医療法人社団 孝和会
能見台パートリア
（ 介護老人保健施設 ）
神奈川県 横浜市金沢区／能見台駅
退所後の生活も支援する「超強化型」の老健。働きやすさを整え、実力・頑張りを評価。
横浜市金沢区にある「能見台パートリア」は、2018年春に、老健として最高ランクの「超強化型」の加算を算定。入所定員150名の大規模施設で、60％台の高い在宅復帰率を維持し、退所後のサポートも行えるよう、デイケア、居宅介護支援事業所、診療所を併設しています。高い在宅復帰率を実現している理由の1つが、各フロアに配属されているケアマネージャー兼介護職の存在。現場で入所者様のケアに関わるため、より生活ニー… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック！》
能見台パートリア の施設情報
○京浜急行線「能見台」駅 徒歩8分
| 名 称 | 医療法人社団 孝和会 能見台パートリア (のうけんだいぱーとりあ) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒236-0058 神奈川県横浜市金沢区能見台東10-1 |
| 定員 | 入所150床 通所リハビリテーション45名 |
| 関連施設 | パートリア診療所
居宅介護支援事業所 |
| その他 | 職員数／170名（看護師21名 介護職53名 リハスタッフ17名） |
| URL | http://www.kowakai-patria.com/ |
退所後の生活も支援する「超強化型」の老健。
働きやすさを整え、実力・頑張りを評価。
横浜市金沢区にある「能見台パートリア」は、2018年春に、老健として
最高ランクの「超強化型」の加算を算定。入所定員150名の大規模施設
で、60％台の高い在宅復帰率を維持し、退所後のサポートも行えるよう、
デイケア、居宅介護支援事業所、診療所を併設しています。
高い在宅復帰率を実現している理由の1つが、各フロアに配属されている
ケアマネージャー兼介護職の存在。現場で入所者様のケアに関わるため、
より生活ニーズに即したケアプランを作成することができ、居宅の
ケアマネージャーや、地域の在宅支援機関とも密に連携しています。
スキルアップ環境の充実のため、キャリア段位制度のアセッサー（評価者）
を6名配置し、独自のキャリアパスを構築して、施設全体の研修と
能力別の研修を開催。上司との目標達成度の振り返りの場を年2回設け、
実力・頑張りがしっかり人事評価に反映される仕組みも整えています。
介護職の80％以上が「介護福祉士」の資格を取得
すべての介護職が、専門職として求められるスキルを身に付けて
質の高いケアを実践していけるように、「資格取得支援制度」
を設けて、キャリアアップをサポートしています。
入職時は、無資格・未経験の方もいますが、働きながら資格を取得し、
介護職の80％以上が介護福祉士の資格を保有（2018年9月）。
その後のステップアップとしては、認知症ケア専門士、ケアマネージャーなど
の資格取得の推進や、実習指導者、管理職、相談員などの業務を任せることで、
継続的なキャリア形成をバックアップしています。
また、施設外での研修・学会発表にも積極的な参加を促し、
最新の知識・技術の習得を奨励。看護介護部長は看護学校の教員経験があり、
介護主任は実務者研修の講師資格を持つなど、教育に熱心な上司が多く、
キャリアに関する相談に親身になってもらえます。
オリジナルの取り組みが充実
入所施設は、一般療養棟、軽度認知症棟、認知症専門棟があり、
ご利用者の心身の状態に適した環境を提供して、多職種によるチーム連携で
個別ケアの提供を目指しています。レク委員が中心となって、イベントや
クラブ活動に力を入れ、地域のボラティアさんによる催しが多いのも特徴です。
また、認知症ケアの充実を目指して、アニマルセラピー同様の効果が期待される
「ロボットセラピー」を導入。認知症のご利用者とご家族が交流できる機会を
提供するため、認知症専門棟での「認知症カフェ」も定期開催しており、
横浜市介護老人保健施設研究大会で「優秀演題」に選出されました。
さらに、地域に開かれた施設運営を目指し、ご家族や近隣住民の方を招いた
パートリアカフェ「クローバー」の運営や、約2000人の参加者が集う地域の
お祭り「能見台フェスタ」にも毎年参加しています。
職員の親睦を深める行事・サークルの充実
能見台パートリアでは、多職種連携によるチームケアを目指して、
職種・部署を超えた人間関係の構築を大切にしています。
職員有志による「フットサルクラブ」「ソフトバレーボールクラブ」では、
定期的に練習日を設け、毎年「横浜市老健協会スポーツフェスティバル」に
出場。2017年度には、ソフトバレーボールで見事優勝を果たしました。
また、2カ月に1度は、就業後に全ての職種が会議室に集まり、軽食・お酒を
楽しみながら交流を図る「ハローだんだん」というイベントも開催しています。
職員の年齢層は幅広く、仕事と子育てを両立している方も多いため、
時短勤務や夜勤回数の調整など、私生活に配慮した支援制度を用意。
小さなお子さんがいる方や、ブランクのある方も安心して働けるよう、
希望に沿ったパート勤務の相談にも柔軟に応じています。
新人さんには、ベテランスタッフが教育係として付き、業務に自信がつくまで1対1の指導を行っています。
1日も早い在宅復帰を実現するため、入所者様の生活ニーズに耳を傾け、ケアプランに反映しています。
多職種カンファレンスの様子。部署の垣根が低いので、活発な意見交換が行われています。
介護主任 実務者研修講師 キャリア段位制度評価者
- スキルアップの魅力について教えてください。
- 介護部門では「キャリアパス制度」を設け、新人・中堅・リーダーと、3段階のレベルに区分し、それぞれに必要な能力・スキルを明確に示しています。夢や目標を持って仕事に取り組めるよう、年2回は目標設定の場を設け、資格取得も応援しています。
- 介護福祉士の人数が多いそうですね。
- はい。当施設の介護職は、80％以上が介護福祉士の資格を取得しています。資格手当が手厚く、専門性を発揮して活躍している先輩が多いため、入職時は無資格・未経験でも、働きながらチャレンジすることができます。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 職種を超えたチームワークが自慢です！看護師、リハビリスタッフ、ケアマネージャー、管理栄養士、相談員など、さまざまな職種が活躍していますが、「在宅復帰」という同じゴールに向かって団結しています。現在の在宅復帰率は60％台を維持しており、退所後のサポート体制も充実させて、2018年春に「超強化型」の加算を算定することができました。
ケアマネージャー兼介護職 入職9年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 学生時代の実習でお世話になった際、先輩方がとても優しく、丁寧な指導をしていただいたことが印象に残り、新卒で入職しました。5年間の実務経験を積んだ後、目標にしていたケアマネージャーの資格を取得し、現在はケアマネージャー兼介護職という立場を任されています。
- ケアマネージャーと介護職を兼務するメリットを教えてください
- 介護職として日常的にケアに入っているため、ご利用者の生活上の課題・希望を直接知ることができ、ケアプランに反映できることが最大のメリットです。現在、認知症専門棟に配属されていますが、一人ひとりのご利用者とじっくり向き合い、適切なアプローチを行えているので、比較的重度な方も在宅復帰に導くことができています。
- 職場のキャリアサポートの魅力について教えてください。
- 働きながら介護福祉士やケアマネージャを目指す職員のために、「資格取得支援制度」が設けられています。研修には勤務扱いで参加できましたし、研修費用まで負担してもらえたので、とても助かりました。当施設では、必要な外部研修に参加する際も、勤務扱いで費用を負担してもらえるんですよ。
介護福祉士 パート勤務 入職1年目
- ブランクから復職されたそうですね。
- はい。育児に専念するため、3年ほど仕事を休んでいましたが、当施設で復職しました。子どもが3歳と5歳で手のかかる時期なので、週4回・9：00～16：00のパート勤務を希望し、家族との時間を大切にできるよう、土日はお休みをいただいています。
- 職場の子育てサポートについて教えてください。
- パート勤務の場合は、生活に合わせて働く曜日・時間帯を選ぶことができ、常勤の場合は、時短勤務・日勤常勤を希望することも可能です。育児経験者が多い職場なので、子どもの急な体調不良で欠勤・早退する際も、周りの理解が得られて助かっています。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 2カ月に1度、「ハローだんだん」という職員の親睦会が施設内で開催されます。子どもがいると職場の行事に参加しにくいですが、子どもを連れての参加がOKなので、いつも子どもと一緒に楽しんでいます。施設がお酒や軽食を用意してくれ、職員の子どもが楽しめるゲームコーナーも設置し、帰りはお土産まで用意してくれるんですよ！
