「草加ロイヤルケアセンター」へのアクセスは、東武スカイツリーライン「新越谷駅」とJR武蔵野線「越谷レイクタウン駅」から送迎バスがあるほか、東武スカイツリーライン「獨協大学前駅」「新田駅」から路線バスも利用できて便利です。

敷地内には無料駐車場も完備されているので、マイカー通勤をしている方も多いんだとか。玄関で迎えてくれたのは、入職5年目の看護師さん。今日はよろしくお願いします。

まずは、施設の構成を教えていただくことに。「3階建ての施設内には、ユニット型フロア（定員72名）と従来型フロア（定員80名）があり、在宅支援を行う通所リハビリ（1日定員60名）も併設しています」。

「ユニット型フロアは12名1単位の6つのユニットに分かれ、重症心身障がい者の方を含む医療・福祉型ショートステイにも対応しているのが特徴。従来型フロアは一般棟と認知症専門棟に分かれ、居室は個室・2人部屋・4人部屋があります」。

玄関を入ったロビーでは、看護部長（写真右から2番目）と介護長お2人（写真右から3・4番目）にお会いできました。「当施設では、看護師と介護職が同じチームの仲間として協働・連携しやすいように、介護職も看護部所属としています」。

「制服も同じなので、対等な関係を築きながら専門性を発揮できているんですよ」と、看護師さん。それは素晴らしい！

お次は、吹き抜けのリハビリテーションホールへ。在宅復帰に向けたリハビリに注力しているのですか？「ええ。でもそれだけでなく、医療ニーズへの対応、認知症ケア、看取り介護など、多様なサービスを提供できる老健でありたいと考えています」。

「近隣のグループ病院との連携も活かして、住み慣れた地域で暮らし続けるための体制づくりに取り組んでいます」。

お次は、家庭的なユニット型フロアにやってきました。「ユニット型フロアでは、2つのユニットが助け合う『協力ユニット体制』で、合同でレクリエーションを開催したり、人手不足をカバーし合ったりしています」。

「こちらのタブレットを導入して介護記録を電子化しているので、業務効率アップを実現できていますし、職員間の情報共有もスムーズに行えています」。

フロアの一角では、新人指導が行われていました。「入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、マンツーマンのOJTを実施しています」。

「IMSグループは教育サポートが手厚く、実務者研修の従業員割引制度や、介護福祉士試験の模擬テストなども用意されているため、働きながら資格取得を目指す方も多いです」と、看護師さん。介護スタッフの約7割は介護福祉士資格を有しているとのこと（2026年10月）。

つづいて、従来型フロアを案内していただきました。「配属先は希望・適性に配慮して決定し、スキルアップのための人事異動も行っているので、幅広い介護経験を積むことができます」。

「従来型もユニット型も、さまざまな専門職の介入が盛んで、管理栄養士と言語聴覚士による嚥下評価・訓練、歯科衛生士による口腔ケア、音楽療法士によるプログラムなども充実させているんですよ」。

「こちらの2名の音楽療法士を常勤スタッフとして採用し、音楽療法プログラムを開催しています」と、写真を見せてくれました。

「歌を唄ったり、楽器を演奏したりして、音楽の持つ力を生かしたリハビリテーションを通して、心身の回復や生活の質の向上を図っているんです」。昔の曲を歌うことで、当時の出来事を思い出す利用者様も多く、利用者様同士の会話も弾むのだとか。

医療依存度が高い利用者様も受け入れていけるよう、看護師を手厚く配置しているそうですが、病院での看護経験も活かすことができますか？「はい。喀痰吸引・経管栄養・ストーマ管理など、さまざまな医療処置が求められますし、看取りケアにも対応しているので、病院での経験が豊富な方は大歓迎です」。

看護師も介護スタッフと同様に担当フロアを決め、顔なじみの利用者様へのケアに対応しているそうです。

つづいて、導入したばかりの最新式の機械浴槽を紹介していただきました。「当施設は、IMSグループの老健の中でも要介護度の平均が比較的高い施設なので、フロアごとにチェア浴・寝台浴の浴槽を完備しているのが特徴です」。

「スタッフの介助負担を少しでも軽減できるよう、最新の介護設備を積極的に導入していて、浴槽もすべて新しいものになっています」。

最後は、玄関ロビーで多職種の皆さんが見送ってくれました。働きやすさはどうですか？「残業が少なく、休みの希望も通りやすいため、結婚・出産後も仕事が続けやすく、職員定着率がとても高いことが自慢です」。

「指導力の高いベテランスタッフが多いため、経験のある方だけでなく介護の仕事に初めて挑戦する方も安心して応募して欲しいです」と、皆さん。それは心強い！今日はありがとうございました。