医療法人社団 久遠会
西東京ケアセンター
（ 介護老人保健施設 ）
東京都 青梅市／小作駅
日勤は9時～17時の実働7時間。残業ほぼゼロ。無資格・未経験から介護のプロを目指せます。
東京都青梅市の豊かな自然に囲まれた「西東京ケアセンター」は、地域屈指の敷地面積・利用者数を誇る老健です。高い在宅復帰率を維持し、老健として最高評価の「超強化型」に認定されています。近年では、最新技術の活用や介護助手の雇用により、介護職の業務の効率化・負担軽減を実現しています。6階建ての施設内には、定員150名の入所設備と、1日定員50名の通所リハビリに加えて、訪問看護ステーション・居宅介護支援事業… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
西東京ケアセンター の求人情報
西東京ケアセンター の施設情報
○JR青梅線「小作」駅よりバス15分
○JR青梅線「河辺」駅よりバス20分
| 名 称 | 医療法人社団 久遠会 西東京ケアセンター (にしとうきょうけあせんたー) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒198-0051 東京都青梅市友田町3-136-1 |
| 病床数 | 150床（認知症専門棟40床、一般110床） |
| 関連施設 | みずほ病院
友田クリニック みずほ訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 西東京ケアセンター みずほ病院居宅介護支援事業所 |
| その他 | 職員数／155名
看護師年代別人数／30代1名、40代6名、50代9名、60代2名 介護スタッフ年代別人数／20代11名、30代10名、40代21名、50代17名、60代13名 看護師平均勤続年数／6.06年 介護スタッフ平均勤続年数／4.60年 |
| URL | http://ntcc.or.jp/rouken/ |
日勤は9時～17時の実働7時間。残業ほぼゼロ。
無資格・未経験から介護のプロを目指せます。
東京都青梅市の豊かな自然に囲まれた「西東京ケアセンター」は、地域屈指
の敷地面積・利用者数を誇る老健です。高い在宅復帰率を維持し、老健として
最高評価の「超強化型」に認定されています。近年では、最新技術の活用や
介護助手の雇用により、介護職の業務の効率化・負担軽減を実現しています。
6階建ての施設内には、定員150名の入所設備と、1日定員50名の通所リハビリ
に加えて、訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所・クリニックなどの
併設施設が充実。介護部門では、新卒者や無資格・未経験者の入職も歓迎
していて、介護職の介護福祉士率は80％以上です（2025年11月）。
日勤は9時～17時の実働7時間で、残業はほとんどなく、有休を積極的に取得
できるため、ワークライフバランスを大切にできます。施設内には保育室が
あり、家庭に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しているので、
産休・育休からの復帰率が高く、ママさん・パパさんも多く活躍しています。
施設の特徴
入所フロアは、一般棟（2フロア）と認知症専門棟に分かれていて、在宅復帰
支援はもちろん、看取り介護や認知症ケアにも力を注いでいるのが特徴。
一般棟にも認知症の利用者様が増えているほか、医療依存度の高い方も
多いため、看護師は年1回外部研修へ参加し知識・技術の向上を図っています。
認知症専門棟では、ユニットケアのように10名単位の家庭的な小グループを
つくり、個別性を重視したケアを実践。どちらの棟でも、職員間の情報伝達に
インカムを活用し、スタッフの大きな声や慌ただしい雰囲気で利用者様に
不快感を与えないように配慮しています。
また、業務の効率化に向けて、スマートフォンからの音声入力で電子カルテを
記入できるシステムを導入。さらに、介護職が本来の業務に専念できるように、
シーツ交換・清掃・物品補充などの周辺業務を担う介護助手の採用にも
力を注ぎ、利用者と向き合う時間を増やしています。
無資格・未経験者も歓迎していて、
働きながらの資格取得も応援しています。
入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、
業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施。介護技術の指導はもちろん、
メンタルサポートも重視し、新入職員の高い定着率につなげています。
入職時は無資格・未経験の方でも、働きながら資格を取得しやすいように、
実務者研修費用を施設が援助し、介護福祉士資格の受験費用は全額負担。
更なるキャリアアップとして、ケアマネージャーを目指す方も応援しています。
中堅・ベテランスタッフもレベルに合った目標を持って成長していけるように、
介護職クリニカルラダーを構築。また、誰もが学びやすい環境を目指して、
施設内研修や法人合同の勉強会などはオンライン形式で開催し、
2025年度にはeラーニングを導入しました。さらに、各人が興味のある外部研修
への参加も促し、業務に関連する外部研修は病院が費用を負担しています。
結婚・出産後も安心の職場環境
スタッフから好評なのは、日勤が9時～17時の実働7時間で、
残業がほとんど発生しないこと。家庭やプライベートを大切にできるように、
シフト調整や休みの希望にも可能な限り応えていて、有休取得率も高いです。
施設内に定員5名の保育室があるため、産休・育休からの復帰率が高く、
お子さんが小さいうちは、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などを
選ぶこともできます。育児と両立しやすい環境なので、どの職種にも
子育て中の方が多く活躍していて、男性の育休取得実績もあります。
風通しの良い人間関係も魅力で、他職種だけでなく、施設長・看護部長・
事務長とも気兼ねなくコミュニケーションが取れる環境。
多様な人材の活躍を推進し、外国人スタッフやシニア人材の受け入れにも
積極的で、誰もがいきいきと活躍できる職場づくりを進めています。
職種の垣根がなく、多職種連携が取りやすい職場です。
利用者様お一人おひとりとしっかり向き合える環境があります。
福利厚生の職員食堂。リーズナブルでボリュームたっぷりの手作りお弁当が人気です。
介護スタッフ 入職2年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- もともと介護の仕事に興味があり、いつか携われたらいいなぁ…と考えていましたが、資格も経験もなかったので躊躇していました。当施設は、やる気があれば無資格・未経験者も歓迎してくれる雰囲気があり、仕事と子育ての両立にも理解を示してくれたため、安心して入職を決めることができました。
- 仕事と子育ての両立は順調ですか？
- はい。もともと日勤のみのパート勤務でしたが、子どもが小学校に入学してから生活スタイルが変わったため、火曜日と木曜日だけお昼までの勤務にしてもらい、無理なく両立しています。子どもの成長に合わせて働き方の相談ができるので、とてもありがたいです。
- 今後の目標について教えてください。
- これからも介護の仕事を続けたいと思っているので、初任者研修→実務者研修→介護福祉士とキャリアアップしていくことを目標にしています。当施設には資格取得支援制度があり、働きながら資格を取得した先輩がたくさんいるので、私もチャレンジしたいです。
看護師 入職3年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 入職時は子どもがまだ小さく、職場に保育室があることが入職の大きな決め手になりました。当時は、働きたい気持ちと子どもと離れる寂しい気持ちが半々で、いろいろと悩みましたが、子どもに優しく寄り添ってくれる保育士さんたちのおかげで無事こちらで復職でき、とても感謝しています。
- 職場の保育室の魅力を教えてください。
- 少人数制のアットホームな保育環境と、保育士さんたちの優しい人柄が魅力です。子どもはもう小学生になりましたが、「保育室に通っていた時、先生は自分の家族だと思っていた」と話すくらい保育士さんに心を許していて、今でもときどき会いに訪れます。そして、私も子育ての良き相談相手として、今でも保育士さんを頼り続けているんですよ。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 残業がほぼゼロで、仕事の後に予定を入れやすいところです。看護部には経験豊富なスタッフが多く、忙しい時間帯や緊急を要する場面でも必ず誰かがフォローに入ってくれるため、時間外業務はほとんど発生しません。
看護師 入職1年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 以前は忙しい病院に勤務していて、もう少し心にゆとりを持って働きたいと考えていた時、自宅から近い当施設で看護師を募集していることを知りました。施設看護は未経験でしたが、入職後は先輩方が丁寧なOJTを行ってくれて、安心して学ぶことができています。
- 一緒に働く仲間の魅力を教えてください。
- 穏やかな人柄のスタッフが多いので、職場の雰囲気がほっこり温かく、いつも気持ちの良い挨拶を交わして仕事をスタートしています。看護師同士はもちろん、医師・介護職・リハビリスタッフなどの他職種との関係も良好で、部署の垣根を感じません。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 誰か一人に負担が集中することがないように、みんなで助け合っているところです。チームワークが良い職場なので、残業がほとんどなく、プライベートを大切にできて嬉しいです。
