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医療法人社団 孝和会

能見台パートリア

( 介護老人保健施設 )

編集部が取材しました

神奈川県 横浜市金沢区/能見台駅

退所後の生活も支援する「超強化型」の老健。働きやすさを整え、実力・頑張りを評価。

横浜市金沢区にある「能見台パートリア」は、2018年春に、老健として最高ランクの「超強化型」の加算を算定。入所定員150名の大規模施設で、60%台の高い在宅復帰率を維持し、退所後のサポートも行えるよう、デイケア、居宅介護支援事業所、診療所を併設しています。高い在宅復帰率を実現している理由の1つが、各フロアに配属されているケアマネージャー兼介護職の存在。現場で入所者様のケアに関わるため、より生活ニー… ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

○京浜急行線「能見台」駅 徒歩8分

名 称 医療法人社団 孝和会 能見台パートリア
(のうけんだいぱーとりあ)
形 態 介護老人保健施設
所在地 〒236-0058 神奈川県横浜市金沢区能見台東10-1
定員 入所150床 通所リハビリテーション45名
関連施設 パートリア診療所
居宅介護支援事業所
その他 職員数/170名(看護師21名 介護職53名 リハスタッフ17名)
URL http://www.kowakai-patria.com/

退所後の生活も支援する「超強化型」の老健。
働きやすさを整え、実力・頑張りを評価。

横浜市金沢区にある「能見台パートリア」は、2018年春に、老健として
最高ランクの「超強化型」の加算を算定。入所定員150名の大規模施設
で、60%台の高い在宅復帰率を維持し、退所後のサポートも行えるよう、
デイケア、居宅介護支援事業所、診療所を併設しています。

高い在宅復帰率を実現している理由の1つが、各フロアに配属されている
ケアマネージャー兼介護職の存在。現場で入所者様のケアに関わるため、
より生活ニーズに即したケアプランを作成することができ、居宅の
ケアマネージャーや、地域の在宅支援機関とも密に連携しています。

スキルアップ環境の充実のため、キャリア段位制度のアセッサー(評価者)
を6名配置し、独自のキャリアパスを構築して、施設全体の研修と
能力別の研修を開催。上司との目標達成度の振り返りの場を年2回設け、
実力・頑張りがしっかり人事評価に反映される仕組みも整えています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

介護主任 実務者研修講師 キャリア段位制度評価者

スキルアップの魅力について教えてください。
介護部門では「キャリアパス制度」を設け、新人・中堅・リーダーと、3段階のレベルに区分し、それぞれに必要な能力・スキルを明確に示しています。夢や目標を持って仕事に取り組めるよう、年2回は目標設定の場を設け、資格取得も応援しています。
介護福祉士の人数が多いそうですね。
はい。当施設の介護職は、80%以上が介護福祉士の資格を取得しています。資格手当が手厚く、専門性を発揮して活躍している先輩が多いため、入職時は無資格・未経験でも、働きながらチャレンジすることができます。
職場の自慢できるところを教えてください。
職種を超えたチームワークが自慢です!看護師、リハビリスタッフ、ケアマネージャー、管理栄養士、相談員など、さまざまな職種が活躍していますが、「在宅復帰」という同じゴールに向かって団結しています。現在の在宅復帰率は60%台を維持しており、退所後のサポート体制も充実させて、2018年春に「超強化型」の加算を算定することができました。

ケアマネージャー兼介護職 入職9年目 

入職のきっかけについて教えてください。
学生時代の実習でお世話になった際、先輩方がとても優しく、丁寧な指導をしていただいたことが印象に残り、新卒で入職しました。5年間の実務経験を積んだ後、目標にしていたケアマネージャーの資格を取得し、現在はケアマネージャー兼介護職という立場を任されています。
ケアマネージャーと介護職を兼務するメリットを教えてください
介護職として日常的にケアに入っているため、ご利用者の生活上の課題・希望を直接知ることができ、ケアプランに反映できることが最大のメリットです。現在、認知症専門棟に配属されていますが、一人ひとりのご利用者とじっくり向き合い、適切なアプローチを行えているので、比較的重度な方も在宅復帰に導くことができています。
職場のキャリアサポートの魅力について教えてください。
働きながら介護福祉士やケアマネージャを目指す職員のために、「資格取得支援制度」が設けられています。研修には勤務扱いで参加できましたし、研修費用まで負担してもらえたので、とても助かりました。当施設では、必要な外部研修に参加する際も、勤務扱いで費用を負担してもらえるんですよ。

介護福祉士 パート勤務 入職1年目

ブランクから復職されたそうですね。
はい。育児に専念するため、3年ほど仕事を休んでいましたが、当施設で復職しました。子どもが3歳と5歳で手のかかる時期なので、週4回・9:00~16:00のパート勤務を希望し、家族との時間を大切にできるよう、土日はお休みをいただいています。
職場の子育てサポートについて教えてください。
パート勤務の場合は、生活に合わせて働く曜日・時間帯を選ぶことができ、常勤の場合は、時短勤務・日勤常勤を希望することも可能です。育児経験者が多い職場なので、子どもの急な体調不良で欠勤・早退する際も、周りの理解が得られて助かっています。
職場の自慢できるところを教えてください。
2カ月に1度、「ハローだんだん」という職員の親睦会が施設内で開催されます。子どもがいると職場の行事に参加しにくいですが、子どもを連れての参加がOKなので、いつも子どもと一緒に楽しんでいます。施設がお酒や軽食を用意してくれ、職員の子どもが楽しめるゲームコーナーも設置し、帰りはお土産まで用意してくれるんですよ!

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