社会福祉法人 栄光会
さいたまロイヤルの園
（ 特別養護老人ホーム ）
埼玉県 さいたま市桜区／浦和駅
在宅支援機関を併設するユニット型特養。無資格・未経験の中高年の方の入職も歓迎。
さいたま市桜区の豊かな自然に囲まれた「さいたまロイヤルの園」は、定員120名（内ショートステイ10名）のユニット型特養。施設介護を中心に、通所、訪問、居宅介護支援などの併設事業なども展開しており、地域における包括的・継続的な介護サービスの実現を目指しています。個別ケアの定着に力を注ぎ、介護係長、介護主任、フロアリーダー、ユニットリーダーと、介護職のキャリアに応じた昇格システムを整備。介護福祉士率も… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
さいたまロイヤルの園 の求人情報
さいたまロイヤルの園 の施設情報
○JR「浦和」駅 西口より国際興業バス 2乗り場→大久保浄水場行（浦和北高校前下車 徒歩1分）
○JR「北浦和」駅 西口より西武バス 3乗り場→浦和北高校行、大久保行（終点下車、大久保下車 徒歩6分） 3乗り場→加茂川団地行（大久保下車 徒歩6分）
○JR「南与野」駅 西口より国際興業バス 西口乗り場→志木駅行（下大久保下車 徒歩8分）
○JＲ東部東上線「志木」駅 東口より 国際興業バス 4乗り場→南与野駅行（下大久保下車 徒歩8分）
| 名 称 | 社会福祉法人 栄光会 さいたまロイヤルの園 (さいたまろいやるのその) |
|---|---|
| 形 態 | 特別養護老人ホーム |
| 所在地 | 〒338-0815 埼玉県さいたま市桜区大字五関396-2 |
| 関連施設 | 特別養護老人ホーム なみきロイヤルの園
特別養護老人ホーム ロイヤルの園 特別養護老人ホーム かわぐちロイヤルの園 特別養護老人ホーム さかどロイヤルの園 やまゆり保育園 あきつやまゆり保育園 |
| URL | http://www.wam-town.jp/saitama/ |
在宅支援機関を併設するユニット型特養。
無資格・未経験の中高年の方の入職も歓迎。
さいたま市桜区の豊かな自然に囲まれた「さいたまロイヤルの園」は、
定員120名（内ショートステイ10名）のユニット型特養。施設介護を
中心に、通所、訪問、居宅介護支援などの併設事業なども展開しており、
地域における包括的・継続的な介護サービスの実現を目指しています。
個別ケアの定着に力を注ぎ、介護係長、介護主任、フロアリーダー、
ユニットリーダーと、介護職のキャリアに応じた昇格システムを整備。
介護福祉士率も6割を超えていて、キャリアを磨くためにケアマネージャー
の資格取得に挑戦する方や、併設事業所への異動を希望する方もいます。
結婚・出産を機に働き方を見直せるよう、時短勤務・日勤常勤制度も用意
しているため、産休・育休後の復帰率は開設以来100％（2020年11月）。
最近では、子育てが一段落した主婦の方を中心に、中高年の方の入職が
増えており、無資格・未経験者への教育サポート体制を一層強化中です。
多様な人材の価値観からサービスを創造
介護部門には、新人・中堅・ベテランの職員がバランスよく揃っていて、
年齢層が幅広く、男女比率もほぼ半々。独身者・既婚者の割合も差が少なく、
多様な人材が活躍しており、そのさまざまな価値観が
入居者様の満足につながる多彩なサービスを生み出しています。
全体の季節行事や、地域のボランティアさんによる催し・クラブ活動だけ
でなく、ユニットごとのレクリエーションやイベントも充実。
ユニット費の管理は現場に任されていて、調理レクや外食を楽しんだり、
クリスマス会に合わせて入居者様にプレゼントを購入したりと、
家庭と変わらない温かい日常生活を支援することができています。
特に誕生日のお祝いでは、入居者様の個別的な要望に応えられるよう
全力でサポート。好きな物を食べに行ったり、買い物や美術館巡りを
楽しんだり、競馬場に行きたいというリクエストに応えたこともありました。
負担の少ない職場環境を整え、
高い職員定着率をキープ。
各フロア（2～5階）に3つのユニットがあります。
スタッフの負担軽減のため、フロアごとに全体を管轄するフロアリーダーを
配置して、同じフロアのユニット間で臨機応変に助け合う体制を整備。
夜間帯も安心して働ける環境を用意しています。
夜勤は1回16.5時間（実働14.5時間）ですが、「2日分の勤務」になるため、
夜勤明けの日が勤務扱いとなり、翌日も公休となるのがメリット。
（夜勤が8時間の場合、夜勤明けの日が公休扱い）。また、夜勤の休憩は
2時間しっかり取れるため、身体への負担を極力抑えることができます。
新人指導は、ユニットメンバー全員で関わっていて、日替わりで教育担当が付き、
マンツーマンのOJTを実施。これまで、高校を卒業したばかりの
新卒者や、介護の仕事に初めて就く社会人の方も多く採用した実績があり、
その後も長く定着してキャリアを磨く方が多いことが自慢です。
栄光会の資格取得支援制度
栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
セカンドキャリアを磨きたい中高年の方など、さまざまな
無資格・未経験者を歓迎。資格取得支援として、実務者研修の費用の半額
を施設で負担しており、研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。
介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。
資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っている
ため、自分に合った勤務環境を選ぶことができます。
午前中は、毎日各フロアで体操の時間を設け、身体を動かしてリフレッシュしています。
新人さんは業務を覚えるまで、同じユニットの先輩からマンツーマンのOJTを受けることができます。
施設1階にはデイサービスが併設されており、定期的に施設のショートステイを利用される方も多くいます。
介護福祉士 ユニットリーダー 入職9年目
- 新卒で入職されたそうですね。
- はい。学生時代から介護の仕事に興味があり、福祉系の高校に進学して介護福祉士資格を取得後、新卒で入職しました。介護部門には、私のように学校を卒業したばかりの新卒者や、異なる業種から転職した社会人の方が多く、最近では介護に初めて挑戦する中高年の方の入職も増えているんですよ。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 現場の意見を尊重してもらえるところが一番の自慢です。例えば、サービスの向上につながる物品などは、上司に相談すれば購入してもらえるケースが多く、過去には、レクリエーション活動をより充実させるために、DVDプレーヤーやプロジェクターを購入しました。
- 併設事業所との連携について教えてください。
- 地域に暮らす高齢の方には、施設入所が必要になる前から併設のショートステイやデイサービスの利用を通して、当施設の雰囲気に馴染んでいただいています。私はショートステイのユニットに配属しているのですが、デイサービスのスタッフや居宅のケアマネージャーと密に連携することで、ご本人の生活リズムに合ったケアを実現しています。
介護福祉士 入職3年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 以前からユニット型の特養で働いてみたくて、気になる施設を調べていました。当施設には見学だけのつもりで訪れたのですが、とにかくスタッフ対応が素晴らしく、現場の明るさやサービス方針なども気に入り、その場ですぐにここで働きたいという気持ちになったんです。
- 小さなお子さんがいるそうですね。
- はい。保育園に通う子どもがいます。入職から3カ月後に子どもが生まれ、勤務調整などで職場に迷惑をかけたにも関わらず、同僚たちは妻や子どものことを気にかけてくれて、とても温かったです。当施設は子育てに理解が大きく、小さな子どもを持つパパ・ママもたくさん活躍しています。
- どのような子育てサポート体制が整っていますか？
- 産休・育休取得後は、日勤常勤、時短勤務、パート勤務などを選択することができますし、子どもの行事や体調を崩した際のシフト相談にも柔軟に対応してもらえます。私の場合、家族との時間を大切にできるように、土曜日のお休みを増やしてもらっているんですよ。
介護福祉士 入職2年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 以前はまったく異なる業界で働いていましたが、介護の仕事に興味を持ち、派遣の介護職として働き始めました。当施設でも、最初は派遣スタッフとして勤務していて、一緒に働く仲間の人柄や、介護サービスの質などに魅かれて、この施設の常勤になりたいと思ったんです。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- 入職後の教育は、教育担当者（エルダー）が付き、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施しています。介護部門には、経験豊富なベテランの先輩が多く、きめ細かい教育サポートが受けられるので、介護の仕事に初めて挑戦する方も安心だと思います。
- 働きながら介護福祉士の資格を取得したそうですね。
- はい。キャリアアップに協力的な職場のため、研修スケジュールに合わせて勤務を調整してもらえて、目標だった介護福祉士資格をスムーズに取得することができました。栄光会には、実務者研修費用の援助や、資格取得時のお祝い金制度などの資格取得支援が整っていて、働きながら資格取得に挑戦するスタッフがとても多いんですよ。
