医療法人社団 愛友会
一心館
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 北足立郡伊奈町／伊奈中央駅
在宅復帰率は常に30％以上をキープ。多職種チームで自立支援に取り組んでいます。
上尾中央医科グループ（AMG）の「一心館」は、入所、短期入所、デイケア、訪問リハビリなどを展開する介護老人保健施設。隣接する「伊奈病院」と医療連携を結び、伊奈町における地域包括ケアシステムの拠点を目指していいます。施設の強みは、職種を超えたチーム連携。自立度別に分けられた3つの入所フロアでは、日常的に職種間の意見交換を行い、一人ひとりの利用者様に合わせた、個別の支援計画を立案しています。その結果、… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック！》
一心館 の施設情報
| 名 称 | 医療法人社団 愛友会 一心館 (いっしんかん) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒362-0806 埼玉県北足立郡伊奈町小室8113 |
| 定員 | 入所者150名 通所リハビリテーション75名 平均稼動率 147名 |
| その他 | 職員数／Dr常勤1名 非常勤1名、Ns常勤14名 非常勤6名、ヘルパー常勤30名 非常勤4名、介護福祉士常勤25名 非常勤4名
看護師年代別人数／20代3名 30代8名 40代7名 50代2名 60代2名 看護職員平均年齢／41.3才 |
| URL | http://www.issinkan.jp/ |
在宅復帰率は常に30％以上をキープ。
多職種チームで自立支援に取り組んでいます。
上尾中央医科グループ（AMG）の「一心館」は、
入所、短期入所、デイケア、訪問リハビリなどを展開する
介護老人保健施設。隣接する「伊奈病院」と医療連携を結び、
伊奈町における地域包括ケアシステムの拠点を目指していいます。
施設の強みは、職種を超えたチーム連携。
自立度別に分けられた3つの入所フロアでは、
日常的に職種間の意見交換を行い、一人ひとりの利用者様に
合わせた、個別の支援計画を立案しています。
その結果、過去数年にわたって在宅復帰率は30～50％という高さを
キープ。「職員都合の介護」や「全てをお手伝いする介護」ではなく、
身体機能の低下を防ぐため、時間がかかっても自分できることは
やっていただく「待つ介護」を実践しています。
タイムリーさが、高いモチベーションに。
職員が心がけているのは、利用者様へのケアを統一すること。
「ミニカンファレンス（朝・昼・夕）」や、
「サービス担当者会議（週1回）」は全職種合同で行い、
個別性の高いケア・リハビリを実施しています。
また、リハビリ以外の時間にも、ADL（日常生活動作）の維持・向上を図れるよう、
介護職が入所フロアで「生活リハビリ」を実施。
身体機能の回復だけでなく、生活の質を向上させることにも目を向け、
リハビリ職と介護職が連携しながら取り組んでいます。
また、看護師と介護職がチームを組んでケアに取り組み、
利用者様のお身体や心の変化を察した際は、すぐに報告し合うことをルールに。
診察が必要な場合は、伊奈病院との連携を活かして早めに受診し、
その場その場でタイムリーに解決しています。
結婚・出産後も働きやすさをサポート
働く魅力は、私生活を大切にできる休暇制度と待遇面。
年間休日が120日（+有休）もあり、有休も消化しやすく、
事前に申請すれば、長期休暇も取得できます。
また、「埼玉県子育て応援宣言企業」の登録証を知事からいただくほど、
施設をあげて子育て支援体制を強化。
介護スタッフも看護師も、隣接する伊奈病院内にある
「24時間保育室」を利用することができます。
産休・育休制度をはじめ、日勤常勤制度、時短勤務制度など、
結婚・出産後も働き続けられる職場環境を整備した結果、
産休・育休後の復帰率がとてもアップしました。
地域に開かれた施設を目指して
2015年に完成した中庭の「足湯」は、天然温泉100％。
2016年春からは一般開放し、利用者様のご家族やお友達、
伊奈病院の患者様、近隣住民の方など、毎日多くの方が訪れています。
今後のビジョンは、「地域により開かれた施設運営」。
一心館の取り組みを一般の方にも知っていただくため、
近隣住民を招いたイベントの開催や、ボランティアの方を積極的に受け入れ、
地域の福祉資源としての役割を発揮していきます。
2015年より、施設の中庭に「足湯」が誕生しました。利用者様はもちろん、職員も一緒に浸かってリフレッシュしています。
各フロアでは、多職種によるカンファレンスを定期的に行い、一人ひとりの利用者様のケアについて話し合っています。
新人教育では「プリセプターシップ」を導入。プリセプターの先輩が、一年かけてじっくり指導してくれます。
看護介護部長代行
- 看護介護部長代行として、力を入れていることを教えてください。
- 継続して学んで行ける環境を整えることです。当施設では、教育委員会が中心となって介護福祉士のキャリアパスを作成し、それぞれのレベルごとに目標を設定しています。
- 施設の自慢できるところを教えてください。
- 「埼玉県多様な働き方実践企業」と「埼玉県子育て応援宣言企業」に認定されています。年間休日が120日（＋有休）あり、残業も少ないので、プライベートを大切にしながら働くことができます。すぐ近くの伊奈病院の院内保育室が利用できるので、お子さんのいる方も安心ですよ。
- 施設の特徴的なところはありますか？
- 機能的でオシャレな建築設計が評価され、建築士事務所全国大会にて「奨励賞」をいただきました。開設から十数年経ちますが、部屋も廊下もピカピカに保たれていて、ご家族からお褒めの言葉をいただいています。
看護師
- 看護師さんにとっては、施設のどんな所が働きやすいですか？
- 同法人の伊奈病院がすぐ近くにあるので、利用者様に何かあってもすぐに受診できるので安心です。天気が良い日はお散歩がてら受診に行ける距離なので、利用者様の良い気分転換になっているようです。
- お子さんがいる方は、伊奈病院の院内保育室を利用できるそうですね？
- はい。看護師だけでなく介護スタッフも利用できるので、育休後の復帰率がとても高く、長期スパンで働くスタッフが多いです。保育室完備の介護施設は、すごく珍しいと思います。
- 職場の仲間についての魅力を教えてください。
- 感心してしまうほど、みんな仕事へのモチベーションが高いです！看護師や介護スタッフだけでなく、リハビリスタッフ、ケースワーカー、ケアマネージャーも朝・昼・夕のミニカンファレンスに参加しているので、施設全体で統一したケアを実現しています。
介護スタッフ
- 施設独自の取り組みについて教えてください。
- 伊奈町より「特定高齢者予防事業」の委託を受けて、地域に暮らす高齢者の介護予防に取り組んでいます。介護が必要になる前に、転倒予防のストレッチや栄養指導を行い、老後をイキイキと過ごすアドバイスをしているんですよ。
- 教育環境についての魅力を教えてください。
- 施設内外の研修制度が充実しています。毎月1〜2回開催される施設内勉強会の他に、上尾中央医科グループ（AMG）の本部研修や老健協会の研修にも積極的に参加しています。
- 施設外研修には参加しやすい環境ですか？
- はい。費用は施設負担で、自分の興味ある研修に申し込むことができます。働きながら、ヘルパー2級から介護福祉士へキャリアアップする方も多いです。
