので、子どもと過ごす時間を大切にできて嬉しいです。当施設には育児経験者が多いので、子どもの急な体調不良による勤務変更や行事によるお休みにも理解が得やすいですよ」と、お2人。お子さんが小さいうちは、日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選ぶこともできるそうです。

入所フロアの次

特徴は”名”を聞く名物・名所・名スタッフ

夢眠いちのみやのミーティングルーム

ミーティングルーム

お次は、会議や委員会、研修などで活用するミーティングルームへ。「サービスの質の向上と職員のスキルアップのために、委員会活動と研修制度も見直している最中です。特に施設内研修は、さまざまなテーマで毎月開催していく方針で、外部研修への参加や資格取得もサポートできる体制を整えていきたいと考えています」。現在は新型コロナ対策として、オンライン研修や資料の回覧などでスキルアップを応援しているそうです。

ミーティングルームの次
夢眠いちのみやの玄関

玄関

最後は、玄関に多職種の皆さんが集まってくれました。どんなところが働きやすさにつながっていますか?「スタッフ同士の仲が良く、職種を超えてチームワークが良いところです。職場の誰とでも気軽にコミュニケーションを取ることができますし、困った時にはフォローし合える関係なので、新人さんも安心して働けると思います」と、皆さん。魅力的な職場ですね!今日はありがとうございました。

玄関の次
※マスクなしの写真は撮影時のみマスクをはずしています。もしくは以前の写真です。

介護21スタッフが聞く「で、実際のところは?」見学後記

帰り道

ハード面とソフト面のリニューアルに取り組む老健、いかがでしたか?

――ハード面とソフト面のリニューアルに取り組む老健、いかがでしたか?

2021年11月に運営法人が変更になって再スタートしたばかりなので、スタッフ同士が意見やアイディアを出し合いながら、より魅力的な施設づくりに取り組んでいました。2022年度内には施設内の照明すべてをLED化し、電子カルテを導入予定で、その後は最新のリハビリ機器の設置や屋上緑化、委員会活動・研修制度の見直しなども計画しているそうです。

――働く環境はどうでしたか?

ワークライフバランスを大切にしていて、結婚・出産後も安心して働ける環境が整っています。どの職種にも育児経験者が多いそうで、残業はほとんどなく、休みの希望もほぼ100%取っていて、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選ぶこともできるそうです。

――では、ここはちょっと、というところは?

ハード面・ソフト面ともにリニューアルの途中なので、「まだこれから」という部分が多いです。職場に対する意見やアイディアを求められる機会も多いので、理想的な施設づくりに参加したいという方にはピッタリな環境だと思います。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

事務長が介護福祉士の資格を持ち現場経験が豊富というケースはとても珍しいと思います。介護職の大変さをよく理解しているため、忙しい時には率先してフォローに入っているそうで、スタッフの皆さんとの距離が近く、利用者様からも慕われていました。

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