かわぐちロイヤルの園（埼玉県川口市）の求人情報

ユニットを越えたチームワークが自慢です

ユニット型の施設は、小規模生活単位の家庭的な雰囲気の中で、
個別の関わりができることが魅力ですが、少人数の職員配置のため
忙しくなりやすい傾向も。だからこそ当施設では、ユニットを越えた
助け合いを大切に、スタッフ一丸となって個別ケアの提供を目指しています。

急な欠勤などで人手の足りないユニットには、施設長や係長が別のユニット
からの応援を調整。委員会やイベントの実行委員会などで
介護部門全体の「顔と名前が一致する関係」が構築されているので、
日々の業務も臨機応変に助け合うことができています。

また、看護師、生活相談員、管理栄養士、事務職員など、他職種とのコミュニケーション
が活発なのも特徴。入居者様からは食に関する要望が多く寄せられるため、
栄養科と連携して「世界の味紀行」「ご当地の味紀行」など、毎月工夫を凝らした
行事食を提供しており、職員食堂でも同じメニューを300円で食べることができます。

未経験者や家庭がある方の働きやすさも応援

新人さんには専属の教育担当（エルダー）が付き、1～2カ月間は
1対1の丁寧なOJTを実施。その後も、エルダー、ユニットリーダー、
介護係長などが随時業務のサポートに入ります。夜勤スタートは、
入職から3カ月後を目安にしていますが、介護技術の取得状況を
見ながら、その方に合わせての開始となります。

毎月1回開催される施設内研修は、さまざまなテーマで開催しており、
介護に関する知識・技術だけでなく、介護以外の専門職による研修もあります。
介護の仕事が未経験の方はもちろん、経験のある方への継続教育にも力を注ぎ、
必要な内容の外部研修は勤務扱いとし、キャリアアップを応援しています。

また、長く安心して働くことができるよう、結婚・出産・家族の介護など、
ライフスタイルに合わせた雇用条件（時短勤務、日勤常勤、パート勤務）も用意。
お子さんの急な体調不良や、家族の病院受診などで欠勤・早退・遅刻する場合も
理解があり、有休を活用して仕事と家庭のバランスを取ることができます。

栄光会の資格取得支援制度

栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担しており、
研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。