社会福祉法人 清風会
東かなまち桜園
（ 特別養護老人ホーム ）
東京都 葛飾区／金町駅
地域交流を大切にするユニット型特養。職員のキャリアアップを応援しています。
金町第一団地の一角にある、ユニット型特養「東かなまち桜園」は、多様な世代が触れ合える、地域の交流拠点を目指して誕生しました。同じ建物内には、「保育園」と「地域交流室」を併設し、毎月さまざまなイベントや、保育園児との交流会を開催しています。入居後も、入居者様に街の中で暮らすイメージを持っていただけるよう、各ユニットを「〇丁目〇番地」と振り分けているのが特徴。介護職は、ユニットごとの固定配属（5〜6名… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック！》
東かなまち桜園 の施設情報
| 名 称 | 社会福祉法人 清風会 東かなまち桜園 (ひがしかなまちさくらえん) |
|---|---|
| 形 態 | 特別養護老人ホーム |
| 所在地 | 〒125-0041 東京都葛飾区東金町2-13-10 |
| 定員 | 入所140名 短期入所20名 |
| 関連施設 | 特別養護老人ホーム洸寿園
介護老人保健施設フラワーハウス博多 ケアハウスエスぺランザ 御幸保育園 日の里東保育園 五十川保育園 香住ヶ丘保育園 平等寺保育園 大塚第一保育園 大塚第二保育園 |
| その他 | 職員数／115名（Dr2名、Ns常勤5名 非常勤5名） |
| URL | http://kanamachisakuraen.seifu-kai.jp/ |
地域交流を大切にするユニット型特養。
職員のキャリアアップを応援しています。
金町第一団地の一角にある、ユニット型特養「東かなまち桜園」は、
多様な世代が触れ合える、地域の交流拠点を目指して誕生しました。
同じ建物内には、「保育園」と「地域交流室」を併設し、
毎月さまざまなイベントや、保育園児との交流会を開催しています。
入居後も、入居者様に街の中で暮らすイメージを持っていただけるよう、
各ユニットを「〇丁目〇番地」と振り分けているのが特徴。介護職は、
ユニットごとの固定配属（5〜6名）で、看護師はフロアごとの固定配属。
リハビリスタッフも担当を決め、個別的な支援を実現しています。
介護職は、全員が介護に関する資格を有し、介護福祉士率は全体の約8割。
ほぼ毎年、介護福祉士の国家試験合格者がいて、ケアマネジャーの資格
を持つ職員もいます。研修制度が充実しており、新人指導も手厚く行って
いるため、介護の仕事に初めてチャレンジする方も安心です。
介護職としてのキャリアアップを応援
介護部門には、新人からベテランまで幅広いキャリアの職員が在籍しており、
新卒者や、異業種からの転職者など、未経験者の入職も多いのが特徴。
キャリアアップを推進しているので、初任者研修・実務者研修の資格を持つ
職員は、介護福祉士の資格取得を目標にしながら働いています。
新人さんには、各ユニットのリーダーが中心となって現場指導を実施。
個々の成長ペースに配慮し、一通りの業務を覚えるまでは、先輩が一緒に
介助に入ります。また、各委員会が開催する施設内研修が充実しており、
ユニットケアを学ぶための外部研修へも、積極的な参加を促しています。
施設は「金町駅」から徒歩約9分と便利な場所にあり、「金町駅」は
「上野駅」には約20分、「東京駅」には約25分とアクセスも良いため、
さまざまな地域から通勤している職員がいます。
入居者様の生活リズムに合わせた働き方を推進
介護部門が大切にしているのは、入居者様の生活ニーズに寄り添った支援。
業務の効率よりも「ケアの質」を優先し、起床時間や、食事のタイミングの
希望にも耳を傾けながら、自宅と変わらない暮らしの実現を目指しています。
そのため、業務のタイムテーブルはあえて設けず、入居者様の生活リズムを
考慮しながらシフトを作成。職員の勤務体制は、9パターンも用意されており、
長時間勤務の疲れによるミスを防止するため、夜勤は8時間です。
また、ユニットの職員が少ない時間帯をカバーするため、同じフロアの2つの
ユニット同士が「協力ユニット」として助け合っており、急な欠員などの際も
臨機応変に対応。チームワークが良い職場なので、残業もほとんど発生せず、
有休も希望に合わせてしっかり消化することができています。
施設の特徴について
施設内は、1Fに「東かなまち保育園」と「地域交流室」が設けられ、
2〜5Fには、入居施設（定員140名）とショートステイ（定員20名）が
あります。各ユニットの入居者様は10名以下なので、入居者様一人ひとりの
特徴・要望を把握しやすく、個別的な生活支援に携われることが魅力です。
従来型の特養との大きな違いは、より暮らしを意識した空間設計。
各ユニットに玄関、キッチン、リビングスペースを設け、個室には、
自宅で愛用していた家具やインテリアを自由に持ち込んでいただいています。
入居者様の要介護度はさまざまですが、ADL（日常生活能力）の維持・向上を
目指し、掃除や調理などの家事には、できる範囲で参加していただくのが
こだわり。キッチンには、炊飯器やトースター、スープが作れるお鍋などを
用意し、栄養士の管理のもと、介護職員と一緒に調理を楽しんでいます。
入職後は、ユニットリーダーが中心となり、新人さんのペースに合わせた現場指導を行っています。
入居者様一人ひとりの生活ニーズに対応し、個別的な支援に取り組んでいます。
ユニットを超えた職員連携を大切にするため、各ユニットリーダーが参加する「リーダー会議」を定期的に開催しています。
介護主任
- どんな方の入職を歓迎していますか？
- 大変でも、入居者様主体のケアに取り組みたいという方です。従来型の施設と比べてしまうと、ユニットケアは効率的でないと感じる部分もあるかもしれませんが、私はすごくやりがいを感じています。定員160名と規模は大きいですが、10人単位のユニットなので、グループホームやケアハウスのような感覚に近いかもしれません。
- 他のユニットとの関わりはありますか？
- はい。自分のユニットをより充実させたいので、見学に行ったり、情報交換をしたり、マメに交流していますよ。特にクリスマスなどの行事が近づくと、ユニット費で玄関や共同生活スペースを彩る装飾品を買うのですが、他のユニットに負けまいと、対抗意識を燃やして頑張っています（笑）。他のユニットのメンバーは、仲間であると同時に、良い意味でライバルのような存在ですね。
- 入居者様は自分のユニットの外に出る機会はありますか？
- はい。各ユニットに玄関があるので、施設内でも「外に出かける」という感覚なのですが、地域交流室に行ったり、他のユニットの装飾を見学に行ったりしています。地域交流室では、併設している保育園の子ども達と交流するイベントが定期的に開催されているんですよ。
ユニットリーダー 入職3年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 前職は全く異なる職種でしたが、介護の仕事に興味を持ち、職業訓練所で介護の資格を取得しました。キャリアは3年程度ですが、仕事ぶりを評価していただいてユニットリーダーを任されたので、ケアの質を高めるために、来年「介護福祉士」の資格に挑戦する予定です。
- 介護福祉士の資格を持つ方は多いですか？
- はい。介護部門は、約8割の職員が介護福祉士の資格を取得しており、ケアマネジャーの資格を持つ方もいます。専門職としてのキャリアアップを重視している職場なので、初任者研修・実務者研修の修了者も、介護福祉士へのキャリアアップを目標にしています。
- 職場のどんなところに働きやすさを感じていますか？
- 上司との距離が近く、仕事の相談を気軽にできるところです。有休申請も、希望に合わせて申請できるので、プライベートを充実させることができていますよ。
介護福祉士 入職2年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- ユニットケアに興味があったからです。私は新卒入職で、就活中は、さまざまなユニット型の施設に見学に行きましたが、当施設の雰囲気が一番気に入りました。職員同士のチームワークが良く、入居者様とも家族のような関係が築けていて、とても温かい職場です。
- スキルアップについての魅力を教えてください。
- 施設内研修が充実しています。毎月さまざまなテーマの研修が開催されるので、新しい知識・技術を学ぶことができています。現場教育も手厚く、入職後はユニットリーダーをはじめ、同じユニットの先輩方がしっかりサポートしてくれました。
- 勤務時間についての魅力を教えてください。
- 残業がほとんど発生しないため、仕事の後の予定が立てやすいのが魅力です。定時が近づくと、「時間だから上がってね」と、交替のスタッフが声をかけてくれるので、帰りにくい雰囲気はありません。
