【医療法人社団 純正会 エスポワール練馬】Webで施設見学

働きながら資格取得を目指すのは大変ですが、職場が応援してくれたら心強いですよね。老健「エスポワール練馬」では、介護の仕事にはじめて携わる方をサポートするため、働きながら初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャーの資格を取得したい方のために、手厚い資格取得支援制度を用意しているとのこと。福利厚生や子育て支援も充実していて、結婚・出産後も安心して働ける環境が整っているらしいので、さっそく見学に行ってチェックしてきます。

「エスポワール練馬」へのアクセスは、西武新宿線「上石神井駅」南口から徒歩12分。施設周辺にはバス停が多く、JR「荻窪駅」や「吉祥寺駅」、西武池袋線「大泉学園」からバスでアクセスも可能です。玄関では、入職1年目の管理栄養士さんが笑顔で迎えてくれました。「ようこうそ！今日はゆっくり見学していってくださいね」。

玄関ロビーには、ご家族と安心・安全に面会ができるように「面会用陰圧ブース」が設けられています。新型コロナの感染対策を徹底していますね。「そうなんです。当施設は医療法人が母体で、医療機関と同等レベルの感染対策を実施しています。法人本部には感染対策室が設置されているので、新型コロナの流行当初から本部と連携して感染対策に力を注ぎ、感染に関する施設内研修も充実させています」。それは素晴らしい！

つづいて、広いスペースが確保されたリハビリ室へ。「リハビリ機器を充実させて、個別に合わせたADL訓練を提供しています。リハビリ科に、PT・OT・STが全職種在籍しているので、理学療法や作業療法だけでなく、言語聴覚療法にも対応でき、栄養科とSTが連携して『食べること』『飲み込むこと』を訓練する摂食嚥下リハビリにも取り組んでいます」。リハビリ室のお隣には、通所リハビリスペースが広がっていました。

入所フロアに行き、オープン当初から働く看護師長さんにお会いしました。職場の自慢できるところは何ですか？「一番の自慢は人間関係の良さです。介護は『人対人』の仕事なので、やりがいが大きい分、大変でもありますが、『一緒に働く仲間に恵まれたから続けられる』という声をよく耳にします。私自身も2014年のオープンからずっと同じ施設で働いている理由は、信頼できる仲間達に出会えたからなんですよ」と、看護師長さん。

スタッフステーションを覗くと、多職種カンファレンスが行われていました。「職種を超えたチームケアを実現するため、定期的なカンファレンスには、看護師・介護スタッフ・リハビリスタッフ、相談員、管理栄養士など、さまざまな職種が参加してフラットな意見交換を行っています。利用者様によって目指すゴールは異なるので、情報共有をしっかり行って個別ケアの提供に努めています」と、皆さん。

入所フロアの一角では、新人介護スタッフさんへの指導が行われていました。「入職後は、介護副主任やリーダーがサポート役として付き、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを行っています。介護の仕事にはじめて携わる方も安心して働けるように、OJTの期間や指導内容は新人さんに合わせて対応し、ひとり立ち後も困ったことがあればいつでも質問しやすい雰囲気をつくっています」と、介護スタッフさん。

つづいて、オンライン研修の様子を見学させていただきました。勤務時間内に職場のPCから受講できるんですね。「ええ、介護部門ではeラーニングを導入していて、職場のPCからも個人のPC・スマホからも受講OKです。定期的に施設内研修も開催していますが、苦手な介護技術を繰り返し学びたい場合や、認知症ケアなどの深めたい専門分野がある場合などにeラーニングは便利です」。

つづいて、子育て中の介護スタッフの皆さんが集まってくれました。「子育て中のキャリアアップにも協力的な職場なので、私はこれから実務者研修を受講予定です」と、ママさん（写真左端）。手厚い資格取得支援制度が整っているそうですね。「ええ、初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャー資格を対象に、受講費用・試験費用の補助や、特別有休の付与、合格祝い金の支給などを行っています」と、皆さん。

つづいて、利用者様の「〇〇がしたい！」を叶える独自の取り組み「夢プラン」の実例写真を紹介していただきました。どんな夢を叶えたんですか？「利用者様から『お孫さんの結婚式に参列したい』という要望があり、看護師が同行して実現しました。夢プランでは、利用者様の普段の言葉からからその方の夢を汲み取って、個人的な夢の実現のお手伝いをしているんですよ」と、管理栄養士さん。素敵な取り組みですね！

スタッフの皆さんに大人気の職員食堂に行ってみると、栄養科の調理スタッフさんにお会いできました。「職員食堂のランチは1食300円とリーズナブルで、私たちが毎日栄養満点のメニューを手作りしています。季節にちなんだ行事食も好評で、利用者様やスタッフからいただく『おいしかったよ』という声がモチベーションにつながっています」と、お二人。福利厚生として、夜勤者の夕食・朝食は無料で支給されるとのこと。

最後は、多職種の皆さんが集まってくれました。働きやすさはどうですか？「残業は少ないですし、お休みの希望も通りやすく、とても働きやすいです。家庭やプライベートとの両立はもちろん、学業との両立もしやすい職場なので、介護部門には働きながら介護福祉士資格を取得したスタッフが多く活躍していて、まだ取得していないスタッフにも無理なく取得できるようにバックアップしています」と、皆さん。今日はありがとうございました。

――お疲れさまでした。手厚い資格取得支援制度が整った老健、いかがでしたか？

経験者はもちろん、未経験から介護の仕事に携わりたい方も歓迎していて、入職後のOJTや研修制度、資格取得支援制度などをとても充実させていました。介護部門には主任・副主任・リーダー・サブリーダーなどの役職者が配置されていて、未経験の新人さんも安心して働けるような職場づくりを進めています。

――見学をしていて、印象に残ったことはありますか？

介護スタッフをフロア配属制にせず、すべてのスタッフがすべての利用者様のケアに対応できる体制を整えていることです。入所フロアは2F・3F・4Fにあるのですが、シフト制で毎日違うフロアを担当するそうで、急な欠勤などで人手不足のフロアができると、他のフロアのスタッフが臨機応変にサポートに入っているんだとか。

――では、ここはちょっと、というところは？

男性スタッフの育休取得実績がないことです。でも、子育てに積極的なパパさんの入職も歓迎していて、育休取得希望があれば、できる限り希望通りに取得できるように対応したいそうですよ。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

子育てサポートとして、保育園児を育てるスタッフに「保育費補助制度」を用意しているとのこと。結婚や出産など、ライフスタイルが変わった時には働き方の相談にも乗ってもらえて、産休・育休取得後は日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選択する方も多いのだそうです。