医療法人社団 協友会
ケアセンター八潮
( 介護老人保健施設 )
![編集部が取材しました](/common/images/icon_report.png)
埼玉県 八潮市/八潮駅
多職種のチームワークが自慢の地域密着型老健。子育て支援が手厚く、産休・育休後の復帰も安心。
上尾中央医科グループ(AMG)のケアセンター八潮は、入所定員150名、通所リハビリ定員1日54名の地域密着型老健。併設の居宅介護支援事業所・地域包括支援センターや、近隣のグループ病院と密に連携を図り、入所前から退所後まで切れ目ない介護サービスの提供を目指しています。AMGのキャリアラダーを活用し、公平な人事評価に基づく賃金体系を整えているほか、休暇制度や待遇も充実させていて、長く定着する職員が多数… 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
![多職種のチームワークが自慢の地域密着型老健。子育て支援が手厚く、産休・育休後の復帰も安心。](/image.php?src=https://www.iryou21.jp/a_kyujin/data/MPIC-20230831160038.jpg)
ケアセンター八潮 の求人情報
ケアセンター八潮 の施設情報
名 称 | 医療法人社団 協友会 ケアセンター八潮 (けあせんたーやしお) |
---|---|
形 態 | 介護老人保健施設 |
所在地 | 〒340-0802 埼玉県八潮市鶴ケ曽根1184-4 |
定員 | 入所者150名、通所リハビリテーション54名 |
関連施設 | 八潮中央総合病院
埼玉回生病院 メディカルトピア草加病院 吉川中央総合病院 三郷中央総合病院 越谷誠和病院 八潮市西部地域包括支援センター 指定居宅介護支援事業所 |
その他 | 職員数/175名(ナース26名、介護職74名名 リハスタッフ41名) |
URL | http://www.cc-yashio.jp/ |
![多職種のチームワークが自慢の地域密着型老健。<br>子育て支援が手厚く、産休・育休後の復帰も安心。](https://www.iryou21.jp/a_kyujin/data/MPIC-20230831160038.jpg)
多職種のチームワークが自慢の地域密着型老健。
子育て支援が手厚く、産休・育休後の復帰も安心。
上尾中央医科グループ(AMG)のケアセンター八潮は、入所定員150名、
通所リハビリ定員1日54名の地域密着型老健。併設の居宅介護支援事業所
・地域包括支援センターや、近隣のグループ病院と密に連携を図り、
入所前から退所後まで切れ目ない介護サービスの提供を目指しています。
AMGのキャリアラダーを活用し、公平な人事評価に基づく賃金体系を整えて
いるほか、休暇制度や待遇も充実させていて、長く定着する職員が多数。
育児との両立も手厚くサポートしているため、産休・育休後の職場復帰率
はほぼ100%で、小さなお子さんを持つスタッフも多数働いています。
無理なく安全で、負担の少ない介護を実践するため、マッスルスーツ
(人工筋肉を活用した動作補助ウェア)などの最新の介護機器・福祉用具
を積極的に導入。また、中庭には季節の花や野菜を植えて、四季の移ろい
を感じて気分転換できる環境を整えています。
![介護福祉士 主任 入職16年目](https://www.iryou21.jp/a_kyujin/data/IPIC1-20230913110813.jpg)
介護福祉士 主任 入職16年目
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- スタッフ同士の仲の良さが一番の自慢です。気さくで明るいメンバーばかりなので、現場はいつも和気あいあいとした雰囲気で、毎日楽しく仕事ができています。コミュニケーションが活発で、職員間のあいさつや声かけを大切にしており、新人さんも馴染みやすい環境だと思います。
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。入職後に産休・育休を取得して復帰し、中学生の子どもを2人育てながら働いています。仲間の理解と協力のおかげで、妊娠中から無理がない働き方ができ、産休・育休後もスムーズな職場復帰をサポートしてもらえました。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- 定期的に施設内研修が開催されるだけでなく、AMGの介護職ラダーに沿ったレベル別の研修や、AMG本部主催の勉強会など、学びの機会がとても充実しています。また、興味のある外部研修にも積極的に参加することができ、業務に関連する内容であれば勤務扱いとなります。
![介護福祉士 入職11年目](https://www.iryou21.jp/a_kyujin/data/IPIC2-20230830150221.jpg)
介護福祉士 入職11年目
- 入職後の教育サポートについて教えてください。
- 入職後は、業務に慣れるまで教育担当の先輩が付き、マンツーマンの丁寧なOJTを実施しています。私は去年から教育担当を任されていて、新人さんの学びに対するモチベーションを高めながら、「介護の仕事って楽しい!」と感じてもらえるような指導を心がけています。
- 独自の取り組みがあれば教えてください。
- 当施設では多職種協働のチームケアを重視しているため、さまざまな専門職と意見交換を行う機会が多いです。リハビリや服薬、食事に関することなどで疑問が生じた際も、その分野に精通したスタッフに相談しやすいため、さまざまな知識・技術を身に付けることができています。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか?
- 家庭の事情に配慮した勤務シフトを組んでもらえるところです。私には3人の子どもがいて、夫も夜勤のある仕事なので、遅番や夜勤ができない日があるのですが、上司に相談すると希望通りのシフトを組んでもらえるため、子どもとの時間も大切にできています。
![介護スタッフ 入職8年目](https://www.iryou21.jp/a_kyujin/data/IPIC3-20230831160038.jpg)
介護スタッフ 入職8年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。新卒で入職後、産休・育休を2回取得して復帰し、5歳と3歳の子どもを育てながら働いています。平日は日勤のみで土曜日のみ夜勤に入るシフトを組んでもらえ、子どもの行事にはなるべく参加できるように配慮してもらえているため、仕事と子育てを無理なく両立できています。
- 育児経験を持つスタッフは多いですか?
- はい。小さな子どもを持つママさん・パパさんだけでなく、子育てが一段落した世代のスタッフも多く活躍しています。上司も仕事と子育てを両立してきた経験があるため、子どもの急な体調不良による早退やお休みに理解があり、とても助かっています。
- スキルアップに関する魅力について教えてください。
- 毎月さまざまなテーマで勉強会が開催されるため、子育て中も無理なくスキルアップに励むことができています。また、興味のある外部研修にも参加しやすい体制が整っていますし、働きながら介護福祉士の資格取得を目指す方へのサポート体制も万全です。