－新人時代の思い出を教えてください。

当院のリハビリテーション技術科には、私が新人の頃からジョブローテーション制度があり、各病棟を回ってさまざまな疾患へのアプローチを学べたことがとても印象に残っています。当時は技術に自信がなく、毎日不安でいっぱいだったので、担当患者様の情報収集に時間をかけ、毎回入念な準備を重ねて仕事に望んでいましたね。

あの頃から十数年が経過し、今ではすっかり図太くなってしまいましたが…（笑）。自信を持てない新人さんを見ていると、昔の自分を思い出します。でも、最初は自信がなくて当たり前で、一人前になるまでは謙虚に学び続ける姿勢が大事ですから、小さな成功体験を積み重ねて自信をつけていけるよう支えていきたいと思っています。

－印象に残っている患者様とのエピソードはありますか？

ジョブローテーションを終えて内科病棟チームに配属になった頃、長いあいだ人工呼吸器を装着している高齢の男性患者様を担当したことがありました。毎日のように面会に訪れる奥様は、1日も早く退院できるように励ましの声をかけ続けていて、患者様自身も奥様の気持ちに応えようと、毎日リハビリを頑張っていたんです。

担当の理学療法士として、患者様とご家族の希望を叶えたいと強く想い、まずは人工呼吸器の離脱を目指そうと、呼吸のリハビリの学びを深め、先輩からたくさんアドバイスをいただきました。医師や看護師とも情報共有を重ねるうちに、自然と仲間意識が芽生え、職種を越えたチーム連携と患者様の努力、ご家族の支えによって、無事に抜管して自宅に帰ることができた日の感動は今でも忘れられません。

その患者様が退院する際、「リハビリさんのおかげだよ。ありがとう」と感謝の言葉をくれましたが、私一人の力では成し遂げることができなかったと思います。患者様が前向きな気持ちでリハビリに取り組むには、他職種の協力や、ご家族の存在が大きな力になると改めて実感した体験でした。

－内科病棟を長く担当されているそうですね。

そうなんです。リハビリと聞くと、骨折や脳卒中などの運動器疾患や脳血管疾患を抱える方への訓練をイメージする方が多いですが、私は内部疾患を専門とするリハビリに興味があります。当院には幅広い領域に携われる環境があるので、入職後のジョブローテーションで自分に合った領域を見つけてみてください。

当院では、セラピスト一人ひとりが興味のある領域で活躍してほしいという想いから、担当病棟の希望をできる限り叶えていて、本人が異動を希望しない限り担当を変えない方針です。ただ、訪問リハビリを兼務したり、病棟と同じ診療科の外来リハビリに携わったりする機会はあるので、視野を広げながら成長していけると思います。

－現在の取り組みについて教えてください。

リハビリテーション技術科では、病院全体の教育委員会とは別に科内の教育委員会を発足していて、私はその委員長です。セラピストとしての基本的な知識・技術は職場で習得できるように、勉強会や症例検討などの企画・運営を行っているほか、AMGリハビリテーション部ラダーの運用、時代に合わせた研修テーマや教育システムの見直しなどにも携わっています。

リハビリテーション技術科では、領域別のチーム（脳外科、内科・外科、整形外科、回復期リハ、循環器、訪問リハ）を結成し、チームの中で新人セラピストへのOJTや勉強会、教育面談などを行っていて、各チームのリーダーやプリセプターとの連携も大切にしています。

－教育に関して、特徴的な取り組みはありますか？

一番の特徴は、入職後のジョブローテーションに4年間費やすことです。最初の4年間ですべての病棟を経験し、5年目に希望のチームに配属となり、配属後は定期的な「必須勉強会」で求められるスキルを習得していきます。

チーム内の勉強会とは別に、入職後3日目から科内の新人研修を開催していて、4月から知識と臨床の両面を学べることも魅力です。また、毎年個人目標を立て、年2回はチームリーダーと振り返りを行うなど、教育面談があることも現場から好評です。

入職3～4年目になると、担当症例の評価や介入内容、結果に対する考察などを発表し合う症例検討会での発表も担当してもらいます。臨床業務に取り組みながら症例発表の準備を進めるのは大変ですから、資料作成も業務時間内に行えるルールとし、開催は13時スタート。当院では学びも業務の一環として捉えているので、研修や勉強会などはなるべく業務時間内に開催しています。

－院外で学ぶ機会もありますか？

はい。基本的な知識・技術は職場内で身に付けていけるようサポートしていますが、さらに一歩踏み込んだ学びもできるように外部研修・学会参加も推奨しています。科内には、心不全療養指導士や認定理学療法士などの資格を持つスペシャリストや、働きながら夜間の大学院に通うセラピストもいるんですよ。

キャリア支援として、学会発表にかかる費用は全額病院が負担してくれるので、みんな積極的に参加しています。また、AMGグループの教育制度として「チャレンジ研修」があり、グループ施設の見学・業務体験ができることも魅力です。

－入職を考えている方へのメッセージをお願いします。

私が尊敬する当科科長は、「プロであれ」をポリシーにしています。患者様のニーズに応えるために、私たちはプロフェッショナルでなければなりません。そのためには、知識・技術のスキルアップ、ブラッシュアップが必須です。

教育委員会では、セラピストとしての基本的な知識・技術の習得をサポートしていますが、職場内の学びだけで満足してほしくありません。ぜひ積極的に院外で学び、プロ意識を磨いてほしいです。

「ワークライフバランス」という言葉が浸透しつつあるように、どんな業種でも一流のプロフェッショナルはオフの過ごし方を重視しています。私自身も2児の母として、子どもとの時間を楽しんでいるので、ぜひメリハリを大切に、仕事とプライベートのバランスを大切にしてほしいです。一緒に働ける日を楽しみにしています！