エスポワールさいたま（埼玉県さいたま市緑区）の求人情報

「エスポワールさいたま」の特徴

定員100名の入所設備は、一般棟50名（2階）・認知症専門棟50名（3階）の構成です。介護スタッフはフロア固定配属で、看護師はフロアを固定せずにどちらのフロアも担当しています。

「その人らしい生活を支援する」を施設方針として、利用者様が希望する生活の提供に注力。そのため、「思い出の地にもう1度行きたい」などの利用者様の夢や希望を叶える「夢プラン」に積極的に取り組んでいます。また、リハビリの一環として、利用者様同士で会話を楽しんでもらう「彩（さい）カフェ」という取り組みも行っています。

施設内は和気あいあいとした雰囲気で、人間関係が良いので、職員定着率も高め。誰にでも気軽に相談できる環境で、新人さんもスムーズに職場に馴染めます。また、管理職は、働きやすい環境をつくるために、現場の意見にきちんと耳を傾けて取り入れることを大切にしています。

スキルアップ・キャリアアップしやすい環境です

介護部には20～60代の幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍していて、無資格・未経験で入職する方も多くいます。入職後は、業務に慣れるまで先輩が付いて丁寧な指導を実施。指導期間は基本的に3カ月間ですが、各人の経験・成長スピードに合わせて調整しています。

施設内研修は月1回以上開催していて、外部講師を招いて行う研修も豊富にあり、おむつの当て方や嚥下などのさまざまなテーマで実施しています。eラーニングもあり、指定の項目に加えて興味のある項目も視聴できるため、自己研鑽につながります。また、外部研修にも積極的に参加できます。

資格取得支援制度が整っているため、働きながら初任者研修・実務者研修の受講や介護福祉士・ケアマネージャーの資格取得が可能。介護スタッフはもちろん他職種も支援制度を利用できるので、リハビリスタッフも制度を活用してケアマネージャー資格を取得しています。

ワークライフバランスを大切にできます

スタッフみんなで協力して効率的に業務を進め、残業ほぼゼロを実現。有休取得率は100％に近く、事前に相談すれば長めの連休も取れるので、ワークライフバランスを大切にできます。

子育て支援として保育費補助制度・学童保育費補助制度があり、保育料と学童費（小学4年生まで）を全額補助してもらえます。お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務などで働けるため、産休・育休からの復帰率も高め。男性スタッフの育休取得や時短勤務も推進しています。

どの部署にも子育て中のママさん・パパさんが多く、お子さんの急な体調不良によるお休みに理解があります。希望休もほとんど通るので、お子さんの学校行事などにきちんと参加することが可能です。福利厚生も充実していて、職員食堂では栄養バランスが整ったおいしいランチを1食300円で食べられて、夜勤時の夜食・朝食は無料です。