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桐和会グループ

桐和会は1993年3月に江戸川区に開院した「篠崎駅前クリニック」を出発点とする、業界では若い法人です。現在では東京都と埼玉県に病院、診療所、特別養護老人ホーム、グループホーム、認知症デイケア、在宅診療、訪問看護、病児保育室などを展開・運営しています。

採用担当メッセージ

事業分野を拡大して成長を続けています。

桐和会グループは、1993年の「篠崎駅前クリニック」の開院を皮切りに、病院、介護施設、在宅医療、認可保育園など、事業分野を拡大しながら成長を続けています。創立25周年目を迎える今、50に迫る拠点間のネットワークが築かれており、2018年4月にオープンを控えた「春江町さくらの杜(ユニット型特養)」の人材募集を積極的に行っています。

年齢・性別・国籍に関係なく、チャレンジ精神を応援。

採用基準は「前向きさ」と「チャレンジ精神」。「挑戦したい気持ち」を応援します。研修制度や資格取得サポートがしっかり整っているので、無資格・未経験から介護のプロを目指せる職場です。若い方はもちろん、異業種から転職される40~50代の方、育児などのブランクから復職を希望される方、日本で介護福祉士の資格取得を目指す外国の方などの採用も推進しています。

男女がともに活躍できる職場を目指しています。

子育て中の職員を応援するため、東京エリアの「東京さくら病院」と、埼玉エリアの「川口さくら病院」にグループ合同の保育室を併設。残業ゼロへの取り組みや、有休消化率90%以上を実現していることから、産休・育休後の復帰率も高く、時短勤務を選択して働くママさんも多く活躍中。また、「女性管理職育成支援」に取り組み、女性のキャリア開発も応援しているので、施設長や現場リーダーに女性が増えています。

管理部 人事課 高梨
主に、中途入職者の募集から採用までの人事業務。
海外に出向き、現地採用説明会も開催しています。

働きがいを生み出す、独自の3つの取り組み

自立支援を目指す介護

おむつを使わない介護を推進し、高齢者の自立支援に取り組んでいます。全施設で、トイレ排泄率90%以上を達成しています。

頑張った分だけ評価する制度

多くの職員が昇格・昇給の機会を得られるよう、資格取得を支援し、手当を充実させています。実際、現場職員から施設長に就任した例もあります。

外国人介護職を積極的に採用

フィリピン、インドネシア、ベトナムで採用説明会を開き、外国の方の入職を推進しています。グローバルな人材が活躍する職場は、とても刺激的です。

先輩メッセージ

東京さくら病院 看護師

にぎやかな保育室があります

グループ共同の保育室があります。複数施設の職員が利用しているので、子どもの人数が多くてにぎややか保育士さんも優しい方ばかりですし、昼食・おやつは手作りのものが出て、使用済みオムツの処理までしてもらえます。

川口さくらの杜 介護職員

働く上での安心感があります

複数の医療機関を展開する医療法人グループで、待遇・福利厚生面が整っていて、働く上での安心感があります。職場の雰囲気は抜群で、誰とでも気兼ねなくコミュニケーションが図れ、いつも和気あいあいとしています。

春江町さくらの杜 施設長

介護が初めての方でも大丈夫

挨拶ができて、前向きな方であれば、年齢・経験は一切問いません。当会の施設では、介護の仕事が初めてだった方もたくさん活躍しています。技術や知識は入職後にしっかりと教育しますので、安心して応募してください。