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社会福祉法人 栄光会

ロイヤルの園

( 特別養護老人ホーム )

編集部が取材しました

埼玉県 所沢市/小手指駅

働きやすさを証明する職員定着率の高さ。資格取得を推進し、キャリアアップを応援。

栄光会が運営する「ロイヤルの園」は、「生きがい・楽しさ」を生み出す柔軟なサービスに取り組む特養です。敷地内には、市内随一の利用者数を誇る訪問介護事業所をはじめ、ケアハウス、同じグループの老健、病院などがあり、密な連携体制を構築して、最期まで安心して暮らせる街づくりに取り組んでいます。働く職員に対しても、「長く安心して働ける環境づくり」を第一に、勤務形態・待遇・福利厚生を随時見直しているため、定着率… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

○西武池袋線「小手指」駅 南口より早稲田大学行きバスにて8分  所沢ロイヤル病院前下車
○西武池袋線「狭山ヶ丘」駅 徒歩20分

名 称 社会福祉法人 栄光会 ロイヤルの園
(ろいやるのその)
形 態 特別養護老人ホーム
所在地 〒359-1152 埼玉県所沢市北野3-1-18
定員 入所50名 短期入所10名
特記事項 埼玉県多様な働き方実践企業
関連施設 特別養護老人ホーム なみきロイヤルの園
特別養護老人ホーム さいたまロイヤルの園
特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの園
特別養護老人ホーム さかどロイヤルの園
やまゆり保育園
あきつやまゆり保育園
その他 職員数/150名(ナース14名 介護職90名)
平均勤続年数/5.5年
URL http://www.wam-town.jp/tokorozawa-sono/

働きやすさを証明する職員定着率の高さ。
資格取得を推進し、キャリアアップを応援。

栄光会が運営する「ロイヤルの園」は、「生きがい・楽しさ」
を生み出す柔軟なサービスに取り組む特養です。
敷地内には、市内随一の利用者数を誇る訪問介護事業所をはじめ、
ケアハウス、同じグループの老健、病院などがあり、密な連携体制を
構築して、最期まで安心して暮らせる街づくりに取り組んでいます。

働く職員に対しても、「長く安心して働ける環境づくり」を第一に、
勤務形態・待遇・福利厚生を随時見直しているため、定着率は抜群。
給与改定の機会を年2回設け、実力次第で昇給・昇格につなげています。

開設当初から活躍する職員はベテランへ成長し、管理職、生活相談員、
ケアマネージャーなどの専門職として活躍中。新人育成にも力を注ぎ、
手厚い資格取得支援制度と、資格取得後のお祝い金制度を設け、
新卒・第二新卒者や、無資格・未経験者の入職も歓迎しています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護福祉士 主任 入職18年目

入職のきっかけについて教えてください。
福祉の短大を卒業後、新卒で入職して、約18年お世話になっています。入職の動機は「家から近い」という単純なものでしたが、これだけ長く働けているのは、職場の温かい人間関係のおかげ。今まで大変なこともありましたが、いつも先輩方が気分転換に食事などに連れて行ってくださり、「一緒に頑張ろう!」と励ましてくれました。
介護主任として、心がけていることを教えてください。
職員間のコミュニケーションを多く持てるよう心がけています。勤務中のカンファレンスだけでなく、プライベートで食事会、BBQ、ハイキングなどを企画して、みんなでワイワイ楽しむ時間を大切にしています。
子育てをしながら働いているそうですね。
はい。1歳の子どもを育てながら、時短勤務で働いています。実は今、2人目を妊娠中で、また産休・育休をいただく予定です。妊娠中は、身体介助などの負担の大きい業務を免除していただき、私の産休・育休中の仕事を引き継ぐ体制も整えてもらえたので、安心して出産に臨むことができます。

介護福祉士 リーダー 入職7年目

入職のきっかけについて教えてください。
前職は全く違う業種でしたが、将来に役立つ資格が欲しいと考え、ヘルパーの資格を取って当施設で働き始めました。利用者様の「ありがとう」という言葉が嬉しく、介護を一生の仕事にしたいと思い、働きながら介護福祉士資格を取得。現在はリーダー職を任され、現場管理や新人指導に取り組んでいます。
スキルアップの魅力について教えてください。
手厚い資格取得支援制度があることが魅力です。私のように、異業種から初めて介護の仕事にチャレンジする職員も多いですが、当施設では、実務者研修の費用の半額を負担し、介護福祉士・社会福祉士、ケアマネージャーの資格に合格した際は、お祝い金を支給しています。
勤務時間の魅力について教えてください。
家庭を持つ職員もたくさん活躍しているので、施設として残業ゼロを目標にしています。現在の平均残業時間は月5~10時間程度ですが、小さなお子さんを持つ職員は、優先的に定時に退勤できるよう配慮されています。

介護スタッフ 入職1年目

入職のきっかけについて教えてください。
高校卒業後、地元で介護の仕事に就きたいと思い、自宅から通いやすい当施設に入職を決めました。資格を持っていなかったため、働きながら実務者研修に通えるようシフトを調整していただき、現在は仕事と学業を両立中です。
入職後の教育サポートについて教えてください。
新人教育には「エルダー制度」を導入しており、専属の教育係の先輩がマンツーマンで指導にあたってくれています。月1回の面談では、振り返りや目標設定を行い、私のペースに合った指導計画を立ててもらえているため、安心して働くことができています。
待遇・福利厚生の魅力について教えてください。
私は自転車通勤ですが、車通勤の職員のために、無料の職員用駐車場が用意されています。また、ランチは、隣接するケアハウスの厨房で作ったメニューを食べることができ、1食300円とリーズナブルです。

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