医療法人社団 愛友会
一心館
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 北足立郡伊奈町／伊奈中央駅
多職種でプロジェクトチームを結成。充実した新人教育で未経験者も安心です。
上尾中央医科グループ（AMG）に所属する老健「一心館」は、隣接する「伊奈病院」との医療連携を強みに、入所中から退所後の支援まで、地域を基盤とした包括的・継続的な支援体制を構築しています。約30名のリハビリスタッフによる評価・訓練体制を強化し、40～50％の高い在宅復帰率をキープ。多職種による食事・排泄・入浴・口腔ケアの4つのプロジェクトチームも結成し、定期的なカンファレンスを通して、ケアの質の確保…
一心館 の施設情報
| 名 称 | 医療法人社団 愛友会 一心館 (いっしんかん) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒362-0806 埼玉県北足立郡伊奈町小室8113 |
| 定員 | 入所者150名 通所リハビリテーション75名 平均稼動率 147名 |
| その他 | 職員数／Dr常勤1名 非常勤1名、Ns常勤14名 非常勤6名、ヘルパー常勤30名 非常勤4名、介護福祉士常勤25名 非常勤4名
看護師年代別人数／20代3名 30代8名 40代7名 50代2名 60代2名 看護職員平均年齢／41.3才 |
| URL | http://www.issinkan.jp/ |
多職種でプロジェクトチームを結成。
充実した新人教育で未経験者も安心です。
上尾中央医科グループ（AMG）に所属する老健「一心館」は、
隣接する「伊奈病院」との医療連携を強みに、入所中から退所後の支援
まで、地域を基盤とした包括的・継続的な支援体制を構築しています。
約30名のリハビリスタッフによる評価・訓練体制を強化し、40～50％の
高い在宅復帰率をキープ。多職種による食事・排泄・入浴・口腔ケアの
4つのプロジェクトチームも結成し、定期的なカンファレンスを通して、
ケアの質の確保・向上と、職種を越えたチームケアの実践に努めています。
また、看護学校教員経験を持つ介護看護部長が中心となって、介護職の
レベルアップを推進。入職後は、マンツーマンのOJTに加えて、1カ月間
は管理職による実技研修を毎日開催しています。AMG共通のラダーシステム
を活用したレベル別研修や、資格取得に向けた試験対策講座も開いている
ため、介護職の7割以上が介護福祉士の資格を有しています（2018年9月）。
多職種チームで自立支援に取り組む
施設内には、入所フロア（定員150名）と、併設施設のデイケア（1日定員75名）、
居宅支援事業所、訪問リハビリステーションがあり、入所前の介護予防から
入所中の在宅復帰支援、退所後の居宅支援に至るまで、切れ目ないサポートを実現。
幅広い介護経験を積みたい方には最適な職場環境です。
3つの入所フロアでは、多職種一丸となって個別性を重視した自立支援プログラム
を立案。早期在宅復帰を実現するため、介護職、ケアマネージャー、リハビリスタッフ
による「入所後訪問」を実施し、自宅環境を確認した上で必要な支援を見極め、
「退所後訪問」も実施して、自宅で安心した生活が送れるようフォローしています。
食事・排泄・入浴・口腔ケアのプロジェクトチームは、月1回のカンファレンスを
開催して、あらゆる職種の新人からベテランまでが一緒に考えていく風土を大切に。
医療依存度の高い方の受け入れや、看取り介護にも取り組んでいるため、
多種多様なニーズに対応できるチームケアを目指しています。
介護の仕事に初めて挑戦する方も大歓迎
介護部門では、年齢・性別・経験問わず、新しい仲間を募集しており、
新人教育を充実させて、介護の仕事に初めて挑戦する方も歓迎しています。
即戦力となる中途入職者だけでなく、社会人経験を持つ異業種からの転職者も
多く受け入れてきた実績があり、働きながらの資格取得も手厚くサポート。
入職後は、個々のキャリアに応じた指導計画を立て、日替わりの教育担当者による
最長3カ月にわたるOJTを実施しているので、経験に自信がない方やブランクの
ある方も安心して働くことができます。夜勤開始のタイミングは、技術の習得状況で
判断していて、介護職未経験の方の場合は入職から3カ月目以降です。
また、介護部門の係長、主任、副主任が中心となって新人教育に取り組み、
入職後1カ月間は、勤務終了後の20分間に新人とペアを組んだ実技研修を開催。
介助者役と利用者様役を交互に行い、利用者様の気持ちに寄り添った関わりが
できるようサポートしています。
ワークライフバランスの充実を目指して
一心館では、「ワークライフバランス」の充実を第一に考え、
多様な人材が長く活躍できる職場環境を目指しています。
埼玉県が推進する「多様な働き方実践企業」「子育て応援宣言企業」の
認定も受け、産休・育休後のスムーズな復帰を応援するため、
伊奈病院内にある「24時間保育室」を利用できるようにしています。
年間休日は120日（＋有休）あり、有休も希望に合わせて消化しやすく、
事前に申請すれば長期休暇も取得可能。今後は更なる手厚い人員配置を
実現して、「有休消化率アップ」と「残業ゼロ」を目標にしています。
小さなお子さんがいる方には、日勤常勤や時短勤務などの働き方も
提案しており、男性職員の育児参加も積極的にサポート。
家庭を持つスタッフが多い職場なので、お子さんの急な体調不良で欠勤する
場合も理解が大きく、「お互いさま」と支え合って働くことができます。
施設内には広いリハビリスペースが完備され、約30名のリハビリスタッフが在籍しています。
新人さんには日替わりの教育担当者を付け、管理職も成長をバックアップしています。
入所フロアでは、多職種によるカンファレンスを定期的に行い、一人ひとりの入所者様のケアについて話し合っています。
介護看護部長
- 施設の特徴について教えてください。
- 職種を越えたチームワークが良く、全職員が「在宅復帰」という共通の目標を持って働いているところが大きな特徴です。定員150名の入所者数に対して、リハビリスタッフ約30名という手厚い体制を実現しており、うち言語聴覚士が5名（2018年9月）も在籍している老健は、地域でも珍しいと思います。
- 施設の特徴的な取り組みがあれば教えてください。
- ケアの質の確保・向上に取り組むため、食事・排泄・入浴・口腔ケアの4つのプロジェクトを発足しました。多職種によるチーム編成のため、チームで働く意識が一層高まっていて、月1回のカンファレンスで評価を行い、アプローチによる利用者様の状態変化などを細かく共有しています。
- 介護看護部長として、力を入れていることを教えてください。
- 新人教育と、介護福祉士の資格取得支援です。入職後の1カ月間は、勤務終了後の20分間を利用して、管理職による実技研修を毎日行っています。また、介護福祉士の資格取得を目指す職員には、私が国家試験対策講座を開いていて、高得点で合格できるようサポートしています！
介護福祉士 入職1年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 在宅復帰支援に力を注ぐ老健で働きたいと思い、当施設の実績に魅かれて入職を決めました。入所者様の一人ひとりの自宅環境に合わせた支援を大切にするため、多職種による「入所後訪問」を実施し、在宅復帰後も「退所後訪問」を行い、必要なサービスがあれば取り入れられるようフォローしています。
- スキルアップにつていの魅力を教えてください。
- 施設内研修が充実していることはもちろん、多職種によるプロジェクトチームの活動を通して、学べることもたくさんあります。私は排泄ケアチームに所属していて、入所者様一人ひとりの排泄に関する問題をあらゆる面から分析し、紙オムツ→紙パンツ→布オムツ→トイレと、段階を踏みながら自立へと促しています。
- 待遇・福利厚生の魅力について教えてください。
- 隣接する「伊奈病院」の院内保育室を利用できることが魅力です。介護施設で保育室完備の職場は、とても珍しいと思います。実際、小さなお子さんを持つスタッフが利用していて、私自身も子どもがいるため利用を検討しています。
介護福祉士 入職1年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- もともと介護福祉士の資格は持っていたのですが、前職は重症心身障害児施設や一般保育園の保育士として長く働いてきました。介護の資格を活かして高齢者施設でも働いてみたいと考えるようになり、新人教育が充実している当施設に入職を決めたんです。
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 資格はあったものの、介護の経験はゼロだったので、とても手厚いサポートを受けることができています。毎日日替わりの教育担当の先輩がいて、入職1カ月目は常に一緒に業務に入り、2カ月目は見守りに付いていただき、3カ月目から少しずつ一人立ちを目指していきます。夜勤開始は日勤業務に自信がついてからなので、焦らずマイペースに働くことができますよ。
- 働きやすさの魅力について教えてください。
- 年間休日が120日（＋有休）もあるため、プライベートを大切にできるところが魅力です。残業はそれほど多くないですが、新人は疲れを溜めないように定時退勤を勧められているので、仕事の後も自分の時間をしっかり確保できています。
