－理学療法士を目指したきっかけを教えてください。

海外ドラマに出てくる司法解剖医の影響で、人の身体に興味が湧いたんです。ですが、医師はハードルが高く、別の道を考えていたときに、看護師の姉から「リハビリ職っていうのもあるよ」と教えてもらいました。そこで「リハビリ職、やってみようかな」と思い、理学療法士を目指すことにしました。

－新人時代について教えてください。

失敗をしたくないので、とにかく先輩の真似をしていました。先輩に怒られることが嫌だから、ということはもちろんですが（笑）、失敗をすれば患者様の人生を左右させてしまう、とも思っていたからです。

しかし当時は、「学校を卒業した時点で、大体のことはできるだろう」と捉えられている時代で、入職直後から患者様を任されてしまっていました。右も左もわからない中、とりあえず先輩の真似をしていたんです。先輩のリハビリを自己流で分析しながら取り組んでいたので、自分なりのリハビリができるようになるまでに、何カ月もかかってしまいました。

－今の時代の教育とはかなり異なるんですね。

そうですね。なので、教える立場になって最初のほうは、新人さんにどう指導したらいいかわからなかったです。昔は「現場でリハビリ経験を重ねてから卒業試験を受けて就職する」という形でしたが、現在は「現場の雰囲気をざっくり体感できたら卒業試験を受けて、リハビリの知識・技術は就職後に学んでいく」という程度で卒業することもできてしまうので、余計に悩みましたね。

現在は、新人さんが働きながら学びを深められるよう、学校の授業に近い内容の研修を組み込みながら教育を行っています。新人さんが学んだことを現場に活かせている場面に立ち会えたときは、教えている側として、とてもうれしくなります。

－教育担当者としての取り組みを教えてください。

科内勉強会の年間スケジュールを企画する係に、研修内容の提案やアドバイスをしています。受講者にとってはもちろん講師をするスタッフにとっても勉強になる内容を提案するように意識していますね。また、新人さん側から「こういうことがわかりません」という意見が出た場合は、それに関する内容の研修も取り入れるようにしています。

また、2025年度は、新卒者の直属上司として新人教育も行っていました。

－リハ科の新人教育について教えてください。

入職後は、プリセプターが1年間付いて丁寧なOJTを実施するほか、チーム全体での教育も行っています。プリセプターやチームメンバーを決める際は、新人さんと先輩の相性を考慮するようにしています。

研修は、新人研修プログラムに沿って、さまざまな内容で行っています。現場に影響が出ないよう、チーム別や職種別で実施することが多いです。他職種の先輩による講義も行い、それぞれの職種がどういうことを行っているのかを理解してもらうようにもしています。

－研修について教えてください。

科内で大々的に行う勉強会は年に数回ですが、日々の業務の中で疑問に思ったことがあれば、その都度集まって勉強会を行っています。

また、当院のセラピストは、通常のリハビリに加えて、患者様・ご家族への退院後の生活に関する指導・情報共有も行っているので、「ご自宅で生活する上で、どのような手すり・歩行器が良いか」などを的確に選定できるようになるために、福祉用具・住宅改修・在宅サービスなどに関する教育も実施しています。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

患者様と接する上で大切なのは、会話です。言葉遣いや話し方1つで、患者様からの信頼が得られるかどうかが変わります。丁寧な言葉遣いはもちろん、患者様・ご家族に伝わる言葉で説明できるセラピストを育てるために、私が今まで培ってきた知識・技術を惜しみなく提供していきたいと思います。

当院でしっかり学んでもらえれば、どの病院・施設でも通用するセラピストになれるはずです。学びを続けて成長していってくださいね。