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サンセール世田谷大蔵

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

見学の下調べ

サンセール世田谷大蔵の見学の下調べ

高齢化の進行とともに介護職の需要は高まり、他業種からの転職者が増えているようです。老健「サンセール世田谷大蔵」では、無資格・未経験の方でも安心して働けるよう、手厚い教育体制と資格取得支援制度を用意しているとのこと。都内で複数のグループ施設を運営する医療法人が母体なので、働く上での安定感や将来性はバッチリらしいので、さっそく見学に行ってチェックしてきます。

形 態
介護老人保健施設
所在地
東京都世田谷区/成城学園前駅
定 員
入所77名(短期含む) 通所20名
※マスクなしの写真は撮影時のみマスクをはずしています。もしくは以前の写真です。

百聞は一見にしかず見学開始!!

サンセール世田谷大蔵の玄関

玄関

「サンセール世田谷大蔵」へのアクセスは、「千歳船橋」からバスに乗り、「三本杉」バス停で下車して徒歩3分。周辺は閑静な住宅街が広がっていて、「成城学園前駅」「祖師谷大蔵駅」「用賀駅」「渋谷駅」「三軒茶屋駅」など、多方面からのバスルートがあり、通勤にとても便利です。玄関では、入職4年目の理学療法士さんが迎えてくれました。「ようこそ!ぜひゆっくり見学していってくださいね」。

玄関の次

特徴は”名”を聞く名物・名所・名スタッフ

サンセール世田谷大蔵の玄関ロビー

玄関ロビー

玄関ロビーの一角には、季節の装飾が施されたカフェスペースがありました。「こちらの『Foretcafe(森のカフェ)』は、リハビリスタッフと事務スタッフが中心となって週に1度運営していて、利用者様を数名ずつお招きし、周辺の自然を眺めながらコーヒーやお茶、スイーツなどを提供しています。こちらの装飾やカフェワゴン、メニュースタンドなど、すべてスタッフの手作りなんですよ」。素敵な取り組みですね。

玄関ロビーの次
サンセール世田谷大蔵のリハビリテーション室

リハビリテーション室

お次は、パワーリハビリマシンが充実したリハビリテーション室へ。「現在は新型コロナの感染対策として、こちらは通所の利用者様専用スペースとして活用し、入所の利用者様には入所フロアでリハビリを提供しています。当施設は、高い在宅復帰率を維持する『超強化型老健』に区分されているので、リハビリにとても力を注いでいるんです」と、理学療法士さん。

リハビリテーション室の次

創意工夫を伺う独自の取り組み

サンセール世田谷大蔵の入所フロア

入所フロア

入所フロアでは、介護スタッフさんが活躍していました。「こちらの男性介護職は、他業種から無資格・未経験で入職した一人で、働きながら初任者研修を修了し、次の目標に介護福祉士資格を設定しています。当施設の資格取得支援制度は手厚く、初任者研修・介護福祉士・ケアマネージャーなどの業務貢献につながる資格は研修費・交通費の補助があり、資格取得後はお祝い金も支給されるんですよ」。

入所フロアの次
サンセール世田谷大蔵のスタッフステーション

スタッフステーション

スタッフステーションに行き、OJTの様子を見学させていただきました。「入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、こんなふうにマンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。新型コロナの流行以降、介護業界に将来性を感じて他業種から転職する方が増えているため、入職時の教育サポートを一層強化して、定期的な施設内研修の開催やeラーニングの導入など、学びの機会を充実させています」。

スタッフステーションの次
サンセール世田谷大蔵のスタッフステーション

スタッフステーション

お次は、看護師さんを紹介していただきました。医療依存度の高い利用者様もいますか?「はい。胃ろうや痰の吸引、ストーマなどの管理が必要な方も受け入れています。ただ、当施設の利用者様は在宅復帰を目指す方が中心なので、少しでも在宅ケアの負担を減らしていけるよう、入所時は胃ろうでも、STや栄養士と連携しながら経口摂取に移行できるように努めています」と、看護師さん。それは素晴らしい!

スタッフステーションの次
サンセール世田谷大蔵の入所フロアのリハビリスペース

入所フロアのリハビリスペース

つづいて、入所フロアのリハビリスペースへ。リハビリテーション科には何名のスタッフが在籍していますか?「PT・OT・ST合わせて11名です(2022年10月)。当施設では、このような個別リハビリだけでなく、利用者様の笑顔につながる季節行事やレクリエーションの機会を大事にしているので、リハビリスタッフも企画・準備の段階から携わり、本番当日も一緒に楽しみながら盛り上げているんですよ」。

入所フロアのリハビリスペースの次
サンセール世田谷大蔵のスタッフステーション

スタッフステーション

スタッフステーションに戻ると、多職種カンファレンスが行われていました。「老健として最高ランクの『超強化型』を維持するにはさまざまな算定要件を満たす必要があり、在宅復帰率を上げるだけでなく、在宅復帰後のサポートの継続も重視されます。退所後は当施設の通所・ショートステイ・訪問看護を利用される方も多く、再入所が必要になった際はスムーズに受け入れられるよう、部署を超えた連携を大事にしています」と、皆さん。

スタッフステーションの次
サンセール世田谷大蔵の訪問看護ステーション

訪問看護ステーション

お次は、併設の訪問看護ステーションへ。「施設内にあるため、施設看護師と訪問看護師が密に連携しやすく、在宅復帰後に訪問看護を利用予定の利用者様の健康状態やケアの手順などについて、入所中から詳しく共有しています。地域密着型老健として、近隣の病院や在宅支援機関ともネットワークを築き、高齢者の方が住み慣れた地域で安心して暮らしていけるように、地域包括ケアシステムの構築に努めているんです」。

訪問看護ステーションの次
サンセール世田谷大蔵の入所フロア

入所フロア

入所フロアに戻り、子育て中の介護スタッフさん(写真左)とリハビリスタッフさん(写真中央)を紹介していただきました。職場の子育て支援は充実していますか?「はい。保育園に通う子どもを持つスタッフは『保育費補助制度』が利用できるので、産休・育休後の職場復帰率が高いです。子どもが小さいうちは、日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選ぶこともでき、子どもの成長に合わせて柔軟に働き方を変えていけるんですよ」と、お2人。

入所フロアの次

裏付けされた”自信”を聞く職場自慢

サンセール世田谷大蔵の入所フロア

入所フロア

最後は、多職種の皆さんが集まってくれました。「当施設では、多様な人材の活躍を推進するために『働きやすい環境づくり』にも力を注ぎ、どの部署でも『残業ほぼゼロ』を実現しています。高いモチベーションを維持する上で、オフの充実は欠かせませんから、有休もしっかり消化し、リフレッシュの時間を大切にしています」と、皆さん。魅力的な職場環境ですね。今日はありがとうございました。

入所フロアの次
※マスクなしの写真は撮影時のみマスクをはずしています。もしくは以前の写真です。

介護21スタッフが聞く「で、実際のところは?」見学後記

帰り道

お疲れさまでした。無資格・未経験の介護スタッフも歓迎する老健、いかがでしたか。

――お疲れさまでした。無資格・未経験の介護スタッフも歓迎する老健、いかがでしたか。

都内でさまざまな病院・介護施設を運営する医療法人が母体なので、経営基盤がしっかりしていて、資格取得支援制度・待遇・福利厚生・子育てサポートなども手厚かったです。特に資格取得支援制度においては、費用・休日面でのサポートに加えて、資格取得後に「お祝い金」の支給もあり、キャリアアップに意欲的な方が多かったです。

――どんなスタッフが活躍していますか?

スタッフの年齢・性別・キャリアはさまざまで、子育て中のママ・パパもたくさん活躍しています。気さくで思いやりのあるスタッフばかりで、風通しの良い人間関係が築かれているため、新人さんも溶け込みやすい職場環境だと思います。

――では、ここはちょっと、というところは?

開設当初から働く看護師長さんとしては、今後も質の高いサービスを提供し続けるために、介護スタッフの採用・育成に一層力を注いでいきたいとのこと。看護部にはベテランスタッフさんが多いそうで、新人介護職の育成にも積極的に携わっているそうです。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

福利厚生としてリーズナブルな職員食堂や保養所があり、スタッフの皆さんから人気だそうです。職員食堂のランチは1食300円で、保養所はリゾートマンションで1人500円だそうですよ。

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