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栄光会

栄光会は、「私たちは、明るくて暖かい、家庭的な雰囲気に満ち溢れたホーム運営を行います。私たちは、安心、生きがい、感動づくりを目指して前進します。」を法人理念とし、埼玉県にて、特別養護老人ホーム5施設、軽費老人ホーム1施設、デイサービスセンター1事業所、その他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護、定期巡回サービス、認可保育園2つを、運営・展開しています。

採用担当メッセージ

介護職の専門性と社会的地位の向上を目指したい

栄光会では、介護職の低いイメージを覆すべく、職場環境の改善に取り組んでいます。介護は「人を思いやる心」と「考える力」が求められる尊い仕事で、介護職は高齢化社会の救世主と言っても過言ではないはず。だからこそ私たちは、働きやすさを整え、頑張り・実力に応える人事評価を実施しています。そして、資格取得を促して専門職化を図り、介護職の社会的地位の向上を目指します。

無資格・未経験者の長期定着・早期戦力化に自信あり

5つの特養を展開する栄光会には、従来型とユニット型の施設、通所、訪問ほか、幅広いフィールドがあります。年2回の人事評価では、管理職への昇格や、ケアマネ・生活相談員へのキャリアチェンジなど、適材適所の活躍を推進。また、外部研修の費用負担制度も整備。無資格・未経験者採用後の長期定着・早期戦力化の実績こそ、栄光会の大きな強みです。

女性の働き方の選択肢を増やし、自ら選べる環境に

妊娠・出産・子育てなどを機に働き方を見直せる環境を用意。妊娠中は負担の大きい業務を免除し、産休・育休からの復帰後は、時短勤務・日勤常勤・パート勤務への切り替えが可能です。パート勤務でも責任のある業務に就くことができ、育児と管理職を両立するママさんも多数活躍中。転居の場合などは、他施設に異動してキャリアを継続することもできます。

特別養護老人ホーム ロイヤルの園 管理課長
一般介護職、生活相談員を経て、管理課長へ。
主に、人事労務・教育・採用関連業務を担当。

働きがいを生み出す、独自の3つの取り組み

新人教育に「エルダー制度」を導入

気軽に質問・相談できるよう、経験年数の近い職員がエルダー(専属の教育担当)につき、技術指導からメンタルケアまでサポートします。

処遇改善手当支給への取り組み

職場環境の整備やキャリアパスの構築など、「介護職員処遇改善加算」取得のための算定要件を満たし、常勤職員にもパート職員にも支給しています。

手厚い資格取得支援とお祝い金制度

介護実務者研修の費用を半額負担。介護福祉士・社会福祉士・ケアマネの資格取得時には、お祝い金(2万円)を支給しています。

先輩メッセージ

ロイヤルの園 介護主任

妊娠・育児に大きな理解が

1歳の子どもを育てながら、時短勤務で働いています。今2人目を妊娠中で、また産休・育休をいただく予定です。妊娠中は、負担の大きい業務を免除していただき、産休・育休中の仕事を引き継ぐ体制も整えてもらえたので、安心して出産に臨めます。

さいたまロイヤルの園 介護主任

介護経験ゼロから介護主任へ

まったく違う業種から介護経験ゼロで入職しました。資格取得支援制度が整っているので、働きながら介護福祉士の資格を取得し、現在は介護主任を任され、現場管理や後輩の育成に携わっています。私のような職員がたくさんいます。

かわぐちロイヤルの園 社会福祉主事

家庭を持つ女性が管理職でも活躍中

家庭を持つ女性にも、責任ある仕事を任せてくれるところが魅力です。私は大きなやりがいを感じています。家庭を大切にしながら、仕事を通して成長したい、誰かの役に立ちたいと考えている女性におすすめしたい職場です。