栄光会のグループ介護施設一覧

採用担当メッセージ

介護職の専門性と社会的地位の向上を目指したい

栄光会では、介護職の低いイメージを覆すべく、職場環境の改善に取り組んでいます。介護は「人を思いやる心」と「考える力」が求められる尊い仕事で、介護職は高齢化社会の救世主と言っても過言ではないはず。だからこそ私たちは、働きやすさを整え、頑張り・実力に応える人事評価を実施しています。そして、資格取得を促して専門職化を図り、介護職の社会的地位の向上を目指します。

無資格・未経験者の長期定着・早期戦力化に自信あり

6つの特養を展開する栄光会には、従来型とユニット型の施設、通所、訪問ほか、幅広いフィールドがあります。年2回の人事評価では、管理職への昇格や、ケアマネ・生活相談員へのキャリアチェンジなど、適材適所の活躍を推進。また、外部研修の費用負担制度も整備。無資格・未経験者採用後の長期定着・早期戦力化の実績こそ、栄光会の大きな強みです。

女性の働き方の選択肢を増やし、自ら選べる環境に

妊娠・出産・子育てなどを機に働き方を見直せる環境を用意。妊娠中は負担の大きい業務を免除し、産休・育休からの復帰後は、時短勤務・日勤常勤・パート勤務への切り替えが可能です。パート勤務でも責任のある業務に就くことができ、育児と管理職を両立するママさんも多数活躍中。転居の場合などは、他施設に異動してキャリアを継続することもできます。

ロイヤルの園　副施設長
一般介護職、生活相談員を経て、副施設長へ。
主に、人事労務・教育・採用関連業務を担当。