エスポワール船橋（船橋市）の介護スタッフ(施設) 正職員求人情報

「エスポワール船橋」の特徴

施設は2階建てで、入所フロアは1階と2階に分かれていて、
1階が一般棟（60床）・2階が認知症専門棟（40床）の構成。
担当フロアは、介護スタッフは固定で、看護師は日勤の際は
基本的に固定で、夜勤の際は両フロアを担当します。

利用者様の夢を実現する『夢プラン』、美容・絵画・クラフトなどの
クラブ活動、季節行事、外出イベントなどに力を注いでいて、多職種で
協力しながら企画・開催しています。また、フランス発の認知症ケア技法
「ユマニチュード®」を取り入れ、思いやりのあるケアの提供を行っています。

施設内は多くのアート作品が飾られていて、吹き抜けのデイルームや
ゆとりのある廊下、カフェ風の職員食堂もあり、きれいで開放感のある職場です。
業務負担軽減のために、業務のICT化（情報通信技術の活用）を進めていて、
スタッフ間のスムーズな連携のために、骨伝導のインカムの導入も予定しています。

丁寧なOJTを実施。
スキルアップも全面的に応援しています。

入職後は、未経験者にも経験者にも担当の先輩が付いて丁寧なOJTを
実施。期間はこれまでの経験や各人の希望に沿って決めています。
指導項目が書かれた独自のチェックリストを用いて教えているため、
どの先輩が担当になっても、スムーズに指導が受けられます。

施設内研修は、各委員会主催の研修や、看護師・歯科衛生士・言語聴覚士
などが講師となって行う研修を定期的に開催。介護スタッフには年1回以上の
外部研修への参加を推進していて、興味のある研修を受講できます。業務に
貢献する研修は施設が費用を負担するので、スキルアップしやすい環境です。

採用は、協調性があり、認知症介護基礎研修、または初任者研修を
受講済みの方であれば、年齢・経験は問わず歓迎していて、ブランクの
ある方もOK。実際にブランクから復職した方が多く活躍しています。
入職後に初任者研修・実務者研修・介護福祉士などを目指す際の
資格取得支援制度があり、取得後はお祝い金も支給されます。

残業が少なく、
子育て支援も整っています。

施設内には保育所があり、預かり年齢は生後6カ月から就学前まで。
土日だけなどのスポット利用も可能です。ライフスタイルに合わせて、
日勤常勤・時短勤務・パート勤務が選択できて、夜勤を希望する場合も
曜日や回数に考慮してもらえるため、産休・育休からの復帰率が高いです。

残業は少なく、定時で帰れることがほとんどです。有休も希望通りに取得
できて、年3日付与されるリフレッシュ休暇は6月～翌年3月の間で自由に
取れるなど、お休みが取りやすいのでプライベートを大事にできます。

保育費の助成、けがや病気で働けなくなったときの給料を保証するGLTD制度
など、あすのきケアグループ（ACG）の福利厚生も充実。また、職員食堂では
一食300円でボリュームたっぷりのおいしいランチが食べられます。