社会福祉法人 栄光会
Nicot所沢
（ 認可保育園 ）
埼玉県 所沢市／所沢駅
「所沢駅」直結の商業施設内にある認可保育園。仲間と助け合うチーム保育に取り組んでいます。
「所沢駅」直結の商業施設内にある「Nicot（にこっと）所沢」は、2021年開設の定員60名の認可保育園です。運営母体は、高齢者福祉事業と保育事業を2本柱として成長を続け… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
Nicot所沢 の求人情報
Nicot所沢 の施設情報
○西武池袋線・西武新宿線「所沢」駅 徒歩1分
| 名 称 | 社会福祉法人 栄光会 Nicot所沢 (にこっとところざわ) |
|---|---|
| 形 態 | 認可保育園 |
| 所在地 | 〒359-0037 埼玉県所沢市くすのき台一丁目14番地5 グランエミオ所沢2階 |
| 定員 | 60名 |
| 関連施設 | やまゆり保育園（所沢市）
あきつやまゆり保育園（所沢市） |
| その他 | 職員数／保育士24名 庁務士2名 保育補助8名 |
| URL | https://www.wam-town.jp/nicot-tokorozawa/ |
「所沢駅」直結の商業施設内にある認可保育園。
仲間と助け合うチーム保育に取り組んでいます。
「所沢駅」直結の商業施設内にある「Nicot（にこっと）所沢」は、
2021年開設の定員60名の認可保育園です。運営母体は、高齢者福祉事業
と保育事業を2本柱として成長を続ける「社会福祉法人 栄光会」で、
クラスを越えて保育士が支えあう「チーム保育」を推進しています。
「Nicot」とは、西武線沿線で運営される駅チカ保育園の共通名称です。
西武鉄道が沿線の子育て支援施設の充実を目指して、多様な保育事業者
と協力して多くの園を展開しています。Nicot各園は、西武鉄道が企画する
多様なカリキュラム・イベントに参加できるメリットがあります。
「Nicot所沢」では、保育士の働き方改革としてノンコンタクトタイム
（勤務時間内に子どもから離れて作業する時間）の導入によって、
残業や持ち帰り業務の削減を実現。勤怠管理はアプリを活用し、各クラスに
ノートPC2台を配布するなど、デジタル技術で業務効率化も図っています。
園と法人の特徴
「Nicot所沢」は、所沢駅南改札徒歩1分です。駅直結の商業施設「グランエミオ
所沢」の2階にあり、1階には西武グループの企業主導型の他の保育施設と
共同利用の園庭を完備。商業施設は多くの人の出入りがありますが、
園内は防音で、園児の姿がガラスから覗かれない特殊構造となっています。
園外保育の機会も充実させていて、立地を活かして駅ナカ散歩を楽しんだり、
電車を見に行ったりすることも。また、西武鉄道が企画するNicotカリキュラム
（車両基地見学等）や、西武グループが保有するベルーナドームや狭山スキー場
などで開催されるイベントにも参加しています。
「社会福祉法人 栄光会」は、埼玉県を中心に多くの施設を展開して成長を
続ける組織で、働く上での安定感や将来性は抜群。保育事業は「Nicot所沢」の
ほかに、所沢で「あきつやまゆり保育園」と「やまゆり保育園」を運営。
3園合同の行事や、保育士の人事異動・応援勤務も行っています。
保育士の学びや意見発信の場を大切に
入職時のOJT体制や研修制度が整っているので、即戦力となる中途入職者の方
だけでなく、新卒者やキャリアの浅い方、ブランクのある方なども歓迎。
新人さんは複数担任クラスに配属し、一つひとつの業務を安心して学んで
いけるよう、経験豊富な保育士や管理職が中心となってフォローしています。
園外より講師を招き、英語・体操・音楽・水泳などの外部指導も充実
させていて、園児だけでなく保育士にも身体の使い方や歌の指導などを実施。
また、外部研修にも積極的な参加を促し、研修費用は法人が負担し、
勤務扱い（仕事後の外部研修には残業代支給）で参加できるようにしています。
保育士一人ひとりが自分の考えや意見を発信する機会をつくるために、
職員会議にディスカッションタイム（少人数で話し合う時間）を導入。
すべての保育士が園づくりに参画し、時代に合わせたより良い保育の在り方に
ついて検討を重ねています。
さまざまな働きやすさを用意
所沢駅直結の商業施設内という立地なので、通勤にとても便利。
「グランエミオ所沢」にはさまざまなショップ・スーパーが充実していますし、
西口には巨大フードコートや映画館のある「エミテラス所沢」もあり、
仕事帰りの楽しみがたくさんあります。
ONとOFFのメリハリを大切にしているので、残業は行事前に少し発生する程度。
基本的に土日祝休み（月1回は土曜保育、年2回ほど休日保育に対応）で、
公休・有休の希望は個人のスマホアプリから申請できて、ほぼ100％通ります。
産休・育休後も仕事を続けやすいように、時短勤務（お子さんが小学3年生まで可）
やパート勤務の選択肢も用意し、働き方の相談に個別に対応。
園長は3人の子どもを育てながら働いていて、子育て世代の保育士も
活躍しやすい職場づくりを進めています。
フロアを一つ降りると、すぐに園庭に出られる構造。のびのび外遊びが楽しめます。
常勤保育士に毎日ノンコンタクトタイムをつくっています。事務作業がはかどります。
毎月行う職員会議は、参加者全員が意見を発信できるように工夫しています。
保育士 副主任 入職7年目
- グループの他の保育園から異動されたそうですね。
- はい。新卒で「やまゆり保育園」に入職し、2024年に副主任として当園に異動しました。当園は栄光会が運営する3つの保育園の中で一番新しく、2025年度から新園長が就任し、みんなでより良い園づくりに取り組んでいる真っ最中です。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 勤務年数や役職に関係なく、誰とでも気軽に話し合える、風通しの良い職場環境が一番の自慢です。毎月行う職員会議ではディスカッションタイムを設け、参加者全員が意見を出して全体で検討し、保育の質の向上や業務改善につなげています。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 行事の前以外は残業がほとんどなく、仕事の後の時間を有効活用できるところです。当園ではノンコンタクトタイムを設けて業務時間内に仕事を終えられる体制を整え、持ち帰りの仕事もなるべく発生しないよう取り組んでいます。
保育士 入職4年目
- こちらの園の特長を教えてください。
- 「所沢駅」直結の商業施設内という立地が大きな特徴です。また、「Nicot」とは、西武鉄道が多様な保育事業者と展開する西武線沿線の駅チカ保育園の共通名称で、Nicot各園には西武鉄道が企画する保育カリキュラムに参加できるメリットがあり、当園も年間を通してさまざまなカリキュラムに参加しています。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 上司が現場の声を大切にしてくれるところです。保育で気になったことや業務改善に関する意見を伝えると、園長・主任・副主任が次に生かすために検討を重ねてくれます。私が以前勤めていた園はトップダウン型の組織だったので、今は自分の理想の保育の在り方を追求できてやりがいにつながっています。
- お休みの希望は通りますか？
- はい。年間休日は120日以上と充実していて、休みの希望はほとんど通ります。また、有休も取得しやすいので、私用がある時も安心ですし、リフレッシュの時間にあてることもできています。
保育士 入職1年目
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 新卒者にはもちろん、中途入職者に対しても丁寧な入職時教育を用意し、一つひとつの業務を分かりやすく指導しています。私は以前は幼稚園に勤務していて、保育園勤務は初めてでしたが、保育士の数が手厚い0歳児クラスの担任になり、先輩方のフォローを受けながら働けるので安心です。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- すべての保育士が一丸となり、チームで保育に取り組んでいるところです。自分の担当クラスだけでなく、他のクラスに入る機会もあるので、どのクラスの担任・園児・保護者とも交流があり、園全体のことを知ることができています。
- 独自の取り組みを教えてください。
- 当園では業務の効率化のために、事務所だけでなく各クラスにも2台ずつノートパソコンが配布されているので、さまざまな書類作成に活用できます。
