「金隈老人保健施設 フラワーハウス博多」は、福岡市博多区の自然豊かな環境にあります。敷地内には広い職員用駐車があり、マイカー通勤者が多いとのこと。電車の場合、お隣の「金隈病院」と西鉄「桜並木駅」、JR「南福岡病院」を結ぶ無料送迎バスが便利です。

玄関では、主任を務める介護福祉士さんが迎えてくれました。「ようこそ！今日はゆっくり見学していってくださいね」。

まずは受付前で、母体の「社会福祉法人 清風会」のパンフレットを見せてくれました。「福岡と東京で高齢者施設や保育施設を複数運営していて、当施設には同法人の特養とケアハウスが隣接しています」。

「法人全体でワークライフバランスを推進し、男女ともに育休を取得しやすい環境づくりを進めていて、県内の各施設は『福岡県の子育て応援宣言企業』に登録しているんですよ」。

お次は、開放的な通所リハビリフロアへ。「リハビリ部門にはPT・OT・ST・歯科衛生士が在籍し、入所中のリハビリに加えて、通所リハビリ・訪問リハビリにも対応しています」。

「在宅復帰支援に力を注ぎ、老健の中で最高水準の『超強化型施設』の算定要件を満たしているので入退所が多いですが、退所後も当施設の通所リハビリ・ショートステイを利用される方が複数いて、長いお付き合いをしています」。

リハビリフロアでは、個別リハビリが提供されていました。「独自のサービスとして『リハビリ合宿』という入所プランを設け、1～3カ⽉の入所中に集中的なリハビリを提供し、在宅生活の継続を支援しています」。

「他にも、暑い季節・寒い季節だけ施設で過ごす『夏期・冬期入所』や、施設生活と在宅生活を交互に繰り返す『リピート入所』など、さまざまな入所プランをご提案しています」。

入所フロアに伺うと、見守り介護ロボット「aams（アアムス）」を紹介してくれました。「業務の効率化・負担軽減に向けて、最新のデジタル技術を積極的に活用していて、こちらのロボットの事例は老健大会で発表しました」。

「近年では、より良い職場のあり方を検討する『あり方委員会』を発足し、部署ごとに業務改善に取り組んでいて、介護部門ではインカムや介護記録の音声入力システムなどの導入に至りました」。

居室に行き、新入介護職員さんへのOJTを見学させていただきました。「入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアやペースに合わせたOJTを行っています」。

「介護職の約9割は介護福祉士資格を有し、役職者を対象に人材育成やコーチングに関する知識を深める階層別研修を実施しているため、キャリアに自信がない方でも安心して学んでいけます」。

「こちらは、2人のお子さんを持つママさん看護師で、仕事と学業を両立してリスクマネージャーの資格を取得しました」と、紹介してくれました。

「業務貢献につながる外部研修は勤務扱いで参加できるため、子育て中も無理なく勉強に励むことができました。資格取得後は、専門性を活かせるようにリスクマネジメント委員会に所属しています」と、ママさん看護師。

つづいて、多職種カンファレンスの様子を見学しました。「部署の壁がなく、他職種とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる関係なので、いつも活発な意見交換が行われています」。

「近年、介護職の年齢層が上がっていることを課題にする施設も多い中で、当施設の介護職は30代が最も多く、20代の入職も増えていて、若手がたくさん活躍していることが特徴です」。

お次は、浴室へ。「こちらのドーム型のシャワー入浴装置は、ミストシャワーによる心地良さを提供できるだけでなく、短時間で汚れを落とす洗浄力にも優れていて、スタッフの介助負担が大幅に減りました」。

「他にも、家庭的な一般浴槽や特殊機械浴槽なども備え、利用者様のお身体に合ったものを選択しています」。

つづいて、職員食堂へ。「こちらでは、1食300円というリーズナブルな値段で美味しいランチを食べることでき、スタッフに人気です。奥には、足を延ばしてゆったり過ごせる畳敷きの休憩室も備えています」。

「他にも魅力的な福利厚生として、さまざまな優待サービスが受けられる福利厚生倶楽部があり、多くのスタッフが利用しています」。

最後は、子育て中のスタッフのお2人にお会いしました。「残業は月5時間以内と少なく、休みの希望が通りやすい職場なので、子どもとの時間を大切にできます」と、お2人。

「どの部署にも育児経験者が多いため、妊娠中から無理がないよう働き方を見直してもらえて、女性だけでなく男性スタッフの育児休暇や子の看護休暇の取得にも理解があります」。今日はありがとうございました。