能見台パートリア（神奈川県横浜市金沢区）の求人情報

介護職の80％以上が「介護福祉士」の資格を取得

すべての介護職が、専門職として求められるスキルを身に付けて
質の高いケアを実践できるように、「資格取得支援制度」を設け、
資格取得費用の援助や、研修に合わせたシフトの調整、試験対策講座の開催など、
さまざまな面からキャリアアップをサポートしています。

入職時は、無資格・未経験の方もOKで、働きながら資格を取得し、
介護職の80％以上が介護福祉士の資格を保有（2019年8月）。
その後のステップアップとしては、認知症ケア専門士、ケアマネージャーなど
の資格取得の推進や、実習指導者、管理職、相談員などの業務を任せることで、
継続的なキャリア形成をバックアップしています。

また、施設外での研修・学会発表にも積極的な参加を促し、
最新の知識・技術の習得を奨励。看護介護部長は看護・介護学校の教員経験があり、
介護主任は実務者研修の講師資格を持つなど、教育に熱心な上司が多く、
キャリアに関する相談に親身になってもらえます。

オリジナルの取り組みが充実

入所施設は、一般療養棟、軽度認知症棟、認知症専門棟があり、
ご利用者の心身の状態に適した環境を提供して、多職種によるチーム連携で
個別ケアの提供を目指しています。レクリエーション委員を中心にイベントや
クラブ活動に力を入れていて、地域のボラティアさんによる催しが多いのも特徴です。

また、認知症ケアの充実を目指して、アニマルセラピー同様の効果が期待される
「ロボットセラピー」を導入。認知症のご利用者とご家族が交流できる機会を
提供するため、認知症専門棟での「認知症カフェ」も定期開催しており、
横浜市介護老人保健施設研究大会で「優秀演題」に選出されました。

さらに、地域に開かれた施設運営を目指し、ご家族や近隣住民の方を招いた
パートリアカフェ「クローバー」の運営や、約2000人の参加者が集う地域の
お祭り「能見台フェスタ」にも参加しています。

職員の親睦を深める行事・サークルの充実

能見台パートリアでは、多職種連携によるチームケアを目指して、
職種・部署を超えた人間関係の構築を大切にしています。

職員有志による「フットサルクラブ」「ソフトバレーボールクラブ」では、
定期的に練習日を設け、毎年「横浜市老健協議会主催スポーツフェスティバル」に出場。
また、2カ月に1度は、就業後に職員が軽食・お酒を楽しみながら交流を図る
「ハローだんだん」という親睦会を開催しています。

職員の年齢層は幅広く、仕事と子育てを両立している方も多いため、
時短勤務や、夜勤回数の調整など、私生活に配慮した支援制度を用意。
小さなお子さんがいる方やブランクのある方も安心して働けるように、
パート勤務の方の希望にも沿えるように、柔軟に応じています。