能見台パートリア（神奈川県横浜市金沢区）の求人情報

全ての介護職が、専門職として求められるスキルを身に付け、
根拠に基づいた質の高いケアを実践していくため、
「資格取得支援制度」を設けてキャリア開発をサポートしています。

入職時は未経験スタートの職員も多くいますが、働きながら資格を取得し、
現在は80％以上が介護福祉士の資格を保有（2017年7月）。
その後のステップアップとして、認知症ケア専門士やケアマネージャーの
資格取得の推進や、実習指導者、管理職、相談員などの業務を任せることで、
長期にわたる継続的なキャリア構築をバックアップしています。

また、施設外での研修や学会発表にも積極的な参加を促し、
最新の介護知識・技術の習得を奨励しています。

入所施設は、一般療養棟、軽度認知症棟、認知症専門棟があり、
ご利用者の心身の状態に適した環境を提供し、
多職種の各担当が中心となって個別ケアを目指しています。
各フロアにおいては、レク委員を中心に、イベント、レクリエーション、
クラブ活動に力を入れています。

認知症ケアの充実を目指して、アニマルセラピー同様の効果が期待される
「ロボットセラピー」を導入。また、認知症のご利用者とご家族が交流できる
機会を提供したいとの想いから、施設独自の試みとして、認知症専門棟での
「認知症カフェ」をスタートさせ、横浜市介護老人保健施設研究大会で
発表したところ、「優秀演題」に選出されました。

2017年度には、より快適な環境でサービスを提供していくため、
空調設備などのリニューアル工事を実施。今後も、ソフト面・ハード面ともに改善を行い、
地域社会に求められる介護サービスの提供を目指して行きます。

能見台パートリアでは、多職種連携によるチームケアを目指し、
「職種・部署を超えた人間関係の構築」を実践しています。

職員有志による「フットサルクラブ」「ソフトバレーボールクラブ」では、
定期的な練習日を設けて、毎年「横浜市老健協会スポーツフェスティバル」に
出場しており、2017年度はソフトバレーボールで見事優勝を果たしました。
また、2カ月に1度は、就業後に全ての職種が会議室に集まり、
軽食・お酒を楽しみながら交流を図る「ハローだんだん」というイベントを開催。

現在、20代〜60代の幅広い年齢・経験の職員が活躍していますが、
結婚・出産・育児などのライフイベントに配慮した支援制度を用意しているので、
長く勤務している職員が多くいるのが特長です。