ケアセンター八潮（埼玉県八潮市）の求人情報

職種の壁をなくし、
チーム一丸となって目標達成へ

ケアセンター八潮では、老健本来の役割である在宅復帰支援はもちろん、
重症度の高い方の受け入れや、認知症ケアの充実、看取り介護なども実践し、
老健として最高ランクの「超強化型」の加算算定をしています。

入所フロアは、2つの一般棟（定員100名）と、認知症専門棟（定員50名）に
分かれていて、介護職、看護師、リハビリスタッフ、相談員、ケアマネージャーを、
各フロアに専属で配置していることが大きな特徴。
各フロアで、専属配置されたスタッフによる多職種会議を毎月実施することで、
職種の壁をなくして、理想的なチームケアを実現しています。

また、施設全体の交流を図るために、年2回の職員交流会を開催していて、
2019年度はランチクルーズと忘年会を開催予定。新人さんの歓迎会や、
フロアごとの食事会など、職場以外でもコミュニケーションの機会が多いため、
職場はいつも和気あいあいとした雰囲気で、人間関係も良好です。

新人から管理職まで、
継続的な成長をサポート

新人介護職は、プリセプター制度によるOJTで成長をサポート。
個々の経験に合わせて指導計画を立て、技術チェックを行いながら、
業務に自信が付くまでマンツーマンの指導を行っています。

全職種共通の施設内研修（月2回）に加えて、AMGの介護職キャリアラダーに
沿ったレベル別の研修も開催しており、外部研修への参加を積極的に推進。
介護職は、6割以上が介護福祉士の資格を取得していて、
認知症の利用者様の増加に対応するため、全職員が認知症サポーター講座を受講。
認知症実践者研修・認知症実践リーダー研修修了者も在籍しています。

また、介護職のキャリアパスを充実させるために、係長や主任などの役職も設け、
2020年度からは、管理職向けの「マネジメントラダー」も導入予定。
勤続年数・役職に応じた昇給・ボーナスの支給があり、大手グループならではの
雇用の安定も確保されているため、家庭を持つ男性介護職も増えています。

職員想いの勤務環境が、
定着率の高さに直結

開設以来、高い職員定着率を維持している大きな理由は、
私生活も大切にできる職場環境が整っているから。月10日の公休に加えて、
有休も希望に合わせて取得しやすく、残業がはほとんど発生しないため、
家庭やプライベートを大切にしながら働くことができます。

公休は月3回まで希望を申請することができて、有休と組み合わせて
連休・長期休暇を取得することも可能。夜勤翌日は基本的に休みのシフトに
なるため、身体をしっかりと休めることができ、子育てや家族の介護などの
家庭の事情による夜勤の曜日・回数の相談などにも柔軟に対応しています。

また、小さなお子さんを持つ方は、日勤常勤・時短勤務制度の活用や、
夜勤ナシ・日曜休みの通所リハビリでの勤務も可能。介護部門には、
働くママ・パパが多く活躍していて、AMGのリーズナブルな保養所（那須・軽井沢・
山中湖）は、家族旅行に大人気です。