医療法人財団 明理会
草加ロイヤルケアセンター
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 草加市／新越谷駅
教育体制を充実させ、新卒・第二新卒も歓迎。
従来型・ユニット型・通所の介護を経験できます。
IMS（イムス）グループの「草加ロイヤルケアセンター」は、入所定員152名の老健。医療依存度が高い方への対応、看取りケア、重症心身障がい者の方を含む医療・福祉型ショートステイの受け入れなどにも対応しています。新人教育が充実しているため、新卒・第二新卒者やキャリアの浅い方も安心です。
- 従来型＆ユニット型の老健
- 業務効率化を推進
- キャリア支援が充実
- 手厚い新人教育
- 残業月10時間
草加ロイヤルケアセンターの特徴について
吹き抜けのリハビリテーションホールは、広々と開放的です。
IMSグループの教育制度を活かしたキャリア支援
手厚い新人教育
新卒者には、IMSグループの教育制度を活用して継続的な成長を支援。入職後1年間はプリセプター制度で指導し、3年間はフォローアップ研修を行うなど、じっくり基礎を固められる体制を整えています。また、介護クリニカルラダーを活用したレベル別研修や、グループ内学会・合同研修なども開催しています。
資格取得支援
働きながらの資格取得をサポートするため、IMSグループ主催の実務者研修の従業員割引（約半額）や、介護福祉士試験の模擬試験なども用意。介護スタッフの介護福祉士率は約70％と高い割合で（2026年10月）、各人が興味のある外部研修にも積極的な参加を促しています。
さまざまなキャリアの道
職場内に活躍の場が多いため、将来の選択肢も幅広く、管理職への昇進、認知症ケアなどの専門領域に精通したスペシャリストへの道、ケアマネージャーへのキャリアチェンジなど、さまざまなキャリア形成を実現できます。
新人介護スタッフにはプリセプターの先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを行っています。
あらゆる世代の働きやすさを応援しています
産休・育休からの復帰率が高め
介護スタッフの年齢層は20～70代と幅広く、ワークライフバランスを大切にできる職場環境なので、産休・育休後の職場復帰率が高めで、ママさん・パパさんも多数活躍中。お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務も選択可能で、育児ブランクからの復職も応援します。
残業月10時間
どの部署も残業は月10時間前後で、有休取得促進のために1時間単位で取得できる「時間単位年休制度」も用意しています。
長期連休も取得可能
施設規模が大きいためスタッフ数も多く、シフトの融通が利きやすいことも魅力。お子さんの体調不良による急な欠勤・早退にも理解があり、プライベートの充実のために連休や長期休暇の希望にも柔軟に応えています。
PT・OT・STが在籍。寝たきりの方や介護が必要な方であっても、その方に合った「生活」を考え、多職種で支援しています。
吹き抜けのリハビリテーションホールは、広々と開放的です。
新人介護スタッフにはプリセプターの先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを行っています。
PT・OT・STが在籍。寝たきりの方や介護が必要な方であっても、その方に合った「生活」を考え、多職種で支援しています。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
看護師 入職5年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 看護師になる前は介護の仕事に携わっていて、看護師の資格取得後に病院に就職したのですが、介護施設の雰囲気のほうが自分に向いていると感じたので当施設に入職しました。卒後1年目の入職だったので不安もありましたが、「あなたのために教育体制を整えておくからね」と上司に言ってもらえて、安心して働き始めることができました。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 部署を超えたチームワークで「残業ほぼゼロ」を実現しているところです。日によって忙しさは異なりますが、業務が立て込んだ時には他職種や他のフロアの看護師にヘルプをお願いできるため、スタッフみんなが毎日ほぼ定時に退勤して自分の時間を大切にできています。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 業務に追われずに利用者様とじっくり向き合い、個別の想いや訴えを聞く時間をつくれるところです。定期的なカンファレンスは、看護師、介護スタッフ、リハビリスタッフなどの多職種が集まり、利用者様一人ひとりに合った支援について検討しています。
介護福祉士 入職5年目
- 新卒で入職したそうですね。
- はい。短大に進学して介護福祉士の資格を取得し、就職課で進路相談をする中で当施設を紹介してもらいました。当施設は定員152名の大規模な老健で、ユニット型フロアと多床室中心の従来型フロアがあり、通所リハビリも併設しているため、さまざまな介護経験を積めることが入職の決め手になりました。
- 働く仲間の魅力について教えてください。
- 職員間のコミュニケーションが活発で、風通しの良い人間関係が築かれていることが大きな魅力です。私が入職した年は新卒者が私1人で、同期がいなくて心細かったですが、同じフロアの先輩方が気にかけて話しかけてくださり、思ったよりも早く職場に馴染むことができました。
- 教育サポートの魅力について教えてください。
- スキルアップ支援として、定期的にさまざまなテーマの施設内研修が開催されるほか、IMSグループ主催のオンライン研修にも積極的な参加が促されます。オンライン研修は業務の一環として勤務時間内に職場のPCから受講できるので、無理なく参加できています。
理学療法士 入職9年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 以前は急性期の病院に勤務していたのですが、患者様の退院後の様子を知りたいと思い、生活期のリハビリに携われる当施設に転職しました。介護施設は「生活の場」なので、食事などの日常生活動作を観察する時間を確保しやすく、PTとしての役割はもちろん、OTやSTのような関わりをする機会にも恵まれています。
- リハビリテーション科の特徴について教えてください。
- リハビリテーション科には、全19名のセラピスト（PT10名、OT5名、ST4名）に加えて、歯科衛生士と音楽療法士も在籍しています（2026年10月）。先輩方は小さなお子さんを持つパパ・ママが多く、残業が発生しないように協力し合う雰囲気があり、毎日ほぼ定時に退勤できているので、プライベートが充実しています。
- 職場の自慢できるところについて教えてください。
- 部署の垣根がなく、他職種とのコミュニケーションが活発なところが自慢です。リハビリ中に利用者様の体調で気になることがあれば、いつでも看護師や介護スタッフに質問・相談ができるため、安心して働くことができます。
ムービー
支援相談員(施設) 正職員
| 応募条件 | ○社会福祉士
○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK |
|---|---|
| 給与 | 月給21万円以上 ※一律手当含む |
| 給与詳細 |
基本給／18万5000円以上
福祉士手当／1万円 生活支援手当／1万5000円 |
| 試用期間 | 試用期間6カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 8:30～12:30 13:30～17:30 ※シフト制
※月平均残業時間 10時間 |
| 休日休暇 |
4週8休制（シフト制）
有休（入職日3日、入職6ヶ月経過後7日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 年間休日118日＋有休（2026年度） |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月。55歳未満）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／無料、ガソリン代／規定により2km以上から距離に応じて支給）
|
| 研修 | グループ内の学会、研修、勉強会 |
○東武スカイツリーライン「新越谷」駅と施設間を、約1時間おきに無料送迎バス運行（詳細は施設ホームページの交通案内をご覧ください）
○東武スカイツリーライン「獨協大学前」駅 東口より、バス「勤労福祉会館行き」利用、「川柳中学校入り口」バス停下車徒歩8分
○東武スカイツリーライン「新田」駅より、バス「獨協大学前駅東口行き」利用、「総合グランド」バス停下車徒歩10分 または「柿木公民館行き」バス利用、「市民温水プール入口」バス停下車徒歩5分
| 名 称 | 医療法人財団 明理会 草加ロイヤルケアセンター (そうかろいやるけあせんたー) |
|---|---|
| 形 態 | 介護老人保健施設 |
| 所在地 | 〒340-0001 埼玉県草加市柿木町123-2 |
| 定員 | 入所152名 通所60名 |
| 関連施設 | 三愛会総合病院
入谷歯科 南流山リーフ歯科クリニック |
| その他 | 職員数／152名（ナース23名 介護職80名 リハスタッフ16名） |
| URL | http://www.ims.gr.jp/souka-royal/ |
入所設備について
多床室が中心の従来型フロア（一般棟・認知症専門棟）と、完全個室のユニット型フロアを併せ持つ、地域でも珍しい老健で、多職種連携によるチームケアを推進。看護師と介護職が同じチームの仲間として協働・連携しやすいように、介護職も看護部所属としています。
利用者様について
利用者様は、在宅復帰を目指す方から、医療依存度の高い方、重度認知症の方、看取り希望の方まで幅広いのが特徴。個別性を重視し、あらゆる面から豊かな暮らしを実現するため、リハビリスタッフとの連携強化や管理栄養士・歯科衛生士などの専門職の活躍推進、常勤の音楽療法士の採用などを行っています。
介護記録を電子化
タブレットを導入し介護記録を電子化しているため、業務効率向上やスムーズな情報共有を実現しています。褥瘡・ケガの部分やリハビリの様子などを写真・動画で記録し、タイムリーに更新しながら共有しています。