医療法人社団 協友会
リハビリケアかつしか リハビリテーション科
（ 介護老人保健施設 ）
東京都 葛飾区／新小岩駅
子育てもキャリアプランも大事にできるリハ科。残業が少なく、職場の雰囲気も穏やかです。
○JR総武線「新小岩」駅 北口の東北広場から、京成タウンバス「（12番・新小52）市川駅行き」または「（13番・新小52乙）亀有駅行き」利用（約8分乗車）、「上平井町」バス停 徒歩約3分
○京成押上線「四ツ木」駅から、京成タウンバス「東北広場行き」利用（約8分乗車）、「上平井町」バス停 徒歩約3分
○JR総武線「新小岩」駅 徒歩18分
子育てもキャリアプランも大事にできるリハ科。
残業が少なく、職場の雰囲気も穏やかです。
上尾中央医科グループ（AMG）の「リハビリケアかつしか」は、入所リハビリ・通所リハビリ・訪問リハビリに対応する超強化型老健で、リハ科ではOTとPTの採用を強化しています。残業は月平均5.7時間と少なく、リハビリスタッフの多くが子育て中で、産休・育休復帰率は100％です。
- 残業月平均5.7時間、年間休日120日（月10日）
- 産休・育休復帰率100％
- お子さんが小学1年生まで時短勤務OK
- 未経験から訪問リハビリに挑戦可能
- 人間関係が良好
「リハビリケアかつしか」のリハ科のやりがい
利用者様の生活に寄り添うリハビリを大切にしています。
スキルアップを応援しています
リハビリ科の教育方針
「その人らしい生活に寄り添ったリハビリ」の実現に向けて、「対話を通じて相手を理解する」「日常生活から社会参加への移行支援の視点を持つ」などを方針に掲げて教育を実施。利用者様と話すこともリハビリの一つと捉え、会話のみを行う時間を設けるようにしています。
入職後の教育について
新卒者には約半年間先輩が付いて丁寧な指導を実施。中途入職者にはこれまでの経験・希望に合わせたOJTを行っていて、経験の浅い方には新卒者と同様の教育を行っています。
研修について
ワークライフバランスを大切にできるよう、月1回の科内勉強会は勤務時間内に開催。施設全体の法定研修は動画形式で行われ、グループ主催の研修はオンラインやeラーニングで実施されます。興味のある外部研修にも積極的に参加できるため、スキルアップしやすい環境です。
他職種とも連携しやすい環境です。
子育てに理解がある職場です
残業少なめ
スムーズに業務に取り組めるように「この日はこの利用者様に介入する」などの1週間のスケジュールを組み立てているため、残業は月平均5.7時間と少なめ。利用者様やスタッフの都合で変更が出た場合は、その都度調整して1人のスタッフに負担がかからないようにしています。
産休・育休復帰率100％
お子さんが小学1年生まで時短勤務ができることに加えて、育休復帰前には配属希望を聞いてもらえるので、産休・育休から復帰しやすい環境。元の部署への復帰はもちろん、新たな部署への挑戦もOKで、子育てしながらでも理想のキャリアプランを叶えられるようにサポートしています。男性の育休取得実績も豊富です。
福利厚生が充実
職員食堂、家賃補助（規定あり）、1人1泊1500円で宿泊できる保養所（軽井沢・那須・熱海）、映画館・レジャー施設・飲食店などを割引価格で利用できる福利厚生サービスなど、福利厚生も充実しています。
子育て中のママさん・パパさんが多数活躍しています。
利用者様の生活に寄り添うリハビリを大切にしています。
他職種とも連携しやすい環境です。
子育て中のママさん・パパさんが多数活躍しています。
理学療法士 入職5年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- こちらに見学に来たときに、リハビリスタッフの人数が多すぎなくてアットホームな雰囲気で、上司との関係性も良さそうだと感じたので、新卒で入職しました。少人数体制だからこそ情報共有や意見交換がしやすいですし、スタッフみんな優しいので、働きやすいです。
- 新卒教育について教えてください。
- 新卒者には、バイザーの先輩が付いて各人のペースに合わせた丁寧なOJTを実施してくれます。バイザーが休みのときはほかの先輩が指導してくれますよ。新卒教育プログラムも用意されていて、リハビリ技術をイチから学ぶことができます。
- スキルアップはしやすいですか？
- ええ。科内勉強会が月1回ありますし、AMGリハビリテーション部の研修もオンラインで受講できます。興味のある外部研修への参加や資格取得も促してもらえて、私も認知症ケア専門士の資格を取得しました。残業が少ない分勉強の時間をきちんと確保できるため、スキルアップしやすいです。
作業療法士 入職6年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- 以前は回復期病院で働いていたのですが、訪問リハビリをやってみたいと思い、こちらに入職しました。訪問リハビリ未経験だったので、まずは入所リハビリを担当し、業務に慣れてきたころに訪問リハビリと兼務させてもらいました。私の担当の入所フロアから利用者様が退所した場合は、訪問リハビリでもその方を担当させてもらえるので、ありがたいです。科長は、スタッフのやりたいことをきちんと聞いてくれるので、モチベーションにつながります。
- 子育てと両立しているそうですね。
- ええ。現在3歳の子どもを育てながら時短勤務をしています。子育て中のママさん・パパさん仲間が多く、子どもの急な体調不良によるお休みに理解がありますし、子どもが小学校1年生まで時短勤務ができるので、子育てと両立しやすい環境だと感じます。
- 職場環境について教えてください。
- 入所フロアでは、PT・OTどちらも歩行訓練や作業課題を行っています。職種問わず連携しやすい環境なので、「この方に必要なリハビリは何か」をみんなで話し合ってリハビリを提供することができています。
言語聴覚士 入職1年目
- 子育てとの両立は順調ですか？
- はい。4歳の子どもを育てていますが、時短勤務で働けているので、仕事と子育てを無理なく両立できています。残業もほとんどなく、定時で帰れるので、家庭の時間を大事にできます。
- 職場の魅力を教えてください。
- 誰にでも分け隔てなく接する優しいスタッフが多く、人間関係が良好なことです。科長・係長などの管理職にも気軽に相談できます。
- 働きやすさについて教えてください。
- 希望休は月5日申請できてほぼ通るので、プライベートを大切にできます。連休も取りやすく、事前に相談すれば5日間などの長めの連休も取得できますよ。
リハビリスタッフについて
PT10名・OT2名・ST4名が活躍中で、平均年齢は約30歳です。新卒から勤めている方と中途入職の方が約半数ずつ在籍しています。科内は和気あいあいとした雰囲気で、皆で協力しながら利用者様の生活に寄り添うリハビリを提供しています。
スタッフの「やってみたい」を応援
活躍の場は入所・通所・訪問で、希望を考慮して配属先を決定。異動・兼務の希望にも対応しています。「未経験の訪問リハビリをやってみたい」という場合は、慣れるまで先輩が同行するなどのサポートも。他にも、高齢者サロンでの運動指導、小学校への出前講座などの地域活動の経験も積むことができます。
フロア担当制
入所設備は、2階が認知症専門棟50名、3階が一般棟50名、4階が一般棟20名の構成。入所リハビリはフロア担当制なので、担当フロアの利用者様のことをきちんと理解した上でリハビリの計画・実施ができます。