さかどロイヤルの園（埼玉県坂戸市）の求人情報

人と人の温かいつながりが魅力

さかどロイヤルの園では、入居者様が望む生活を記載する「24時間シート」を活用し、
個別の生活リズムを把握した上で、時間帯ごとの職員配置を考えています。
職員が少人数となる時間帯の忙しさを解消するため、同じフロアの2つのユニットは、
協力ユニットとして支え合っており、今後はフロアの異なるユニットからも
臨機応変に応援に出向く体制を整えていく計画です。

2020年からは介護主任を増やし、看護部でも主任職を立てて、現場の団結力を強化。
役職者とは、仕事の話だけでなくプライベートな相談も気軽にできる関係なので、
子育て中のママさんや、働きながら学校に通って資格取得を目指す方、
家庭の事情に合わせて働くパート勤務の方などもいきいきと活躍しています。

また、看護師、相談員、管理栄養士など、他職種ともチーム連携が図りやすく、
入居者様の生活を彩るイベントや行事は、すべての職種が一丸となって開催。
さらに、地域のボランティアさんとも距離の近い関係で、定期的に催しを依頼し、
入居者様のご家族にも足を運んでもらえるように呼びかけています。

新人さんも安心の手厚い教育環境

入職直後に、施設長や介護係長によるオリエンテーション
（接遇研修や施設方針の説明など）があり、経験に応じた指導計画を
立ててもらえるので安心です。

新人教育は、「ユニットリーダー研修（外部研修）」を修了したユニットリーダー
が中心となって担当。現場教育は1対1で行い、入職から1～2カ月で日勤業務の
一人立ちを目指し、3カ月目以降から夜勤をスタート。最初の3～4回は
先輩と一緒の夜勤です。新人さんには、食事・入浴・排泄ケアなどの技術面の
指導はもちろん、介護記録業務、アセスメントやモニタリング、各報告書の
作成の仕方なども、先輩が勉強会を開いて丁寧に指導しています。

また、中堅・ベテラン職員が講師となり、毎月さまざまなテーマの勉強会を実施。
介護に関する知識・技術はもちろん、認知症に関する専門ケアについてや、
緊急時の対応、感染症対策など、現場のニーズに合わせて企画・開催しています。

栄光会の資格取得支援制度

栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担しており、
研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。