医療法人社団 明雄会
エスポワール越谷
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 越谷市／大袋駅
残業月5時間以内。福利厚生・子育て支援が充実。すべての職員が力を発揮できる職場づくりを推進。
医療法人社団 明雄会が運営する「エスポワール越谷」は、2022年3月に開設した老健です。在宅復帰を支える入所サービスに加えて、短期入所や通所リハビリなどの在宅支援にも取り組み、地域に開かれた福祉拠点を目指して、近隣住民との交流活動にも力を注いでいます。外観・内装ともに洗練されたデザインで、自然光をたっぷり取り込める大きな窓を設けて開放的な空間を実現。スムーズな動線や働きやすさも考慮された設計で、職… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
エスポワール越谷 の求人情報
エスポワール越谷 の施設情報
○東武スカイツリーライン「大袋」駅 西口 徒歩15分
○東武スカイツリーライン「大袋」駅より職員送迎あり
| 名 称 | 医療法人社団 明雄会 エスポワール越谷 (えすぽわーるこしがや) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒343-0034 埼玉県越谷市大字大竹字仲久保712 |
| 定員 | 入所定員100名 通所リハ40名 |
| その他 | 職員数／110名 |
| URL | https://www.esp-koshigaya.com/ |
残業月5時間以内。福利厚生・子育て支援が充実。
すべての職員が力を発揮できる職場づくりを推進。
医療法人社団 明雄会が運営する「エスポワール越谷」は、2022年3月に
開設した老健です。在宅復帰を支える入所サービスに加えて、短期入所
や通所リハビリなどの在宅支援にも取り組み、地域に開かれた福祉拠点
を目指して、近隣住民との交流活動にも力を注いでいます。
外観・内装ともに洗練されたデザインで、自然光をたっぷり取り込める
大きな窓を設けて開放的な空間を実現。スムーズな動線や働きやすさも
考慮された設計で、職員食堂はカフェのようにくつろげる空間です。
年齢・性別・国籍を超えた多様な仲間が働く職場で、全職員が力を発揮
できるようワークライフバランスを重視しています。残業は月5時間以内と
少なく、休日や勤務の希望に柔軟に応えることで高い職員定着率を実現して
います。また、保育費・学童費補助制度や提携保育園の設置など、子育て
サポートも充実させているため、ママさん・パパさんも多数活躍しています。
施設の特長
定員100名の入所フロアは、コンセプトから名前のついた、2階の認知症専門棟
「陽だまり」（40床）と、3階の一般棟「月あかり」（60床）の構成です。
睡眠状況をパソコンから確認できる見守り支援システムを導入しています。
利用者様と職員の安心・安全のため、近隣病院との連携も重視し、2026年2月
には市内にグループ病院が開院予定で、より密な医療連携を実現していきます。
1階の通所リハビリフロアは吹き抜けの開放的な空間で、定員は1日40名。
広い空間を活かして、地元の幼稚園児・小学生との世代間交流なども
行っています。
また、グループ独自の取り組みとして、認知症ケア技法「ユマニチュード」の
考え方を取り入れたケアの実践や、旬の食材を使用した美味しい食事への
こだわり、施設生活を彩る行事の充実などにも力を注いでいます。
スキルアップ・キャリアアップを応援
介護部門では手厚いキャリアサポートを用意し、無資格・未経験から
介護の仕事に携わりたい方も歓迎しています。
資格取得支援として、初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャー
の資格を目指す際には、受講費用・試験費用の補助や、
勉強のための特別有休の付与、合格祝い金の支給などを行っています。
入職後は、業務に慣れるまで教育担当の先輩が付き、キャリアに合わせた
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。スキルアップ支援として、各委員会主催の
施設内研修を充実させているほか、個人のPC・スマホから動画研修を
受講できるeラーニングも導入しています。
近年では、特定技能実習生をはじめとする外国人スタッフの受け入れにも取り
組み、働きやすさを支える委員会を発足しました。介護のスキルだけでなく
日本語力も高めていけるように、週に一度は日本語勉強会を開催しています。
働きやすさへの取り組み
ワークライフバランスを大切にできる職場なので、結婚・出産後も
安心して仕事を続けられる環境です。スタッフの年齢は20代～60代と幅広く、
小さなお子さんがいて日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選ぶママさんも
活躍しています。公休だけでなく有休も積極的に取得できますし、
定時に退勤できる日が多く、家庭やプライベートとの両立も安心です。
福利厚生として、職員用駐車場、最寄り駅と施設を結ぶ無料送迎バス、
職員食堂などを完備。職員食堂のランチは1食300円とリーズナブルで、
挽きたてのコーヒーを味わえるコーヒーマシンもあり、
夜勤者には夕食・朝食を無料で支給しています。
さらにグループメリットとして、保養所（千葉県いすみ市）、
紀州鉄道会員サービス、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度などがあり、
職場満足度の向上につながっています。
フランス発の認知症ケア技法「ユマニチュード」の考え方をケアに取り入れ、利用者様お一人おひとりに寄り添っています。
定期的に多職種カンファレンスを開き、職種を越えた意見交換を行っています。
おしゃれなカフェ風の職員食堂。コーヒーマシンも利用できて、食後ものんびりくつろげます。
看護師長
- 施設の自慢できるところを教えてください。
- 当施設は2022年3月オープンの比較的新しい施設で、最新の介護設備やおしゃれなインテリアが整っています。私のお気に入りは、地域の風景や美しい空を見わたすことができる大きな窓。窓の外では地域の子どもたちが手を振ってくれたり、ランニング中の住民の方が会釈をしてくれたりすることもあります。
- 独自の取り組みがあれば教えてください。
- 利用者様が施設生活に楽しみを持てるように、地域交流活動やイベントを充実させています。特に世代間交流を重視し、地元の幼稚園児や小学生の訪問や、中学生の職場体験を受け入れ、子どもたちにパワーをもらっています。また、私の特技のベリーダンスで利用者様に楽しんでもらおうと、当院のスタッフでチームを結成して、ときどきショーを開催しています。
- どんな仲間が活躍する職場ですか？
- スタッフの年齢・性別・キャリアはさまざまで、多様な人材が活躍する職場です。最近では特定技能実習生などの外国人スタッフも増えているので、外国人の方の働きやすさを支える委員会を発足し、週に一度は日本語勉強会を開催するなど、全職員が力を存分に発揮できる職場を目指しています。
介護福祉士 入職3年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 専門学校在学中に当施設のオープンを知り、きれいで新しい環境に魅かれて新卒で入職しました。利用者様の生活空間はもちろん、職員用スペースも充実していて、特に職員食堂はおしゃれなカフェのような雰囲気で、休憩時間はいつも賑わっています。
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 入職後は教育担当の先輩が付き、マンツーマンの丁寧なOJTを行います。また、定期的にさまざまなテーマの施設内研修が開催されたり、個人のスマホから学習できるeラーニングが導入されていたりと、学びの機会が充実しています。
- 勤務時間の魅力について教えてください。
- 残業が少なく、定時に退勤できる日が多いところが魅力です。業務に追われるほどの忙しさはないので、日勤帯はお昼休みをきちんと取れていますし、夜勤帯も事務作業の時間などを確保しやすく、仮眠休憩も2時間取ることができています。
介護スタッフ 初任者研修修了 入職2年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。中学生の子どもを育てながら、夜勤免除で働いています。入職時は子どもが小学生だったので、日勤のみで土日を固定休にしていましたが、中学入学を機に働き方を見直し、早番・遅番に入ったり、土日に出勤したりもするようになりました。
- 子育て中のスタッフは多いですか？
- はい。特に小学生・中学生の子どもを持つママさんが多いです。子育て支援として、保育費・学童費補助制度や提携保育園などが整っているので、小さなお子さんを持つ方や、これから妊娠・出産を希望する方も安心だと思います。
- キャリアアップの魅力を教えてください。
- 理想のキャリアを形成できるように、手厚い資格取得支援制度が整っています。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャーなどの資格を目指す場合、受講費用・試験費用の補助、勉強のための特別有休の付与、合格祝い金の支給などが受けられるので、私もいつか実務者研修を修了して介護福祉士の資格を目指したいです。
